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海盗经济学 第2堂课 把你的乌托邦留在马达加斯加
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中心课程：让你的生意本身来引导你对管理组织的想法，而不是让其他事情来引导你的想法。
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阅读书单：路德维希·冯·米塞斯的《社会主义》
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弗里德里希·A·哈耶克的《知识在社会中的运用》（发 表于《美国经济评论》上）
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合法企业在尝试实现利润最大化的过程中所遇到的种种难题，海盗船也会遇上。在这些问题中，最为重要的就是两点：一是要防止那些位高权重的企业成员做出一些自肥的行为，二是要激励工人们为实现企业目标做出贡献。如前面所说，在过去十年左右的时间内，媒体的报道都已经曝光了很多不可靠的企业领导人，他们盗用企业资金、欺瞒企业财务状况，还会些损害员工利益以自利的行为。反过来，我们几乎每个人都可以想起那么一两个我们认识的雇员，他们不但工作不够勤奋，而且还会从公司的储存室里顺走某些东西，一旦工作期限临近就随时装病，而且总是在办公室“厕所”里呆上很长时间——长得都超出了人类肠胃的可能极限了。不诚实的员工并不会像不诚实的首席执行官那样受到媒体的广泛关注，但他们至少都是很常见的。
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这两种问题（一种源自企业领袖，一种则源自可怜的员工）都会对企业的运作能力造成消极影响。而它们都有同样的根源：就是无法让管理层与员工的激励调和一致。当然了，在海盗船上，此类问题的体现形式和它们在现代合法企业里的体现形式是不一样的，但它们同样会对海盗“企业”的成功构成威胁。例如，不像现代企业里的管理人员通过在账簿中做手脚自肥，海盗们可以通过偷窃其同伙、中断其同伙的伙食配给以及在其他方面滥用权力而自肥。类似的，海盗们不会在“厕所”里流连忘返，但他们可以在战斗时躲在后面或者将赃物藏起来不让其同伙找到。
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就如这本书前面的一些章节所探讨过的，海盗们克服这个激励一致的问题，靠的主要是以运作企业的方式来组织他们的团伙。为了防止船长做出自肥行为，海盗们就通过民主选举选出他们的领袖并且将权力分散到其他成员手里，例如舵手的手里。在这种组织形态下，船长满足自身利益需求的最好方法就是满足其同伙的利益需求。要是他做不到，他的同伙就可以罢免他。为了防止成员们玩忽职守，海盗组织就让所有的成员都处于平等或者接近平等的地位上，让他们都成为企业的“股东”。这就加强了每一个海盗的努力与其自身所能得到的收益之间的联系了。为了防止海盗成员搭便车，海盗章程设立了奖金，用于奖励那些展现出非凡勇气的海盗，以及那些最先发现目标船只的海盗；而且在某些情况下，团伙成员们有权就某个海盗所应得到的赃物份额进行投票。这就使海盗们可以奖励努力工作的人同时惩罚那些懒鬼。海盗章程还会给海盗们提供补偿金，这就减少了可能的伤患给海盗造成的消极影响。这些措施都有助于将团伙成员个人之间的激励调和起来——无论是在“普通”海盗之间还是在“普通”海盗与他们的头目之间。
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而现代的合法企业也是采取类似的步骤来克服上述的“激励调和”问题的。有些公司会有利润共享协议，让他们的员工持有股票期权，使得员工可以和企业的成功在整体上有更紧密联系，还会让工人所担任的股东在公司管理层中有一定的发言权。
