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基于以上分析，针对双方的博弈可以得到四个推论：
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（1）当W越大，雇主的检查概率下降，雇员的偷懒概率也会下降。高薪养廉的含义即在此。
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（2）当F越大，雇主的检查概率下降，雇员的偷懒概率也会下降。乱世用重典的含义即在此。
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（3）当H越大，雇主的检查概率增加，雇员的偷懒概率不变。越是难以完成的工作，越需要雇主加强监督。
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（4）当C越大，雇主的检查概率不变，雇员的偷懒概率增加。越是难以监督的工作，雇员就越会偷懒。
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基于以上分析，针对雇主给雇员的工资可以得到三个推论：
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（1）当V越大，雇主给的工资越高，多劳多得，论功行赏的含义即在此。
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（2）当C越大，雇主给的工资越高。这里的理由也很简单，越是难以监督的工作，雇员就越会偷懒。为了减少偷懒的损失，雇主必须通过一个更高的工资来减少雇员的偷懒。
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（3）当F越大，雇主给的工资会下降。这说明，当雇主拥有更重的处罚权，雇员会得到一个更少的工资。从雇主看，通过给雇员一个更低的工资提高了其期望收益。
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上述的分析表明，从期望收益来说，雇主的期望收益会随着F的增加而上升；雇员的期望收益会随着F的增加而减少；总的期望收益和支付的工资W和抵押金F的大小无关，只和雇员的贡献V、雇员的劳动力机会成本H和监督成本有关。
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2.抵押金
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因为收取抵押金有助于提高雇主的收益、降低雇员的收益、改变双方的利益分配格局，因此，这是一件雇主特别希望去做、而雇员又特别反对的事情。除非雇主能够因此给雇员一个合理的补偿。中国的法律已明确规定不允许向新员工收取押金。但是，收取押金这一高效的方式还是在用一种隐含的方式进行着。这就是通过调节工资来积累押金。如右图所示，V代表雇员创造的价值，t代表雇员为公司服务的时间，W代表薪水。基本上在所有的企业里，薪水都是随着资历而增加的（图中为了简化条件，画的是一次函数，在现实中工资曲线更可能是抛物线）。但是，雇员创造的价值V和服务时间基本上是呈一个二次函数。图中阴影部分的面积，就是公司收走的押金。如果雇员选择跳槽，那么他之前累计的押金也就被没收了。但是，如果雇员始终对雇主忠诚，到了一定的年限，雇主会返回押金。此年限就是W与V的交点所对应的t轴上的值。进一步看，工资增长曲线的斜率，在不同的类型的企业里也不尽相同。在一般的中国企业，工资的增长曲线会比较平缓，但是在一些外企里面，工资的增长曲线是非常陡峭的。同样是外企，据说日本的企业起薪低、增长快，欧美的企业起薪高、增长慢。
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用博弈的思维看世界 [:1701032811]
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用博弈的思维看世界 二、打击假冒伪劣博弈
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1.非合谋情况下的分析
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售假者相对于消费者具有信息优势，即消费者无法分辨正常商品与假冒伪劣商品，且与制售正常商品相比，售假收益为A，A＞0。对于消费者而言，因为无法区别假货和正品，所以其购买行为得到的收益都为B。不考虑监管，博弈矩阵如表14.2所示。
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表14.2 生产者与消费者的信息不对称博弈
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通过该矩阵我们可以发现：
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当B≥0，即消费者购买正常商品带来的效益大于或等于购买到假冒伪劣商品的期望收益时，消费者会选择购买商品。而对生产者而言，在这个条件下，制假是更优选。因此均衡就是（制假，购买）。这种条件下的均衡，解释了为何生产者在信息不对称的条件下具有制假售假的动力。
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当B＜0，即消费者购买正常商品带来的效益小于购买到假冒伪劣商品的期望收益时，均衡就是（制假，不购买）。这种状态即是交易无法进行的状态，这种状态阐释了假冒伪劣商品泛滥到一定程度时，不再有人购买此类产品。
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以上两种情况的分析还说明了一个特别重要的道理，那就是只要消费者无法分辨出假冒伪劣产品，那么生产者一定会选择制假，真品会被“淘汰”。这就是我们常说的“劣币驱逐良币”的逆淘汰，又称为“格雷欣法则”。