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职位上升一级，狂喜
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工资翻倍，乐翻天
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税收上升，为国家做贡献
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我们回过头来分析一下设计，在接收到需求后我们发现职位、工资、税收之间有着紧密的耦合关系，如果不采用中介者模式，则每个对象都要与其他两个对象进行通信，这势必会增加系统的复杂性，同时也使系统处于僵化状态，很难实现拥抱变化的理想。通过增加一个中介者，每个同事类的职位、工资、税收都只与中介者通信，中介者封装了各个同事类之间的逻辑关系，方便系统的扩展和维护。
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设计模式之禅 33.2.2 门面模式实现工资计算
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工资计算是一件非常复杂的事情，简单地来说，它是对基本工资、月奖金、岗位津贴、绩效、考勤、税收、福利等因素综合运算后的一个数字。即使设计一个HR（人力资源）系统，员工工资计算也是非常复杂的模块，但是对于外界，比如高管层，最希望看到的结果是张三拿了多少钱，李四拿了多少钱，而不是看中间的计算过程，怎么计算那是人事部门的事情。换句话说，对外界的访问者来说，它只要传递进去一个人员名称和月份即可获得工资数，而不用关心其中的计算有多么复杂，这就用得上门面模式了。
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门面模式对子系统起封装作用，它可以提供一个统一的对外服务接口，如图33-5所示。
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图33-5 HR系统的类图
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该类图主要实现了工资计算，通过HRFacade门面可以查询用户的工资以及出勤天数等，而不用关心这个工资或者出勤天数是怎么计算出来的，从而屏蔽了外系统对工资计算模块的内部细节依赖。我们先看子系统内部的各个实现，考勤情况如代码清单33-21所示。
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代码清单33-21 考勤情况
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public class Attendance{
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//得到出勤天数
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public int getWorkDays（）{
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return（new Random（））.nextInt（30）；
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}
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}
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非常简单，只用一个方法获得一个员工的出勤天数。我们再来看奖金计算，如代码清单33-22所示。
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代码清单33-22 奖金计算
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public class Bonus{
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//考勤情况
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private Attendance atte=new Attendance（）；
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//奖金
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