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2.招聘广告
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招聘广告并不好写，你需要了解这份工作，从中提炼出最重要的信息。广告写成什么样，就会吸引什么样的应聘者，从中挑选可能会耗费你大量的时间，因此在下笔前一定要认真考虑。
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基本情况
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只有上帝才能一次写好。
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——史蒂芬·金，小说家
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写招聘广告的目的是告诉大家有职位正在招聘，并从中选出最优秀的竞聘者。其重点在于让读者了解有什么机会，进而做出选择。进行头脑风暴时，最好从广告受众的角度思考。你对职位很了解，但对方并不了解。组织招聘广告的方式有很多。最好能看看发布平台上其他人都是怎么写的，之后再进行模仿。如果你要新创造一个职位，或是对职位描述进行大幅度修改，最好给自己留出多次修改初稿的时间。一般初稿都会很长，可以请朋友或同事帮你看一看，再根据他们的反馈进行修改。
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这样做
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不要做
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·动笔前认真对岗位进行思考。有什么主要要求？想要面试哪类人？列一张单子，把最重要的技能和要求都写上去，再据此开始写作。
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·向主管咨询。如果应聘者今后要向其他人汇报工作，一定要和他的主管一起完成这份招聘广告。
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·语言简洁。需要写清岗位对应聘者有何要求，一般是按重要程度排序的。报纸一般按字数收费，因此一定要简单明了。网络招聘广告一般篇幅都会长一些。
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·使用关键词。如果招聘广告是放在网上的，一定要设置便于搜索的关键词。
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·分条，便于浏览。
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·参考模板。查一查报纸和网上类似行业的类似广告是怎么写的。
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·思考要不要提及薪水问题。有些公司会给出一个薪水区间值。
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·其他福利待遇，如医疗险、牙科险、生命险、假期等。
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·福利和补贴。有没有弹性工作时间？可否远程办公？是否有其他吸引人的事物？有没有指导项目？有没有培训津贴？想一想怎样才能吸引到合适的竞聘者。
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·描述办公环境。阐明公司文化可以帮你吸引到合适的竞聘者。要实事求是，不要只讲那些花里胡哨的东西。
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·立场坚定。排除不合适的候选人，只考虑达到标准的竞聘者。
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·说明申请方式。如果你不希望接到电话，一定要注明。
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·不要写得过长。一般我们不会把职位描述的内容照搬进来。
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·广告里不要尽是陈词滥调。像“有主动精神”“懂得合作”“积极性高”这类表述已经被用滥了，已经没有了任何的实际意义。
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·不要过于空洞，言过其实。有些招聘广告只顾赞美公司，并没有讲太多工作本身的事。
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·不要忽略必要的资质。如果竞聘者必须有工商管理硕士学位、驾照或是其他申请条件，一定要提出来。
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·不要忘了软实力。理想的应聘者该有怎样的职业精神、沟通能力、应变能力和合作能力。
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