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4. 下策:和平分手
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俗话说,快刀斩乱麻。在矛盾升级以后,我们如果找不到正确的处理方法,导致矛盾已经发展到无法调和的程度,或者合伙双方已经撕破脸皮,那么这个时候就不要拖延了,虽然是“下策”,我们也不妨果断地选择分手。创业之路是不可预期的,矛盾升级导致合作终止是常态。有些时候,如果双方已经彻底对彼此失去信心和信任,甚至整个大方向和想法都背道而驰,那么散伙也未尝不是一个更好的选择。毕竟,及时止损比一直恶性循环要好得多。
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此外,一旦这种情况发生,那么合伙人也要做好散伙事宜,按流程进行申报,同时做好财产等利益分割,保证大家的合法权益,避免以后再发生纠纷,也尽量不伤害大家原本的感情。
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合伙人出现矛盾升级的问题后,就会有散伙的风险。对此,合伙人一定要对散伙的利与弊进行详细分析,不是所有的矛盾都是不能化解的,但关键是合伙人双方在矛盾升级后,都要敞开心扉与对方进行沟通,争取化解矛盾,早日解决问题,这样创业才会看得到未来。
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不懂合伙,必定散伙:创业必懂的合伙实战策略 战略失误引发不快,如何不伤和气谈担责?
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企业战略是一个自上而下的整体性规划过程,在企业经营管理上,战略是维持公司发展的重要支柱,一旦企业战略发生了失误,后果不堪设想。在公司的实际运营中,战略失误常常发生,特别是在合伙公司,合伙人就常常因为战略失误或战略分歧而产生矛盾。
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合伙案例:战略失误打破平衡,酷6网经营模式的抉择
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2006年,如今的中欧商学院教授李善友离开五道口豪华气派的搜狐大楼,与合伙人陈天桥去了北京西四环外的小白楼里鼓捣属于他们的酷6网。两人合伙正式拉开序幕。
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此后,酷6网在李善友和陈天桥两人的经营和管理下,曲折前行。直至2012年7月,酷6网以807万元回购了酷6网创始人李善友及其团队的所有股份,从此,李善友彻底与酷6网断绝了关系。
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据相关人士介绍,李善友与陈天桥分手的结局似乎在合作的第一天就已注定。两个人的出身有着天壤之别,性格也截然不同,矛盾的发生是迟早的事情。而最终迫使两个人分手的原因就出在李善友的战略失误上。
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当年,在酷6网到底是应该走大片模式还是走视频资讯新闻模式这个问题上,李善友曾与陈天桥发生过争执。陈天桥希望走视频资讯新闻模式,而李善友则坚持购买正版版权走影视剧大片模式。
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此时,收购酷6网的盛大集团就对其未来的发展产生异议,并希望酷6网能够放弃版权及宽带成本过高的“大片模式”。但现实是,酷6网并没有按照陈天桥希望的方向发展。
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事实证明,李善友的战略失误给公司带来了严重的经济损失,这样的结局也预示着李善友将离开他亲手创办的酷6网。李善友曾经在接受采访时表示,陈天桥是他的贵人。但很显然,在商业合作中,战略成功与否将决定着公司的存亡,同时也是合伙人之间维持合作关系的衡量标准。当平衡被打破,也必将由一方的离开而告终。
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李善友的案例并不是个例,单单是我自己,就见到过很多合伙人因为战略失误而分道扬镳。毫无疑问,任何人的战略失误都将给公司造成严重的损失,甚至会直接把公司推向灭亡。在处理战略失误的问题时,我们要牢记几点准则,以便于扭转公司发展低落的局面。战略失误的补救措施是化解战略失误的最好办法,所以,掌握几种常见的补救措施是合伙人必备的工作技能。
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1. 停止冲突,先想补救措施
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市场风云变幻,有着太多不确定的因素,而公司的经营者也不是神仙,不可能每一次决策都是正确的,所以当战略出现失误时,合伙人之间不要相互埋怨,而是要停止冲突,积极寻找补救措施,以挽回或者减少公司的经济损失。
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合伙企业出现战略失误,不应该把责任完全都推到某个人的身上,所有合伙人都有一定的责任——既然某个人的战略是错误的,为什么当初不加以阻止?即使真的是因为某个人一意孤行导致战略失误,也要保持理智,就算是商业天才也难免会判断失误,提出战略的人也认为这是对公司有利,因此切忌埋怨甚至丧失信任。大家坐到一起,想好补救措施之后,再进行讨论,如何避免下次出现这样的情况。
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2. 明确决策机制,防止类似问题再次发生
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战略失误往往是由决策失误发展而来,因此,我们在处理战略失误时,还要明确决策机制,防止类似的问题再次发生。而没有明确的决策机制,恰恰是现在很多合伙企业所面临的经营问题。
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明确决策机制就是要在决定公司重大事件时,有一套完备的决策计划,除了要有一套公司活动的计划,还要有全体合伙人之间共同的商议,最后形成书面决议,防止由于某个人判断失误而带来的决策失误,以及后续的战略失误。
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