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登记员：不对，如果把RADAR倒过来就变成了。所以唯一正确的答案是单词“A”。
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9.在下面空白处写下你在三角形中读到的内容：
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登记员：不对，我们已经很清楚地告诉你此处要写下“你在三角形中读到的内容”。（不过其实大可不必用这个理由，因为大多数人会把三角形里那句话中的第二个the删掉，同样可以说不符合题目要求）
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10.如你所见，把right按照从左向右的顺序写到下面的空白处：
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right
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登记员：这个错误跟上道题一样。你应该按照题目的要求写下“把right按照从左向右的顺序”。
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老实说，这些答案本身并没有什么学习价值，但是我们通过对测试本身进行分析可以了解很多东西：具体说来，那就是部分白人的种族歧视倾向程度。这又带来了一个问题：为什么会有种族主义者存在。为了回答这个问题，心理学家们揭示了我们人类身上很多令人极为不快的真相。
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首先，所谓的“内隐联想测试”（implicit association test）表明，绝大多数人心里或多或少都有一点种族主义想法（你可以自己到网上进行测试，参见“网页链接”）。经过一点预备测试后，会进入由两部分组成的正式测试。在A部分中，屏幕中心会出现一张脸或一个单词，如果出现的是白人的脸或者褒义词（例如，快乐），就要按左侧的按键；如果是黑人的脸或者贬义词（例如，卑鄙），就要按右侧的键。在B部分中，如果出现的是白人的脸或者贬义词，就要按左侧的按键；如果是黑人的脸或者褒义词，就要按右侧的键。
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在所有案例中，参与者们都必须尽快完成按键任务。如果参与者在看到白人面孔与褒义词组合、黑人面孔与贬义词组合时（A部分），按键反应速度超过相反的组合（B部分），那么就会视为其潜意识中有种族主义倾向的证据。
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下面就是第一个令人不快的真相：在第一次进行的这项试验中，虽然全部26名参与者在被直接问及是否有种族歧视倾向时，绝大多数人（19人）表示他们对黑人没有偏见或者更偏爱黑人，但是测试时有25人对“白人+褒义”和“黑人+消极”的组合反应更敏锐（A部分）。
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第二个令人不快的真相：人们的种族歧视倾向出现得很早。一项2006年进行的研究发现，6岁的白人儿童不仅在进行内隐联想测试时表现出对白人的偏爱，还在让他们从黑人—白人面孔组合中选择他们喜爱的面孔时毫不犹豫选择了后者（84%）。更为惊人的是，一个只有3个月大的婴儿在面临同种族的面孔和不同种族面孔的图片时，会对前者有更长的观察时间（现在已经明确证实观察时间与偏好程度成正相关，因为婴儿看母亲的时间比看陌生人的时间要长，看那些在成人眼里有吸引力的面孔比没有吸引力的面孔时间更长）。
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不过这些研究只告诉我们，种族偏见非常普遍而且形成的时间很早，但没有告诉我们其中的原因。令人感到悲哀的是，其他研究显示，这种偏见是人类一个普遍倾向的重要部分，这个倾向就是将彼此分成不同的群体，并且对自己群体以外的人心存歧见。
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在20世纪70年代进行的一项经典研究中，亨利·泰菲尔（Henri Tajfel）把学龄儿童分成了两组，并特意采用了一个微不足道的分组依据：对保罗·克利（Paul Klee）和瓦西里·康定斯基（Wassily Kandinsky）画作的偏爱程度（他们会给孩子们看两个人的一些作品）。研究人员要求每个孩子决定，该如何在两个匿名孩子中分配一笔奖金。这两个孩子分别来自自己所在的一组和另外的一组。大多数孩子既没有选择让两个孩子总体奖金最高的方案，甚至也没有选择让本组孩子奖金最多的方案，而是选择了让本组伙伴和另一组孩子所得奖金差额最大的方案（当然他们把更多的那部分给了本组伙伴）。歧视与自己不同的群体看起来几乎已成为第二天性，即使群体的划分毫无意义。
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再次说明，这种歧视倾向在人们小的时候就已经开始形成。在一项相关的研究中，研究者让9个月大的婴儿从全麦饼干和青豆中做出选择，然后让他们看两个木偶人的表演，一个木偶会跟婴儿做出同样的选择，另一个则做出相反的选择。一系列木偶表演的结果显示，孩子们更喜欢的场景是，第三个木偶人对“跟他们相似”的木偶（也就是跟他们选择相同点心的木偶）很友善（比如帮它找球），而对“跟他们不同”的木偶不友好（比如偷走它的球）。但是为什么我们会有这种划分群体并对群体外的人心存歧视的倾向？答案可能依旧是进化论。在人类出现以来的大部分时期，食物和各种资源都很稀缺，我们只能结成群体和部落才能与其他种族竞争。因此，为了生存，对外来者——敌对部落成员——感到害怕和怀疑会被认为是必要的。
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当然，在当代社会已经没有必要——也没有合理的理由——害怕外来者。如果能够一劳永逸地停止歧视，我们将会过得更好；但问题是如何才能做到这一点。还好，心理学家们已经开始提出一些方法。例如，在最近进行的一项研究中，参加测试的白人接受训练以辨别不同的黑人面孔。这样做的逻辑是，帮助人们克服将某个种族的全部成员笼统看待——无论是外貌、个性还是行为——的倾向，可能会帮助他们克服对整个种族的偏见。你知道吗？这个方法看起来似乎真的有效。经过训练的参与者种族歧视倾向降低（以内隐联想测试为标准），没有经过训练的对照组则没有什么变化。
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有些悲观主义者说，我们在对抗种族歧视方面几乎没有什么进展。粗粗看一下本节开始时进行的读写测试就能看出这种说法是错误的；20世纪60年代的官方政策放在今天简直是不可想象的；不止在美国不会再出现这样的事情，在世界大部分国家都不会这样做。但另一方面，虽然得到州政府支持的种族主义政策已经大部分被根除，内隐联想测试提醒我们，个人偏见依然隐藏在我们很多人——也许是大多数人——心里。上面提到的训练研究表明，很显然有一个解决办法是：如果你担心自己可能内心深处存在一些无意识的偏见，不妨尽量多地去结识相关族群的成员，目的是学会将他们当成一个个的个体看待而不是一概视为“他们”。
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简单地说，如果你不仅想“通过”上面可笑的读写测试，也想通过内隐联想测试，你需要学会将其他种族中的个人区别对待，而不是对整个种族心生歧视。
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网页链接
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内隐联想测试的网址如下：
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https://implicit.harvard.edu/implicit/demo/takeatest.html
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