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这样读书就够了：个人学习力升级指南 [:1704713305]
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这样读书就够了：个人学习力升级指南 学习力是元能力
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在一次讲座中，有人问我：“如何看待理财能力是最重要的三项能力之一？”提问者解释说，在《即战力：如何成为世界通用的人才》（以下简称《即战力》）一书中，大前研一提出，青年职场人最重要的三项能力（“三大神器”）是外语能力、理财能力和解决问题的能力。
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我发现很多人爱问“如何看待……”“如何评价……”的问题。如果你上知乎，会发现这样的提问比比皆是。这说明提问者缺乏处理信息的能力，因为答案本身就是信息，你却希望他人帮你加工和解释这个信息。
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后来，我查看了豆瓣《即战力》的页面，看到相当多的读者对大前研一强调的“三大神器”都认真做了笔记，并提醒自己要重视这些能力，但在评论中几乎看不到有人在思考和追问：为什么这三项能力最重要？对此有相反或相关的观点吗？
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大前研一是日本著名的商业思想家，他的《即战力》是写给21世纪初日本的青年职场人的。书的目标读者其实提示了书中建议的适用条件：经济高度发达但增长几乎停滞，持续多年的通货紧缩，职场人跳槽率很低，大部分人会在一家公司工作到退休，收入主要随年资增长……也只有在这样的适用范围内，才能说理财能力是职场人最重要的能力之一！
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这些前提条件显然不符合中国职场的现状。中国职场的现状是通货膨胀严重，各理财渠道的水都极深——所谓“存钱穷三代，炒股毁一生”。这意味着，在中国提升理财能力需要花费更多的学习成本和精力投入，获取的收益也会更不稳定。
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2005年，小A大学毕业，第一份工作的薪水只有3 000多元。2006年他进入股市，股市一路飘红，仅一年多，收益就超过200%。但因为本金不多，所以账面增加的钱也没多少。2007年10月，股市走低。小A的心思每天随着K线（股价走势图）阴晴不定。之前赚的都赔进去后，小A痛定思痛，开始深入学习股票知识，同步研究其他理财渠道。毕业10年后，小A在同学会上遇到当年同寝室的小B。小B这些年换了三份工作，现在在一家势头很好的中型企业做人力资源总监，年薪四五十万元。现在有猎头公司在找他，邀约他加盟一家即将上市的民企，如果顺利，跳槽后收入可能再增加50%。小B希望小A能给他一些理财建议。小A欲言又止，似乎明白了些什么……
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基于中国的现状，对资产不多的职场青年人来说，最优的投资标的是自己的职场能力。在高速变化的当代中国，在所有具备可控性的要素中，只有职场能力可以实现指数级增长，并最终帮助个人升值。
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职场人需要具体的能力林林总总且各不相同，有些能力是特定的专业技能，比如编程、绘图、做账；有些能力是可转换技能[1]，比如合作能力、汇报能力、销售能力、写作能力。对能力提升缺乏规划的职场人，最在乎那些可以解决自己痛点的能力，比如幻灯片制作、时间管理、美化简历或应对面试的能力，但这种“脚疼医脚”的学习通常不能帮助你获得能力的提升，只是些皮毛或花招儿罢了。人们还容易关注外显性较强的能力，比如演讲能力、英语能力、创新能力，但外显的能力通常需要其他能力来支撑，否则就像一盘色香但味同嚼蜡的菜肴。真正决定一个人能走多远的其实是相对内蕴的、起到支撑作用的能力。
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无论能力的谱系多么复杂，有一项能力是最特殊的，那就是学习能力。因为学习能力是元能力——关于能力的能力。
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测一测你的学习能力
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下面的小评估能帮你了解自己在学习能力诸要素方面的现状。为了考量你是否有所进步，你可以在读过本书并实际应用过便签法后重新进行一次自我评估。
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仔细阅读表5–1中的每句话，根据自己的实际情况打分（“1”表示很不符合，“6”表示非常符合）。
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表5–1 学习能力评分
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（续表）
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请把自己在各项能力上的得分汇总到下表5–2。
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表5–2 测评者各项能力的得分汇总表
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注：总分60分（含60分）为及格，85分以上为优秀。
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