1701348280
1701348281
世界上最大的激励莫过于，你去努力之后发现原来看起来很难的事情，你也可以做到！有了这份激励，那其实你离开窍就不远了。
1701348282
1701348283
对我来说，第一次开窍来得有点突然，部门负责人跳槽问我要不要和他一起，那是我人生第一次学会，在恰当的时间点提出涨薪水。那是我第一次去思考，我跟着老大一起走，我要得到什么？钱还是职位？还是两者都要有我才走？我要加多少钱合适？加太多他会选择别人吗？
1701348284
1701348285
到新的公司，人事纷争几乎是一年一个样，我两年换了三任领导，这在最短时间内催熟了我。我从进公司的时候就为自己定了一个目标，我要在这个公司坚持三年。而且我必须在三年内，争取接近核心业务，争取接近核心管理人员，不然我依旧是一个编外人员！
1701348286
1701348287
2.当下这份工作的目的，你想清楚了吗
1701348288
1701348289
无论你身处哪个平台、哪个行业，你为了什么？
1701348290
1701348291
如果是为了钱，那你现在有什么？有技术、有经验、有资源？
1701348292
1701348293
如果是为了职位，那你觉得你现在可以做到什么样的位置？主管、经理，还是总监？
1701348294
1701348295
如果是为了学习，那你现在最希望做的是什么？
1701348296
1701348297
为了赚大钱的，你需要早早就开始把一些核心的东西、值钱的内容掌握，公司花钱请你不就是看中你手上那么点核心的东西吗？
1701348298
1701348299
为了职位的，你或许觉得自己能力已经足够，但是为什么就不给你升职？那你有没有想过，你的想法、资源，包括领导能力，够格吗？
1701348300
1701348301
此外就是眼界以及关于未来发展的计划，一个小头目和一个大头目看待未来是不一样的。
1701348302
1701348303
我从进这家企业的时候就明确了自己的目的，我之前跳槽过于频繁，所以在这家公司三年的工作经验对我很重要，更重要的是，我要每一年都必须有提高，有表现，有成长。
1701348304
1701348305
我要和直属领导达成一致，才能了解“领导想法”，学习战略的眼光和规划，我不给自己定目标就一定会在这个位置混吃等死，最后被淘汰！
1701348306
1701348307
3.跳槽看起来很美丽，付诸行动可没那么简单
1701348308
1701348309
跳槽是每个职场人都会遇到的命题。
1701348310
1701348311
很早的时候我听到别人说，跳槽找猎头，会觉得非常不可思议。我当时还傻乎乎地问，怎么样才能找到猎头？有人就一边笑一边说，等你到了一定的位置，猎头就会自动找你了。
1701348312
1701348313
我在这家公司第二年开始有一些猎头找上门来，但是一般来说都是发了简历就不再有消息了。那时候我还没有总结自己的简历是不是有问题。
1701348314
1701348315
第三年的时候，有猎头提出，可不可以针对招募的职位修改一下您的简历？让重点更突出一些？我这才意识到简历的重要性。
1701348316
1701348317
我现在的这一版简历几乎是猎头一点点要求，逐渐演变的结果。
1701348318
1701348319
我也在一轮一轮的面试里，逐渐明确了自己的薪资要求。
1701348320
1701348321
跳槽，你要做的基本工作就是，明确目的，知道身价。有了这两点，哪怕你最后是不离开，你也会在和领导提出加薪申请的时候有一个价格参考。
1701348322
1701348323
有了跳槽的计划，从最开始非常生涩的面试，到小公司的试水，到大企业的面试流程，基本上是一点点掌握了规律，最后才有了所谓的关于面试的心得。
1701348324
1701348325
跳槽只是一个念头，要把它付诸行动，需要有太多的动作。这里面包括对你的能力的自我梳理和评价，你在现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件，比如你的简历、你的面试经验、你的人脉资源、你的消息来源，等等。所有的这些准备都到位了，你的跳槽才会成为一个比较可以落地的实际行动。
1701348326
1701348327
当你知道你的身价的时候，你根本不用理会人力总监的那些所谓的岗位上限、绩效工资、年底奖金之类的画饼。你的能力与岗位的匹配，会让你信心大增。
1701348328
1701348329
我提出辞职前，直属领导已经预感到了，所以领导的魅力就是第一时间洞察下属的状态，能补救的赶快补救，补救不了的，立刻找替代人，这就是领导！
[
上一页 ]
[ :1.70134828e+09 ]
[
下一页 ]