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口碑：移动互联时代的声誉、信誉和财富 把爱好带到工作中来
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尽力用个人擅长的方式让他人释放才华。
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我希望你运气够好，能够参与到组织文化的塑造中来。不管你是一家小公司的经理，一个跨国企业的高管，一家科技馆的负责人，还是一间办公室的管理人员，你都可以有一些创新的管理举措，这些举措可以充分地展现你的品格和个性。
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下面是我在管理过程中用过的一些举措，有一些可能也适合你。
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不管是在公司内还是公司外进行演讲，我都会在演讲稿中加入一些与个人相关的信息。有时候，我会提到我的家庭、孩子，或者我接受的教育；有时候是我喜欢的作家的名言，某位历史学家曾提到的与当今有关的观点，个人曾面临的某个挑战，或者影响了我观点的一次经历。我认为，在演讲中加入这些可以提高演讲内容的真实性和说服力，这一招是我百试不爽的。
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在每年的职业棒球赛季，我都会到办公室去，将国家联盟或美国联盟的棒球分发给所有同事。没错，我是一个超级棒球迷，但除此之外，我认为棒球比其他球类比赛更能激发团队合作精神。
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每年，在春天即将来临的时候，我都会找一个晚上安排把一盆水仙花放到每个员工的桌子上。这样，在员工第二天来上班时，一眼就会看到盛开的水仙花在迎接他们。没有什么比盛开的鲜花更能表达精神、期望和承诺了，也没有什么比鲜花更能唤起人们的笑脸。
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我非常热爱艺术。在我们公司的顶楼，有一个非常大的开放空间，在我没去之前，那里被称作“画廊”。后来，我想或许我们真的可以把它布置成一个画廊，用来展示我们员工的作品。在公关和广告行业中，有非常多才华横溢的人，他们也有很多自己的创作。于是，我们就真的这样做了。几周之后，那里就挂满了来自我们世界各地办公室员工的作品，其中，有绘画、雕塑、照片、CD封面、刺绣、音乐和视频作品等。不仅如此，还有更多的作品源源不断地送来，于是，我们也会定期进行更换。这样的方式不仅鼓励了员工的艺术追求，而且也更让他们受到熏陶。而当员工向其他同事展示自己的作品时，你能看到他们脸上洋溢的自豪和骄傲，是难以比拟的。
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每次召开董事会议时，我都会带一本书给其他成员。有时是商业书籍，有时仅仅是我喜欢或者我认为会对其他人有帮助的书，我之所以这样做是想表明商业运作也是需要日复一日不间断地学习的。
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上面所提到的举措都是比较有趣的，但做这些事情绝不仅仅是为了有趣。相反，它们可以反映出的内容非常丰富，例如，企业的文化，价值观，对员工辛勤劳动的尊重，以及员工的个人品格等。同时，我认为这也是个人对公司文化的贡献。
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品格是个人成功的强大推动力，在企业的管理或工作过程中，应尽力用个人所擅长的方式让其他员工释放才华。这样做不仅能让你在企业中广受好评，而且也会提高企业的声誉。另外，这样做可以表明个人对企业长远发展的重要价值。稍后我们还将会探讨，帮助别人对建立个人口碑的重要作用。
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口碑：移动互联时代的声誉、信誉和财富 营造开放的文化氛围
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开放能够带来创新，而闭塞守旧只会固步自封。
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在真正从事企业管理之前，一般管理学院会告诉你在一个公司中如果内部关系充满争议，那么其中肯定也充满了不可调和的矛盾和问题。他们不仅不可能成功，甚至还会逐渐没落和消亡。如果你希望个人或组织取得成功，那么必须在其中建立值得信任的工作关系，营造开放的文化氛围。
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一般来说，与你一起工作的人的感觉都是非常敏锐的，他们能够分辨出你是装腔作势还是正直诚实。如果你能够脚踏实地，坦诚对待别人，相信别人也会对你以诚相待。
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也就是说，真实和诚实其实是形影不离的。
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如果别人觉得你真实不虚伪，他们便会对你产生信任，更加愿意与你分享自己的观点。反过来说，积极的讨论和建设性的提议也更有利于合作的开展。简言之，开放能够带来创新，而闭塞守旧则只会固步自封。
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一个组织能够发展繁荣，十有八九离不开对不同意见的开放和接纳。因为，只有你接纳了它，你才有机会通过思考和实践加以验证，这样潜能便有发挥的机会。而且，往往越困难的问题越容易产生有价值的想法和举措。如果你希望获得成长，那么请勇敢做真实的自己，向别人敞开心扉。这不仅可以让你从中获益，而且对他人、对整个组织都是有百利而无一害的。
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口碑：移动互联时代的声誉、信誉和财富 言必信，行必果
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务必保证自己的言行不与信奉的价值相违背。
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人们一般通过观察言语和行动来判断一个人的为人，如果这个人言行一致的话，人们就会认为他在日常活动中是真实并充满自信的。
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