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会聊才有好人缘：30秒消除隔阂，打造好交情 Chapter 6 凭借闲聊能力畅行职场
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A：“职场是做正经事的地方，这里不用闲聊吧？”
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B：“怎么会？职场一样要闲聊啦！”
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A：“谁说的？我在职场从来只做正事，不闲聊。”
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B：“那你午休的时候不和人说话？”
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A：“说啊，还说得很愉快呢！你知道我口才一直都挺好的。”
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B：“那你们说的是什么？企划？财务报表？”
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A：“谁会那么没情趣？我们有时说数码手机，有时说电影，但从来不说工作。嘿嘿，我们很小资吧？”
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B怒吼道：“你不是说你在职场不闲聊吗？”
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A蔫蔫地问：“这些也算闲聊？”
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B一脸志满意得地说：“我就说嘛，不闲聊你怎么可能在职场里活得那么滋润。”
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与人聊天，办公室中有禁忌
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办公室既有家庭般的温暖，也有战场般的残酷。一个上班族，在办公室里的时间，占一天时间的三分之一。除了工作以外，办公室里也会有一些私人空间，很多人，喜欢把自己的办公桌布置得有自己的个性，喜欢在工作之余在办公室里聊一些私人话题。但是，办公室也是一个充满利益冲突的地方，有很多话题在办公室里是不能触碰的，否则，会因为口无遮拦而付出不必要的代价。
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（1）不聊薪水收入。大部分公司实行薪资不公开制度，同事之间的薪水往往有着不小的差别，有“同工不同酬”现象。这会导致有些人心理不平衡，总是想方设法打听别人的薪水。对于喜欢打听别人薪水的人，无论同事还是领导，都会比较反感。因此，如果我们遇到了喜欢打听别人薪水的同事，跟她交流的时候，要尽量避开这样的话题，如果实在避之不及，对方穷追不舍，非要刨根问底，我们可以直接拒绝：“对不起，我对这个话题没兴趣。”如果我们就是这样的“包打听”，那么，尽早不要对别人的薪水这么感兴趣。领导自有领导的考虑，给多少薪水合理，他自会心中有数。如果我们感觉心理不平衡，就努力工作，给领导留下好印象，领导自会给我们加薪。如果实在是没有得到公正的待遇，也可以直接跟领导谈，或者选择离开。
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在办公室里，薪水是一个很敏感的话题。无论我们是被问的人还是我们问别人，都不会有好的结果，被领导知道了，对任何一方都不好。所以，无论我们的薪水高或低，我们受到的待遇怎样，在办公室里都不要谈薪水问题。
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（2）别聊当年勇。俗话说：“好汉不提当年勇。”无论我们过去做过多少多么轰轰烈烈的事情，现在的我们，就是公司中普通的一员，要和我们现在的同事一起工作。没有谁喜欢听我们追忆昔日的荣光，就算我们说的都是事实，那也只属于我们个人的过去。炫耀以往的辉煌只能说明我们现在的不如意，只能说明我们现在的能力不及以前了。同事未必会因为我们过去的荣耀敬重我们，相反，可能会因为我们现在的不如意而看不起我们。
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王筝从外语学院毕业后曾在一家知名的外企任职，工作五年后，因为某些原因辞职去了另外一家小一些的外贸公司。到了新公司以后，因为有出色的外语水平，王筝处处感觉自己有强大的优势，领导也对她很重视。她于是有些飘飘然，有事没事就跟同一办公室的同事炫耀自己当年在那家知名外企的时候，如何受老板重视，如何经常跟着老总一起出国，她还时不时地故意用英语和以前的朋友打电话，在与办公室同事交流时也经常夹着不少英语。对于她的这些优势，刚开始的时候，无论是单位领导还是同事，都很欣赏她，也很尊重她，没有谁因为她初到公司就受到老板的重视而嫉妒。但是，随着她越来越频繁、越来越过分的炫耀，同事们开始远离她，对她每次的炫耀，也往往是嗤之以鼻。公司的领导也觉得她虽然外语水平高，但其他方面的能力也只是一般般，如此炫耀很影响同事之间的关系，尤其是屡次炫耀以前公司的业绩，让领导心里也不舒服。因此，领导专门找王筝谈了一次话，提醒她要放低姿态，注意影响。
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同事们的疏远和领导的告诫，应该会让王筝清醒地意识到自己的问题。王筝的过分炫耀伤害到了新公司同事和领导的自尊心，所以，人们开始疏远她，也不再尊重她，对她以前的业绩和功劳也只是嗤之以鼻。她因为对自己太关注了，完全忽略了周围人们的感受，以至于不能很融洽地与单位同事们相处。所以说，闲聊中不要过分强调曾经的荣耀，毕竟我们现在已经脱离了以前的那个群体，生活在现在这个群体中，需要跟现在群体中的人融为一体才可以。即使我们以前曾经很辉煌，那也只能代表我们的过去。想要证明自己，只有在现在的群体中，拿出自己的真本事，让这里的领导和同事心服口服才是正确的为人之道。
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（3）别聊自己的隐私。每个人在内心深处，都有一些自己的秘密。家庭背景或是感情生活，都是不宜过多对外人说的事情，尤其是同事之间。因为，同事之间是需要距离的，过多的私人秘密被同事知道，有可能会在某一天成为对方攻击我们的武器。
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小英是公司的业务骨干，因为工作认真，业绩良好，深得公司高层的信任。公司领导找小英谈过，在接下来的中层干部选拔中，准备从小英和另一同事小然中间选一个做业务部的经理。无论是周围的同事还是小英自己，都认为由她来当业务经理已经是一个不争的事实了。因为，无论从哪个方面，小然都比小英稍微逊色一些。上次谈话，领导的意思也基本上是让小英来做。但是，就在公司将要宣布结果的前一天，却出了差错。
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这天，公司高层找小英谈话，说：“你在原来公司到底是因为什么辞职的？为了避免造成不必要的影响，上次找你说过的那件事情我们决定重新考虑一下，希望你有个心理准备。”
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小英一阵眩晕，那件事公司高层领导怎么会知道呢？莫非是小然？
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原来，小英曾经与同事小然喝酒时，无意间透露过自己曾经与前公司的一位领导——一个有妇之夫有过一段感情纠葛。后来东窗事发，那位领导被降职，小英也因此被迫辞职。那天跟小然一起喝酒，小然说起自己伤心的往事，才把小英的话题引出来，当时两个人还一起放声痛哭了好一阵。后来，小英就把这件事情给忘记了。却没想到自己会再一次栽在这个已经过去的事情上。
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后来，小英从公司人事部那里了解到，果然是在公司宣布任职结果的前两天，小然找到了总经理，把小英的隐私说了出来，并且说让小英做业务经理的话，怕影响不好。总经理很震惊，考虑再三，还是决定暂时不任命小英做业务经理，改由小然来做。
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