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讲一个卖得好的故事 02 水,可以载舟亦可以煮粥
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危机来了怎么办
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广告入消费者的法眼,一定要精准,表述绝对要清晰,无论是10~15秒的TVC广告还是长到30分钟的微电影,无论是一张公交站牌户外平面广告还是微博上一条段子配图片,无论是LED大展示还是一张宣传单街头散发,传递的核心卖点一定要准确到位不含糊。
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讲一个卖得好的故事
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普鲁斯特就因为一块柠檬玛德莲蛋糕忆起了幼年的往事,写了洋洋洒洒三大部《追忆似水年华》,我们也会因为街边传来诱人的烤鸭味道而内心浮想联翩,冲进烤鸭店来一只新出炉的烤鸭,一闻到香扑扑的奶香味面包我们就突然发觉肚子里是缺点什么。
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讲一个卖得好的故事 危机类型
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讲一个卖得好的故事 种下前世因,必得来世果
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企业品牌危机像是一颗定时炸弹,不知道什么时候就会被莫名的引线所引爆。我们没法预估到任何来自于市场、消费者、竞争对手的抹黑行为,但是通常来说企业的危机可分为六大类别,它们就像是冰山的一角,如果只看到漂浮在水面以上的,没有考虑到水面以下的部分,则可能会酿造泰坦尼克号式的悲剧。
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a.消费者的评价
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消费者的评价对企业的品牌有着巨大的影响力,不仅仅因为他是消费者,更是因为他的意见来自于消费者的角度,从而让别人觉得更真实可信。娃哈哈的营养快线就遭遇过消费者的质疑,有消费者做过类似的实验,将营养快线放置在盘子里居然会变成乳胶,甚至有人戏谑营养快线一夜之间变“避孕套”。娃哈哈发现不够及时,并没能将这个事件控制在论坛层面,而是引来了大面积的新闻报道。可见,一个消费者星火之势的意见如果没有得到及时的消除,在互联网时代可能瞬间就会燎原。
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b.离职员工的评价
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2011年9月23日,两名古驰前员工在网上发了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》,经过媒体的疯狂报道,古驰开始被贴上“血汗工厂”“虐待员工”“管理混乱”“工作时间超长”的标签,品牌危机爆发。这就是对离职员工安抚不当导致的,人事经理在善后的时候没有处理得当,挤爆了前员工的愤怒。多数员工在离职的时候可能或多或少会与公司发生不愉快,企业的人事经理应该在这一时刻了解清晰的事实,及时消除离职员工的误解。
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c.竞争对手的攻击
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2009年3月10日,一篇名为《姐妹们小心了,揭露新东方老师的真面目》贴在了凤凰论坛上,随后48小时内,这篇帖子被4600多个论坛转载。这样的速度显然已经违背了正常的传播定律,如果是非人为的就更不可思议了。你永远不知道你的竞争对手会怎么样,它会永远盯着你的屁股,随时找一个致命的弱点一举击破你强势的市场防线。竞争对手制造的危机从来就不算少数,尤其是在中国目前这个不甚健全的网络世界里。你的竞争对手永远会盯着你的某一个小弱点不停地帮你放大再放大,直到形成一个危机。
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d.企业自身的矛盾
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不同的行业属性却因为同一个共同的灰色目的而形成利益纠纷,这也是一个典型的危机类型。这一点上,我们不得不提及曾经深切影响到我们每一个网民的“3Q大战”。安装QQ还是360,这绝对是一个艰难的决定。腾讯挟持你的用户关系,让你不得不做一个艰难的决定。同样都在偷窥用户的隐私,最后打起来,受众却成了最不能诉说的受害者。到最后,无论胜负如何伤害的都是用户的心。
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e.媒体偶尔片面引导
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整容机构大起底,培训机构黑幕,卧底西餐厅……媒体的记者可能会因为某些特殊的原因而了解到一些内幕,但并不是每一个企业的内幕都是一个行业的内幕,而就是因为这样偶尔的片面报道却给整个行业笼罩了一层小黑雾。这也是危机来源的一个渠道,你没法去辩解,最好的方法就是告诉消费者你害怕的这些我有没有。
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f.行业危机
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