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识别、培养、留住高价值创造者
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研究亿万富翁的过程中，我们研究了偏常者。那些既不在盒子内也不在盒子外工作的人，他们制造新的盒子。高价值创造者制造新盒子，执行者在过程策划中明确禁止一些盒子，领导者的工作就是在这两者间行走，接受两者、不可偏废。领导者需要以开放的态度发现、支持积极的偏常，同时推进系统改进。
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亿万富翁都有重要的思维习惯，我们鼓励一些高级领导者也培养新的思维习惯，专注发现、鼓励、奖励高价值创造者并与之合作，以扩大企业的人才库。但是这不是食谱，没有永远不会出错的食谱，也没有每次都能带来高价值的创造活动。我们在本书中提出了一些催生高价值创造者、营造吸引并培养高价值创造者氛围的想法和做法，但是这些建议本质上传递的强烈信念是：奇迹不能制造。正如本书中讲述的各种例子，它们表明伟大的高价值创造者来自奇怪的地方。这些亿万富翁的成就可能会让人意想不到，他们会按照自己的计划成就伟大事业，也不会忽略计划之外的意外因素。每个公司、每名领导者都必须在机会出现的时候抓住机遇。真正的高价值创造者型领导者就清楚自然发生的奇迹并且接受那些奇迹，避免尝试制造奇迹的自然倾向。尝试制造奇迹就像尝试解释笑话，在详细追究的过程中就已经凋零了。
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管理活动最关键的是分清哪些机会需要高价值创造者，哪些机会需要执行者。看看公司有成就的领域，了解是谁取得了这些成就。如果是高价值创造者，认识到那一点并且给他下一个适合他高价值创造者身份的挑战。雇用更多高价值创造者，并且支持他们，将很可能达到取得成功所必需的人才平衡。当市场经济能带来巨大的回报时，哪家公司的领导者更会培养高价值创造者人才库，巨大的价值将会流向哪里。
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高价值创造者的5个思维习惯 附录 白手起家的亿万富翁名录
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卡尔·阿尔布雷特
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1920—2014，德国
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阿尔迪南方公司
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第二次世界大战结束后，卡尔·阿尔布雷特回到家乡，与弟弟西奥·阿尔布雷特一起接管了母亲的街角杂货店。兄弟俩连续开了很多新店，直到1948年，他们将所有店合并起来，组成阿尔迪超市（Aldi Stores Ltd）。公司以为战后苦苦挣扎的德国人民提供实惠商品而成名。兄弟俩最后依照各自经营的区域将公司拆分开，卡尔管理阿尔迪南方公司，西奥管理阿尔迪北方公司。1994年，卡尔不再负责公司日常运作，此时，阿尔迪南方公司已在全世界拥有2 500多家分店。
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西奥·阿尔布雷特
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1922—2010，德国
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阿尔迪北方公司、乔氏连锁超市（Trader Joe’s）
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西奥·阿尔布雷特从小就准备成为母亲开在街角的杂货店的接班人。他和哥哥卡尔在20世纪四五十年代晚期扩展业务。20世纪60年代兄弟俩不和，将公司一分为二。西奥管理阿尔迪北方公司，以阿尔迪的名义在欧洲其他地方发展。1979年，他买下位于加利福尼亚的乔氏连锁超市。今天，德国大约有2 500家阿尔迪北方超市，整个欧洲大陆则有上万家店。
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保罗·艾伦
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1953年出生，美国
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微软、Vulcan风险投资公司
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保罗·艾伦14岁时就认识了来自西雅图的同学比尔·盖茨。1975年，两人辍学共同创办了微软，为迅速发展的个人电脑市场提供软件。微软公司很快取得成功，作为首席技术总监，艾伦成了亿万富翁。1983年被诊断出患有霍奇金氏病后辞职。治疗结束后，他创建了Vulcan风险投资公司，主要投资房地产和科技企业。今天，艾伦拥有NBA的波特兰开拓者队和NFL的西雅图海鹰队。
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菲利浦·安舒茨
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1939年出生，美国
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安舒茨集团（The Anschutz Corporation）
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菲利浦·安舒茨追随他父亲和祖父进行石油天然气开采。发现油田后，公司在他的带领下发展成为美国最大的石油公司之一。随后，他在20世纪80年代将业务拓展到铁路，主导合并了南太平洋铁路公司（Southern Pacific）和联合太平洋铁路公司（Union Pacific）。接下来的十年，安舒茨将业务拓展到娱乐和电信行业，创建了奎斯特通信公司（Quest Communications）和安舒茨娱乐集团（Anschutz Entertainment Group）。如今安舒茨娱乐集团旗下有很多娱乐场所，比如洛杉矶的斯台普斯中心(Staples Center)；此外，还有多个球队，比如全美冰球联盟（National Hockey League）的洛杉矶国王队。
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米基·阿里森
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1949年出生，美国
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