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梳理：从混乱到有序，人生提效50% 第四章 职场时间：如何让工作越忙越有效率？
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时间管理不过是为了达成某个目的而采取的一种手段而已，但条条大路通罗马，对于个人而言，没有最好的手段，只有最适合的手段。如何设置清单、如何回顾、如何遵循事务处理流程……都只是“术”而已。
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对于我来说，摆脱繁忙的方法很简单，只有四条，分别是：
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·过滤事务
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·授权他人
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·合理安排
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·提高效率
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梳理：从混乱到有序，人生提效50% 一、如何正确地对待工作
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工匠思维
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我们身边常常会存在这样的论调，就是鼓励大家“追寻自己内心的激情”，也确实有不少朋友发觉自己对某件事有热情、有激情、有梦想，就毅然放下一切，勇敢地去追求了，不过检索一下成功案例，我们只能认为单纯追寻激情进行选择（特别是职业选择）的风险极高。
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道理很简单。虽然成功依赖很多条件，比如天赋、环境、运气、背景等等，但一个人如果希望有所成就，“把事情做好”一定是一个不可或缺的条件，或者可以说，是先决条件。当你把一件事情做好，就会产生正向反馈，这会驱使你做得越来越好，最终才有机会和余力去选择自己想做的事情。
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而倾向于追寻内心激情的人，在进行职业选择的时候，通常会面临一个很大的问题：你所倾心的事未必是你擅长的事，而拥有激情也并不等于能够把事情做好。我们知道，做自己不擅长的事，失败概率很高，那么有多少人能在持续的挫败感中坚持下去呢？
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至于“有许多成功的人都是因为追寻了自己的梦想”这类质疑，我这里说几个离咱们近的。
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比如网红，我相信大多数网红在一开始并不是抱着“我一定要当个网红”这样的信念来为大家奉献作品的，相反，一开始往往是因为无聊、兴趣或赚点零花钱这样的动机，然后慢慢发现自己挺擅长这件事，“比别人做得更好”这种情况带来了成就感，成就感让他们不断精进，最终慢慢将兴趣变成了职业。如果做得不好，结果就刚好相反。假如你常看一些综艺节目的话，会发现不少已经失去了激情的通告艺人就是如此。
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而假如你有一些能力，却不够优秀，一旦过早跳入心存激情的领域，最多也就是做得马马虎虎。这种情况下，时有时无的少许成就感会一直与三天两头的失望感进行对抗，结果就是一直在纠结和焦虑（我们周围很多人是这样的）。这个问题前面我们也讨论过了。
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单纯地追寻激情还有不少问题，而且这些问题并不会因为你立刻付诸行动就消失了，相反，情况只会变得更糟。
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比如，如果一个人对某项事业充满了热情，就会产生完美的幻想，诸如“假如我能从事这份工作，整个世界的颜色都更明亮了呢”之类，这会让他对所有相关人和事的要求变得不现实。我们都知道，这世上没有完美的工作、完美的老板、完美的客户、完美的办公电脑……而“完美幻想”会导致这些“不完美”被进一步放大，当事人很难接受这样的现实，便陷入了长期不幸福的状态。
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另外，“激情”这个东西是靠不住的。首先，它并不清晰，大多数时候，你很难去具体地描述自己到底要干什么或想要什么；其次，人是善变的，我可以今天喜欢篮球，明天喜欢足球，这很常见。那么追寻梦想的人就很容易陷入“寻找自己真正热爱（或适合自己）的工作——尝试失败——焦虑——自我怀疑”这样的恶性循环。而且你不觉得这种企图靠不断寻找来获得所谓“满意工作”的赌博态度本质上是一种不劳而获的心理吗？
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因此结论是，如果你对一件事有激情，那很好，但它并不是让你进步的驱动力，所以请先把它抛到一旁，暂时搁置也好，当做兴趣也好，都不重要，“正确的工作”才是你需要关注的，因为这条路是清晰的，不会让你陷入难以给出准确答案的泥潭。
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当你开始着力于把眼前的工作做好，才有可能累积到足够的“职场资本”，依靠这些资本，未来你才会有更多的选择和机会，才更有可能找到（或者创造）真正的“令人满意的工作”。
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而为了能够做得更好，我们就得树立“以产出为中心”的职业观，即书中提出的“工匠思维”。也就是说，你做的事得能为你的同事、你的组织、你的行业甚至整个世界带来价值。当你做的事情是有价值的，自然就能够得到正向反馈，这会让你最终爱上你的工作。
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不过，这并不意味着我们就不能换工作了。只是说，我们换工作的理由不应该是“我想追寻自己的梦想”或者“这份工作不适合我”，而应该是：
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1.难以培养和训练高价值的能力。比如长期从事重复性的低附加值劳动。
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