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现代企业为了实现激励调和这个目标所采取的措施和海盗们所采取的措施类似，是缺憾甚多的。但它们肯定是在一定程度上有所帮助的，否则的话，这些企业又怎会像海盗一样采取这些措施呢。
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“工人民主”（有时也被称作“工人社会主义”）的支持者对这样一个事实甚为津津乐道——海盗船上有大量的内部决定是通过全体投票来产生的。19世纪时的基督教社会主义者查尔斯·金斯利（Charles Kingsley）就是这些支持者中的好例子。金斯利认为海盗船是“工人阶级合作”活动的一个大好例子，他曾在他创作的诗歌《最后一个海盗》（The Last Buccaneer）中对此加以称颂。21世纪的工人民主拥护者也持有类似的看法。在他们看来，所有的企业都应该由一群雇员来管理。应该由工人来选举经理和首席执行官，还应该让他们有权参与决定是否雇用或者解雇其他人、让他们来投票决定企业的生产活动、员工及首席执行官的薪酬以及其他的一些事情。这些拥护者认为，企业资本主义的“邪恶”正是来源于很多企业内部所存在的甚为独裁的管理架构——这些管理架构使企业管理层有机会通过牺牲雇员来中饱私囊。“工人社会主义”可以解决这一问题并且创立一个更为平等因而更加“公平”的企业收益分配模式。
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但是，这些“工人民主”拥护者忽略了一点——驱动海盗实行民主的，恰恰是对利益的追求。在海盗们所运作的独特经济环境中，激进的民主式管理自有其道理。就如我在第1章中所提到的，为了实现利益最大化，海盗们需要这样的组织形式。事实上，这才是海盗们采用这种组织形式的原因。但是，海盗们在其所生存的特殊环境中采用的民主管理形式有其合理性，并不代表这样一种民主管理形式在任何企业里都是合理的。在不同经济环境中运作的不同企业，自然会找到各种能有效实现利益最大化的管理形式。
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对不同的企业管理方式而言，好几种具体的经济因素都会影响它们的赢利能力。例如，对每一个大型企业来说，要是通过“工人民主”来做决策，那么其决策成本必然会过大，从而无法实现成本效益。类似的，对那些需要从外界大量举借资本的企业来说，让来自外部的金融家在企业内部拥有一定发言权是合理的——尤其是应在管理层中拥有与其所投下资金（他们可是在拿这些资金冒险）数量相当的发言权。当企业的主要运作活动是由一小群投资者来出资支持时，让企业里面包括工人在内的每个人都有权影响企业决策会导致效率低下。例如，在企业股本中占有非常小份额的工人要是投票拥护某些高风险决策，那当这些决策没有带来预期效果的时候，他们所需要承担的损失也比其他人小得多。实际上，他们可以将这些高风险决策所带来的代价转嫁到企业的主要投资人身上一他们要承担的风险可要高得多。因此，工人们就有动力投票拥护某些高风险决策了——可同样是这些决策，当他们也需要全盘承担这些决策失败所带来的后果时，他们就会觉得这些决策风险过高了。
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但是海盗行当的特殊性使得这样的问题不会出现在海盗船上。风险投资人不会投资支持海盗“企业”，而海盗也不会需要除了他们自己抢来的资本之外的其他资本，因此海盗团伙中的每一个成员都是平等的投资人，并且也是这个海盗“企业”其中一名持有人，而不仅仅是这个企业里的工人。要是海盗们也要求风险投资人给他们投资，他们的管理架构看起来就会很不一样了——为了保护企业主要投资人的利益，他们的管理就不会那么民主了。例如，雇佣海盗所从事的勾当基本上和海盗差不多——在海上行劫。然而，由于他们是合法的企业，因此他们就不能像普通海盗那样依赖盗抢行为来获取他们所需要的资本，他们需要外部投资人来提供他们运营所需的资本，因此可以预见的是，雇佣海盗会采用一种比较专制的管理方式。例如，雇佣海盗的资助人会任命雇佣海盗船上的船长，而不是由船员来推举船长。即使他们从事的活动基本上和海盗一样，但由于雇佣海盗所面对的经济状况有所不同——也就是他们需要外部资本支持，所以雇佣海盗赢利能力就决定了他们会有一个相当不一样的管理组织形式，这种组织形式在某些重要方面和商船上的管理组织形式很相似。
