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现在唯一剩下的问题是，看一看已经发展起来的企业概念是不是与现实世界中的情况相一致。通过考虑通常被称为“主人与仆人”或“雇主与雇员”的法律关系，我们能很好地研究现实中企业的构成问题。(48)48这种关系的实质列举如下：
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（1）仆人必须向主人或主人的其他代理人承担提供个人劳务的义务，而契约就是有关物品或类似物品的出售的契约。
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（2）主人必须有权亲自或者通过另一个仆人或代理人控制仆人的工作。有权告诉仆人何时工作（在服务时间内）和何时不工作，以及做什么工作和如何去做（在服务范围内），这种控制和干预的权利就是这种关系的本质特征，它从独立的缔约人或从仅向其雇主提供其劳动成果的雇员中区分出了仆人。在后一种情形中，缔约人或执行人不是在雇主的控制下做工作和提供劳务，而是他必须计划和设法完成他的工作，以便实现他答应提供的结果。(49)49
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由此可见，指挥是“雇主与雇员”这种法律关系的实质，这正是上文所提出的经济概念。巴特（Batt）的话是值得注意的：
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代理人与仆人的区别并不是存在或不存在固定工资或由企业专门委员会决定的报酬，而是代理人有开展其工作的自由。(50)50
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由此我们可以得出结论，我们给出的定义与现实世界中的企业是非常接近的。
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因此，我们的定义是现实的。那么，我们的定义能应用吗？答案显然是肯定的。当我们考虑企业应多大时，边际原理就会顺利地发挥作用。这个问题始终是，在组织权威下增加额外交易要付出代价吗？在边际点上，在企业内部组织交易的成本或是等于在另一个企业中的组织成本，或是等于由价格机制“组织”这笔交易所包含的成本。实业家们不断地进行实验，多控制一点或少控制一点交易，用这个办法来维持均衡。这就为静态分析提供了均衡状态。但显然，动态因素也是相当重要的，一般只有对引起企业内部组织成本和市场成本的变化作了调查，才能说明企业规模为什么扩大或缩小。我们因此有了滚动均衡理论。上面的分析也似乎澄清了运作（initiative and enterprise）和管理（management）之间的关系。
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运作意味着预测和通过签订新的契约、利用价格机制进行操作。管理则恰恰意味着仅仅对价格变化作出反应，并在其控制之下重新安排生产要素。实业家们通常具有这两种功能是上面所讨论的市场成本的明显结果。最后，这样的分析就使我们更准确地叙述企业家的“边际产品”的含义。但对这一点的详细描述会使我们远远超出相形之下较为简单的定义和分类的任务。
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1 Joan Robinson，Economics is a Serious Subject（Cambridge，Eng.：W.Heffer & Sons，1932），p.12.
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2 N.Kaldor，“The Equilibrium of the Firm，”Eccmomic Journal，March，1934.
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3 Robinson，Serious Subject，p.6.
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4 J.M.Keynes Essays in Biography（London：Macmillan & Co.，1933），pp.223—224.
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5 L.Robbins，Nature and Significance of Economic Science（London：Macmillan & Ca，1932），p.66.
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6 这一描述经作者同意引自D.H.Robertson，Control of Industry，rev，ed.（London：Nisbet & Co.，1928），p.85；Arnold Plant，“Trends in Business Administration，”Economica 12，no.35（February，1932）：387。它出现于：J.A.Salter，Allied Shipping Control（Oxford：Clarendon Press，1921），16—17。
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7 见F.A.Hayek，“The Trend of Econofnic.Thinking，”Economica，May，1933。
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8 见F.A.Hayek，“The Trend of Econofnic.Thinking，”Economica，May，1933。
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9 Robertson，Control of Industry，p.85.
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10 在本文的以下部分，我将使用企业家这个概念，并称在一个竞争性体制中替代价格机制指挥资源的人或人们为企业家。
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11 United Kingdom，Parliament，Conmmittee on Industry and Trade，Survey of Textile Industries 26（1928）.
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12 Robbins，Nature and Significance，p.71.
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13 Maurice Dobb，Capitalist Enterprise and Social Progress（London：G.Routledge & Sons，1925），p.20.参见H.D.Henderson，Supply and Demand（London：Nisbet & Go.，1932），pp.3—5。
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14 不难看出，在计划经济中，当国家接管一个产业时，正在做的事情实际上已被价格机制预先做掉了。通常人们所没有认识到的是，任何一个实业家在组织他的各个部门之间的联系时，也做着能通过价格机制完成的事情。齿此，德宾（Durbin）在回答那些强调包含在经济计划中的问题的人时指出，在竞争性体制中的实业家也要解决同样的问题（参见“Economic Calciilus in a Plaiihed Economy，”Economic Journal，December，1936）。这两种情况之间的重要区别是，由于企业代表了一个组织生产的更有效的办法，所以当企业自发地出现时，经济计划就强加给产业。在一个竞争性的体制中，存在着一个计划工作的“最优”数量。
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15 参见Harry Dawes，“Labour Mobility in the Steel Industry，”Economic Journal，March，1934，p.86。他谈道：“那些拿着较高报酬而从事零售商店和保险公司长时间辛苦工作的业务熟练人员，是出于无须为生计奔波的愿望（这常常是工人生活的主要目标）。”
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16 尽管如此，这也全然不是虚构出来的。据说，一些小店主赚的钱就比他们的店员少。
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