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另一种是在床上赖到最后一刻，踩着点甚至迟到一两分钟冲进办公室，等他去上了个厕所、倒了杯咖啡再吃了个三明治，真正开始工作已经是20分钟以后了。他并不是不够勤奋，也不是不够热爱工作，因为下班后他常常还要在办公室加上一两个小时的班。
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这么做原因只有一个：于他而言，晚走比早来容易太多了。
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很不幸，比起早上提前5分钟到办公室的人，他已经输了。
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1.工作时间长不如上班来得早，早起的鸟儿更受老板偏爱
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随着谷歌、微软等公司引入弹性工作制，工作时间自主可控已经是一份高逼格工作的必备条件。
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不过，这种看起来十分人性化的制度背后却自带陷阱。
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你以为实行了所谓弹性工作制，只要完成了规定的工作任务或固定的工作时长，就可以早上睡个大懒觉了？
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其实不然，2014年5月，由华盛顿大学教授Christopher Barnes（克里斯托弗·巴恩斯）带领进行的一项研究发现，上班早的人更容易获得老板的好评。这项研究成果发表在《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology）上。
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研究小组首先就本杰明·富兰克林的名言“Early to bed and early to rise, makes a man healthy, wealthy, and wise”（早睡早起使人健康、富裕又聪明）和中文里的谚语“一日之计在于晨”等进行问卷调查，发现这样的观念普遍存在于受访者意识中。
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换句话说，大多数人在潜意识里是将早起和成功、勤奋、责任心联系在一起的。反之，参与者较少将“夜晚”“熬夜”和勤奋、责任心联系起来。
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接着，研究人员在分析了149组管理人员—雇员关系后发现，习惯早早开始工作的员工被认为更加认真，并因此容易获得更高的评价。
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Christopher Barnes教授带领的研究小组随后还设计了一个实验来验证这一研究成果——他们请来141名实验人员担任“主管”，通过简历分别对两组“员工”的表现做出评价。
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参与实验的“员工”被分为两组，A组的工作时间为早上7点到下午3点，B组工作时间为上午11点到晚上7点。
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尽管两组“员工”的简历并没有太大的差别，但几乎所有人都对A组的员工打出了更高的分数。
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这个实验得出的结论是，弹性工作制实际上并不弹性，你选择何时开始工作很大程度上将影响老板对你的评价。
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这实际上并不难理解，假如老板规定你可以在9点到11点之间来上班，比起10点进办公室的人，10：40才进办公室的人在老板那里的印象分很容易打折扣。
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非弹性工作制更是如此。总是踩着点到甚至晚到个一分两分的人，虽然老板嘴上没说，但在心里已经把你划到了不够认真的阵营。你可能被贴上的标签有……
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懒惰，没办法按时起床；
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缺乏自律性，没办法做好时间管理；
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不够认真，对待工作没有足够的重视；
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缺乏上进心，得过且过；
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……
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反之，早到的人容易给人留下这样的印象：勤奋、自律、认真、上进……
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所以如果你想被老板注意到，又苦于一时没有其他办法，早点开始工作是个不错的选择。
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2.有一种苟且叫疲于奔命，短短5分钟给你一天的优雅
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