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领导在我还没开口之前先找我谈,因为临近年关事情非常多,我当时手上负责了三个大项目,任何一项完不成都会让领导吃不了兜着走。因此领导找我谈话的开篇就很明确,年底会调整薪水,希望了解我对明年薪水的期望,我们俩心知肚明地做了一番表面风平浪静暗地却针锋相对的谈话,她希望我先给价格,我希望可以和市场齐平,这番谈话和与HR谈工资是差不多的。
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于是为了让她知道我对市场的把握,我告诉她去年我负责一个项目的工作量的市场价格,然后笑着说,今年我负责三个大项目,而且我负责了一年,成效您看到了,我相信您也会给我一个合理的答案,于是她给出的价格刚好符合我的内心底线。
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这事就暂时落下了帷幕。
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4.每一次跳槽,都应当是一次成长
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所以你要明白,跳槽只是一个状态,不见得你下一家公司一定比这家好,你要适应新的环境、新的团队、新的企业文化。这需要过程,所以跳槽的成本非常高,这也是为什么薪水要翻倍或者至少上涨百分之三十的理由。
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因为这些是你去适应新环境,以及有可能你在试用的90天内被开除的一个补偿。所有的开始都意味着冒险,所有的重新出发都取决于你的勇气!走不走的其实没人怪你,但是即便留下你也最好要明白现在的你在市场的什么段位,你还需要做什么样的能力补充。我觉得这才是整天吵着要跳槽的人该好好思考的。
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一旦确定了方向,有了大概意向的公司,那么剩下的就是提前做好工作的切分、结算。
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好聚好散是考验人品的,前任公司的上级以及HR对你的评定和印象,是你入职前后背景调查重要证据的来源。你在上一家做不好收尾,下一家也会预防你这样。
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我一直觉得跳槽是应该放在内心的一种原动力。它代表你的追求和目标,而不是你口头的标语和说走就走的理由。
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每一次所谓的跳槽都应该是斜上方的爬坡成长,年纪越大越应该谨慎和做到万全。因为你会越来越输不起。
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薪水不是决定你价值的唯一指标,但是薪水可以代表的是平台衡量你的一个基准。你觉得薪水太少或者涨幅不大,你需要反思的是,你是不是能力一直在基准以下,或者你已经接近了峰值。
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无论哪一点都值得你好好思考,接下来你是需要补充专业能力,还是需要增强你的领导才能或者战略眼光。
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有人觉得人生里跳槽越少越好,有人觉得跳槽越多成熟越快。我觉得跳槽的多和少其实与你内心的成熟度有关。
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在职场上,做任何事,都需要成熟的内心。目的越明确,越容易得到,越迷糊,越容易烦恼。▲
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LinkedIn专栏作家,微信公众号:小川叔(ID:xiaochuanshu007)。只聊职场、不写故事的萌叔,骂过无数职场迷茫之人依旧被大家爱着,最近出版《努力,才配有未来》。
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——小川叔
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你从未真正拼过:选择比努力更重要,少走弯路才是最快的捷径 04 都在谈情怀,谈薪资就可耻吗?
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工作后很多人都以加班次数作为评判自己努力与否的坐标。但其实加班又不是打游戏练级,你的待机时间永远不会对应于你等级提升的速度。
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都爱谈努力、谈情怀,谈薪资就可耻吗?——同样都是人,为什么薪资差距会这么大?凭啥!
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某一年年底,我的小下属神秘兮兮地说要找我谈谈,我看她进了会议室半天也憋不出一句话,就问她,你到底想找我聊什么呢?她最后满脸通红地说,马上到年底了,我想问问看,明年是不是可以涨一点工资。
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每年一到这个时间段,每个部门都要开始做下一年的计划和整体预算,这时候的确是提涨工资最好的时机。其实在她没开口之前我就已经猜得八九不离十了。
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我平静地看着她问:“既然你有这个要求,那我想问问你,为什么你觉得自己可以加薪,你希望加多少?”
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她明显没什么准备,颠三倒四地一会儿说现在物价上涨,一会儿又说自己来公司也一年多了,工作都很顺手,至于涨多少钱还是要看公司的安排什么的……
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