1702554470
信任的速度：可以改变一切的五种行为（实践版） 赞言
1702554471
1702554472
Acclaim
1702554473
1702554474
当联想收购IBM的个人计算机业务时，我们马上意识到，我们的最大挑战不是技术、供应链，甚至不是组织结构。我们的最大挑战是建立我们团队之间的信任，建立全球范围内与客户之间的信任、与顾客之间的信任、与生意伙伴之间的信任和与决策者之间的信任。我们和史蒂芬· M·R·柯维合作，请他帮助我们建立信任并将这个挑战变成优势。他的观念不仅在当时非常有用，而且在联想致力于全球化发展的今天显得更中肯、更重要。全球业务必须将信任看作是头等战略要务。一个公司在拥有创新的精神、优质的产品、强大的战略和有效的商业模式后，还要创建、拥有和使用信任，才能在全球市场上获得真正的发展。《信任的速度实践版》这本书提供的理念发人深思，方法切实可行，我认为其观点对在全球舞台上的生存和成功必不可少。
1702554475
1702554476
——杨元庆，联想集团首席执行官
1702554477
1702554478
《信任的速度实践版》用优美的语言描述了家庭和工作中最重要的关系：信任。它教我们如何平衡理性和感性，从而产生正确的判断。这是一种少有人掌握的生活技能，而且是优化成功和实现自我的关键。来自火星和金星的人都可以通过阅读《信任的速度实践版》这本书学到很多很多的东西。
1702554479
1702554480
——约翰·格瑞，《男人来自火星，女人来自金星》的作者
1702554481
1702554482
《信任的速度实践版》令人信服地展示了信任是面对全球新时代现实的关键。社会的成长可以追溯为个人的相互信任。我们曾经迷失了方向，不敢信任别人。这本富有感染力的书教给我们在工作和生活中如何重新获得信任，如何繁荣昌盛，如何增加力量，如何享受信任的快乐。我强烈推荐这本书。
1702554483
1702554484
——穆罕默德·尤努斯，
1702554485
1702554486
2006年诺贝尔和平奖获得者，经济学家
1702554487
1702554488
信任是商业界的基础货币，长期以来一直是宝洁公司五大核心价值之一。没有公众对我们公司和品牌的信任，没有员工和生意伙伴之间的相互信任，我们就做不成任何生意。事情就这么简单。但是，只要有了信任，我们便有了无穷无尽的合作、成长的机会，并完成公司的目标。各个级别领导的任务就是发展和保护信任，但在一个缺乏信任的世界，这的确是一个特殊的挑战。《信任的速度实践版》教给了我们方法，对21世纪的领导人来说，这本书既是一种心态，又是一个工具箱。我强烈推荐这本书。
1702554489
1702554490
——罗伯特·A·麦克唐纳，
1702554491
1702554492
宝洁公司董事长、总裁兼首席执行官
1702554493
1702554494
1702554495
1702554496
毫无疑问，《信任的速度实践版》是我们这个时代最有影响力和最具开拓力的著作之一。它揭露了几乎所有人类组织中存在的最危险的危机，并帮助人们解决了这个危机：如何在一个低信任度的世界建立信任。
1702554497
1702554498
——沃伦·本尼斯，南加利福尼亚大学教授，
1702554499
1702554500
《领导者》（Leaders : Strategies for Taking Charge）作者
1702554501
1702554502
信任是提高生产率和加速增长的关键元素，没有人比柯维和林克更能理解这个道理。他们的方法能够帮助企业发展得更快，决策得更好，向顾客提供的产品更优。这种方法也能帮助企业改变企业文化，这就是为什么我们寻求史蒂芬· M·R·柯维的帮助，请他给美国电话电报公司（AT&T）十万多名经理进行培训，这也是为什么我愿向任何想在这个快速发展的全球商业环境中脱颖而出的人推荐《信任的速度实践版》这本书。
1702554503
1702554504
——兰德尔·史蒂芬森，
1702554505
1702554506
美国电话电报公司董事长、总裁兼首席执行官
1702554507
1702554508
从我所访谈的所有人中，我了解到：信任是一切。《信任的速度实践版》这本书令人信服地向我们展示了如何获得信任，在当今这个低信任度的世界，信任显得尤为重要。我遇到过的最好的领导者都有能力创造信任。《信任的速度实践版》是一部伟大的著作！它是您的藏书中必不可少的一部分。
1702554509
1702554510
——拉里·金，美国著名脱口秀节目主持人
1702554511
1702554512
对创建高信任度的团队和文化，《信任的速度实践版》是一本思想深邃、操作性强的指导书，它能够激发团队和文化的创新和成长。它通过风险管理和优化各种可能性，教给人们如何分析人和境况。那些想影响他人、提高业绩和增强创新的人们都应当阅读这部内容深刻的书并掌握其原则。
1702554513
1702554514
——克莱顿·M·克里斯坦森，哈佛大学商学院教授，
1702554515
1702554516
《创新者的困境》（The Innovator’ s Dilemma）作者
1702554517
1702554518
当人们对商业、政府和其他组织的信心持续低迷时，领导者就必须致力于建立和维护信任。《信任的速度实践版》告诉我们各个领域中富有远见的领导者是如何面对和处理信任关系带来的挑战，并使我们意识到这种挑战伴随的独特利益。
[
上一页 ]
[ :1.702554469e+09 ]
[
下一页 ]