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那些大型的现代企业，要是他们的工人也能像海盗那样，平等地全资“资助”他们的企业，那么这些企业也可以采用和海盗类似的民主管理方式。但是，绝大部分的工人都没有足够的能力来实现这种资助。还有其他一些，则是不愿意承担这样的风险，不愿将自家财富的颇大一部分投资到自己所工作的企业中；这倒也很合理。对于这些企业里的工人而言，让那些有着雄厚财力并且有能力承担随之而来的各种风险的专业人才来提供他们所需的资本反而更好。但是，要吸引这些投资者，工人们就不能期盼自己能在企业里和这些投资人平起平坐、拥有同等分量的发言权了。企业要是不想从外部融资，还有一个变通的方法，就是刻意地减产，并且通过限制工人们所需的资本来降低工人的工资，这种方法使得企业内部可以有更加民主的管理方式,但同时会显着地削弱企业的臝利能力。
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对那些未来员工乐意并且也有能力提供公司所需资本的极小型公司来说，事情也许就不一样了。例如，要是三个有酒吧招待经验的朋友将他们各自的资源拿出来一起开了一个小酒吧，他们同时也是这个酒吧的员工，那么他们将彼此之间的合作方式打造成“工人民主”那样的组织形式，让当中每一个朋友在与生意相关的决策上都有平等的投票权，那也许是合理的。在这种情况下，此种安排的决策成本是不高的，因为他们不需要取悦任何外部的资本供应者或者类似的角色。不同类型的企业所面对的并不相同的成本和收益（这是由他们各自不同的经济背景所引致的）决定了不同形式的管理组织的赢利能力，以及企业采用这种管理组织形式的合理性。
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简单来说，就是没有所谓的“通用”的高效管理组织形式。对某个企业来说在组织形式上是高效的，对另外一个企业来说也许完全就是“汝之熊掌，吾之砒霜”。要是我们仅仅因为海盗船上的民主式管理或者是其他组织中的民主式管理十分有效就得出结论说，民主式管理是“最好”的管理方式，因此说例如沃尔玛这样的企业都应该推行民主式管理，那这与看到由父亲或者母亲全权决定家里一切的“家庭管治”十分有效就得出结论说独裁统治是“最好”的管治方式，因此说美国政府也应该推行独裁管理有何不同？毫无疑问，这样的结论是荒谬的。家庭内的小政府和美国政府所需要管理的人口数量并不一样，其运行背景也不一样。那些大而化之地断言工人民主的优越性要高于其他一切企业组织形式的人，其实就是在暗示说有这么一种“通杀”的管理方式，但事实上，这样的管理方式并非处处适用，而且用武之地很少。在利益的驱动下，企业都会倾向于用能实现经济效益最大化的方式来组织企业。这并不是说企业永远不会犯错，但是随着时间的推移，在引导企业通向正确管理道路方面，利润动机确实起了很大作用。如果有人坚持要说我们该从海盗的“工人民主”那里学到什么的话，我们所应该吸取的精华不是对民主管理的普遍渴望，而应该是对准许利润动机驱动企业建立其组织形式的普遍渴望。
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海盗经济学 第三章 诡诈的骷髅旗：黑色骷髅旗背后的经济学
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☠一艘看似平常的船，礼貌地打过招呼，缓缓地接近你，你看到了英国国旗，于是你做出了礼节性的回应。然而，当那船身渐渐靠近，你才发现了那改装过的船身如此诡异，英国旗子早无踪影，取而代之的是一面令人毛骨悚然的黑色骷髅旗，狰狞地回望着你。这面“快乐罗杰”的旗子威力如此之大，以至于传说中背后的破坏性令闻者丧胆、见者失色，从而丧失掉战斗力。于是海盗们凭借着这样一面旗子横行海上，称王称霸，令人奇怪的是，有时仅仅只是了了几个海盗竟也能扯上这样的骷髅旗，咋咋呼呼几声，就皞获得丰厚的回报。
