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1704367702 大品牌大问题 [:1704365097]
1704367703 大品牌大问题 悠久的遗产
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1704367705 迈克尔·马克斯(Michael Marks)是位俄罗斯难民,他在英国利兹市的柯克盖特(Kirkgate)市场,租了一间露天商铺。其后找了在批发公司做出纳的汤姆·思班塞(Tom Spencer)合伙。紧接着,公司走了几步大胆的棋。1920年,他们收购了一些制造公司。1931年,引进了食品部。1973年,在巴黎和布鲁塞尔开店。1986年,开始销售家具。1988年,进军美国,收购了布克兄弟公司(Brooks Brothers)和金斯(Kings)超市。接着,在远东地区开设新店。玛莎外表风光依旧,但在所有的表现和报道的背后却是一个身陷困境的公司。玛莎的核心业务开始恶化。
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1704367711 大品牌大问题 麻烦浮出水面
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1704367713 1998年,玛莎百货的收益剧烈下滑。问题最大的是玛莎在英国的零售业务,但其他海外业务也日渐衰落,向国际市场大幅扩张的战略版图变得支离破碎。
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1704367715 突然,董事会开战了,长期担任CEO的理查德·格林柏里(Richard Greenbury)成了众矢之的。显然,这是个在市场细分时忽略变化的典型案例。
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1704367717 1999年,公司继续亏损。格林柏里退休,CEO由从公司经理成长起来的彼得·沙氏柏利(Peter Salsbury)担任。然而股价依然直线下跌,情况未有好转,沙氏柏利也面临着巨大的压力。
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1704367723 大品牌大问题 无视变化
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1704367725 20世纪90年代期间,英国零售业掀起了一场革命,尤其表现在日益增加的客户服务,以及竞争的种类和强度方面。1988年担任玛莎百货CEO的理查德·格林柏里对发生在眼前的变化毫无察觉。他从公司的底层做起,一步步升到管理高层,在1991年还担任过董事会主席。格林柏里对玛莎百货的战略核心为成本控制,将雇员数量减到最少(“关注自我”战略)。
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1704367727 但到了20世纪90年代中期,消费者的期待值越来越高,对此,其他商店立即回应,提供更高、更有创意的服务。唯有玛莎百货,售货人员太少,服务差,顾客不满意。1998年3月,玛莎百货的内部文件显示:只有62%的顾客认为玛莎百货的服务达到“良好”,而1995年11月的数字是71%。此外,认为玛莎百货“物有所值”的顾客从1995年的69%降至1998年3月的57%。然而,由于格林柏里被认为是个难缠和不好接近的人,许多问题都在到达他那里时被屏蔽掉了。他曾频繁到访各个玛莎百货店,然而,当他每次访问前,各店都会额外增加人手,造成服务优良的假象。而他则称从未收到顾客调查的结果。
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1704367733 大品牌大问题 手下的人不会主动报忧
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1704367735 生存是人的本性。所有做Powerpoint演示报告的精明的管理层都清楚,最好不要告诉CEO公司有麻烦。他们都知道,当听到坏消息,CEO会立即找出问题的责任人(“摘乌纱帽”反应)。做演示的人可能多少都会有些牵连,就等于引火上身。最好还是将问题隐瞒不报,或用些好消息来加以掩饰。
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1704367737 想想朗讯科技(Lucent Technologies)的财务官帕特里夏·拉索(Patricia Russo),她告诉CEO里奇·麦金(Rich McGinn),麦金向华尔街提供的数字错误。很快,她就遭解雇了。当然,她离开没多久,事实证明她是对的,这下轮到麦金被解雇了。这类故事大多没有正义战胜邪恶的完美结局。很多时候,人们想的是保住职位,而不是说出真相。
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1704367739 优秀的领导者必须亲自了解真实的情况,不能待在办公室内与世隔绝。格林柏里对市场发生的剧烈变化一无所知,他的官僚作风让手下的经理很难与他沟通。
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1704367741 山姆·沃尔顿开着皮卡货车到沃尔玛的卸货口和工人们聊天,以了解实际情况。
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1704367743 杰克·韦尔奇在通用电气的培训中心,花费大量时间与积极进取的经理们讨论他宏远的蓝图,他还鼓励大家对通用电气的状况畅所欲言。
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1704367745 要防范官僚作风,否则下属是不会对你说实话的。
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1704367750 大品牌大问题 [:1704365101]
1704367751 大品牌大问题 问题多多
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