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不规避风险、机智地承担风险，才会带来竞争优势。
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“If you’re not a little scared，
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then you’re not doing it right.”
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——Sarah Addison Allen, The Peach Keeper
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如果你感到舒适，
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那你可能没有在正确的做事。
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——莎拉·艾迪生·艾伦《桃子守护者》
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2.职场上有风险才值得
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在职场上，最大的风险是职业生涯的变动。我是否该去那家公司？他们的前景如何？我能否在新的职位上取得进步？
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第一个原则是，有风险的选择才是值得的选择。Netflix（一家在线影片租赁提供商）的CEO Reed Hastings（里德·哈斯廷斯）说，“如果你下一个抉择的风险没有让你心烦，那它肯定不是个好的选择”。选择职业和运营企业都是如此。
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如果你的职业选择一点风险也没有，那这可能不是你要找的突破性机会。
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真正的好机会总伴随着激烈的竞争。也是因为竞争，你才会发现别人错过的机会。当别人只看到红灯的时候，你看到的却是绿灯。
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3.你在改变，风险是动态的
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风险会不断出现，这也是为什么每次选择职业除了A计划还应附有一个B计划，甚至Z计划的原因。
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学习如何准确地评估风险水平并不容易，原因如下。首先，风险既受个人因素影响，又与情境差异相关。对于你来说风险很大的事对别人而言可能就不算什么。
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对于有些人，在新的工作安排妥当之前就辞职不干是无法接受的风险；对于其他人，这可能不失为一个好的建议。有些人放弃现成的工资，自己开公司当老板；而这种没有稳定工资和福利的状况，某些人想都不敢想。
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其次，风险是动态的。
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你在变，竞争也在变，世界也在变。当下看来很具风险的事在一个月、一年，或五年之后，可能不再危险。
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比如说，当你为了当上某个项目的主管，积极游说却惹怒了你的同事的时候，风险是什么？答案取决于一些不太明确的变化因素。再比如，加薪升职和获得一份新工作的风险并不相同。
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没有一成不变的风险，只是程度大小的问题，而且这在很大程度上取决于当时的形势和个性。
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评估风险，虽然很难，但也不是不可能的。
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企业家每天都要进行风险评估。但他们没有使用类似于华尔街那种风险分析模型，而且你也不要用。没有任何数学公式可以测出新成立的公司可能面临结果的概率和范围，更不用说你的职业。
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每一个机会的利弊都是无法量化的。时间会有限制，信息会有约束。此外，你的直觉会随着理性与偏见摇摆不定。所以这里有几个原则要牢记，以帮助你评估一个机会的风险大小，教你如何管理真实存在的风险。
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大笑的人可能被当作傻瓜；
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流泪可能被视为脆弱；
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