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一艘吨位达到200吨的大船出现在海平面上，远远地看去，它似乎没有什么恶意。看起来就是一艘运送货物前往殖民地的商船，在这个水域中很常见。你的直觉是对的！船上飘扬的英国旗帜证实了这一点——那是一面红色的旗帜，左上角还有联合王国的标志。当它驶近的时候，它会向你致意，而你则要向它做出回应。你预期会看到标准的客套行为——也许它还需要你施以援手。然而，当这艘船越靠越近的时候，你也开始怀疑了。它应该是一艘商船，但却有多处已被改装过；更为凶险的是，它不是按照惯例鸣枪6下，而是一下子就开了20多枪。这只怪兽的甲板上空无一人，而它的船楼和后甲板也已经被移走、降低。所有繁复多余的装饰都被拆走了，只有火炮还在上面，这艘看起来似乎无害的商船原来竟是一艘临时打造出来的凶恶战舰。
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当这艘船靠得更近的时候，船上那帮让人害怕的船员也现身了。150双五颜六色的眼睛居高临下地死死盯着你。当你抬头向上看时，你其实就是在仰望死神的头。就在刚刚还飘扬着英国国旗的地方，现在换上了一面破破烂烂的黑色旗帜。那上面绣着的骷髅头骨正残忍地回望着你。这样一艘临时打造起来的战舰原来是一艘海盗船！它对着你的船头打了一发炮弹以示警告，然后你就听到了海盗船的船长拿着一个大喇叭对你大喊大叫，要求你的船长出来投降。你理所当然地惊慌失措了。那你要怎么做呢？
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你可能会试着逃跑。但是你的船笨重缓慢，他们的船却因为经过改装而敏捷迅速，你根本就没有太多机会可以逃跑。你也许可以试着打败那些脑满肠肥、行动不便的乌合之众，可他们却有着150人之众，你却只有15人。还有，他们的枪支数量是你们的4倍。最重要的是——要是你秉持着自杀的冲动决定冒险与他们死战到底，你得明白，万一你输了，他们是绝对不会仁慈待你的，你会死得很惨。他们的旗帜不只是用来展示的，它在明明白白地昭示着，要是你居然莽撞得要反抗聚拢在这面旗帜之下横行海上的人，你将会面临怎样的命运。你唯一可做的选择就是向这些武器精良的掠夺者投降，而这恰恰是他们所期待的。
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也许所有的海盗标志中，最为人熟知的就是一个头骨加上两根交叉骨头的骷髅图案了。一艘船桅上空无一物、没有了气势汹汹的黑色骷髅；旗高高飘扬的海盗船实在是让人无法想象。这样一个形象和大家对海盗所形成的共识完美相合，它几乎就好得让人难以置信。一面骷髅旗看起来更像是好莱坞制片人的想象力作品，而不像是一件真的出自海盗之手’的玩意儿。然而，骷髅旗却的的确确是出自海盗之手，并且是海盗史的；重要组成部分。海盗们称这面旗为“快活罗杰”（Jolly Roger），而这面旗曾发挥出重要的作用来帮他们实现了利益最大化的目标。
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做个成功的海盗并非易事。尽管海盗都是来自普通水手中，可他们并非那些只会在某个地方抢劫过路船只的一无所长的雇佣打手，他们也不会漫无目的地游荡在广袤的海洋中。尽管约翰逊船长曾如此描述海盗们“开展业务”的过程，“像只怒吼的狮子一样四处游荡，寻找可以大快朵颐的猎物”，可事实并非如此轻松简单。就以正在阅读此书的读者为例，大家肯定不能随随便便就下定决心去“做一笔买卖”——这是海盗们的说法，也是“他们海盗营生的行话”。
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