1701340667
1701340668
阅读、阅读、阅读。向外看，带着团队去游学、去咨询、去外边猎奇新鲜的创意，去大学找教授们聊聊天。
1701340669
1701340670
对自己的表情和动作要敏感。要体贴、微笑，对所有人打招呼。告诉他们前线销售人员和客服人员才是最重要的，管理层只是为了支持他们的，这样你和管理层才会学会谦虚。
1701340671
1701340672
让你的组织成为一个高兴的、充满生机的组织，要让每个人在工作中获得回报。
1701340673
1701340674
你的成功是通过组织的增长和发展来衡量的。但是如果你走了，公司就垮了，那就是你的不是了。因此，培养接班人，应该是第一天就要考虑的事情。
1701340675
1701340676
你不是被工作所定义的，你将离开，被忘掉，一劳永逸是傻子的想法。
1701340677
1701340678
陈轩的5个小心得
1701340679
1701340680
关于人才
1701340681
1701340682
一个人不是利润就是成本，不是突破点就是瓶颈口，不是解决者就是延误者。公司藏不住也养不了闲人。挑人要谨慎，管人白费劲。初创企业，不是狼就是羊。创业的伙伴关系是比婚姻关系更难维持的关系。
1701340683
1701340684
识别人才
1701340685
1701340686
先声明一下，下面所列人才的5个特点，不是陈轩的原创，不敢贪功，内容来自网络，意思表述还算到位：
1701340687
1701340688
（1）主动：在没有任务的时候，能主动寻找任务；在有任务的时候，能主动补充细节；在力所能及的情况下，主动帮助他人。
1701340689
1701340690
（2）敏锐：对数据、问题、风险以及机会，具有足够的敏锐度，能够经常找到关键所在。
1701340691
1701340692
（3）心态：善于发现别人的优点及自己的缺点（普通人正好相反）。
1701340693
1701340694
（4）计划：善于制定计划并能保障执行的效率和质量。
1701340695
1701340696
（5）归纳与整理：对做过的东西，看过的东西，能有条理地归纳、整理，形成知识积累。
1701340697
1701340698
关于定价
1701340699
1701340700
或者你有垄断性的差异点，人无你有；或者你给一个大家无法拒绝的低价。陈轩家楼下是华联，创意了一个高端超市品牌，没三个月就门可罗雀，赔得稀里哗啦。又改回平民超市了，当然又红火了。高端不是你想高就能高的。
1701340701
1701340702
小米的成功模式可说是商业竞争中最常见的模式：卖性价比高的商品！平民还是多，有钱人更不是傻缺，竞品比你便宜，经济7上8下。呵呵，定价策略没有技术上的差异化，小清新玻璃心曲高和寡死惨惨，撇脂就别幻想了，抓人气抓生存吧！
1701340703
1701340704
关于做事
1701340705
1701340706
以打工的心态打工，一辈子只能当个打工仔。一次，陈轩6年未见的策划高手燕子来帮忙出谋划策，陈轩说自己从来没为了钱而做事。这么多年胸口的火，从来都是为成就感而燃烧。做事，就是一拼图游戏。各个板块位置得对，各路神仙各司其位，各种制度暗中使劲。最关键的，心态得积极上进乐观，才能活下来，搞的定顶得住。
1701340707
1701340708
看到一句很实在的话：“你把事情做成了，放个屁人家都觉得很有道理；你失败了，说得再有道理人家也觉得是个屁。”实干胜于雄辩。工作真也就是个干。
1701340709
1701340710
人的欲望
1701340711
1701340712
人的欲望，随着平台的提升，视野的开阔，不会是越来越满足，而是越来越大。在这种情况下，上升速度慢过于平台提升速度，落差感会让你抑郁。仰望你的人，看不透你；俯视你的人，看不起你。无间道上的痛苦，只有自己知道。
1701340713
1701340714
1701340715
1701340716
[
上一页 ]
[ :1.701340667e+09 ]
[
下一页 ]