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在家办公
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将近 1000 万名的美国工作者现在至少每个月有几天在家工作。约 12% 的企业依靠在家办公。在家办公者可以选择自己的工作时间，中断工作照顾孩子和做其他事，以及出去处理私人事务。不过，在家工作并非适合每个人。一个在家办公者若要成功，必须有纪律，并且能专心于工作，而不轻易分心。
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在家办公可以为雇主节省开支。例如，美国银行（Bank of America）引入了一个叫作“我的工作”的项目，每个在册员工每年估计可以节省 5500 美元（加起来每年节省 1 亿美元）。参与项目的员工远距离办公的时间大约为 60%。当进入真正的办公室时，他们就在公共区域工作，并且依据先到先得的原则，将笔记本电脑接入移动工作站。美国银行能够终止租借，并且转租不再需要的空间。其他许多大型公司则推行“公用办公桌”（hot-desking），或者与其他不同时间工作的员工共享办公桌。
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许多公司会聘请美国在家工作的电话服务人员，而不愿聘请昂贵的总机人员或质量不佳的海外电话中心。欧迪办公（Office Depot）认为，因为省掉了办公座位的空间，以及不用负担在家办公的电话中心员工的福利，所以每通电话成本节省了约 30%~40%。表 11.5 列出了在家办公对组织、个人及社会的优点和缺点。
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表 11.5 居家办公的优缺点
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在家工作（也称为远程办公）为组织、个人和社会整体提供了许多优点和缺点。
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优 点
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缺 点
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对组织
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·由于病假、缺席较少而提高了生产率，同时工作满意度与工作效率也较高。
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·扩大了可用人才库。
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·减少了提供办公室空间的成本。
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·更难对工作绩效进行评估。
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·可能对工作场所中的社交造成不利，因而降低团队凝聚力。
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·使得工作分派更复杂。（办公室档案文件、联络名单等能够离开办公室吗？）
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对个人
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·减少或免去交通时间，因而增加了工作和家庭时间。
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·减少购买和维护上班服装的花费。
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·避免办公室政治。
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·帮助平衡工作和家庭生活。
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·增加残障员工的工作机会。
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·可能产生远离社交网络的孤立感。
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·由于“眼不见为净”，可能引发有关升迁和其他奖励的问题。
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·由于学习公司文化的机会有限，可能减少个人在公司内的影响力。
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对社会
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