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后来你们也猜到了,在Amazon已经成为我的往事的某一天,某个同事跟我说,我最看得起你的一点,就是:You speak up like a bulldog, you work like you own it.(你就像一只斗牛犬一样发声,就像你拥有这家公司一样去工作)。
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因为我被bulldog们狠狠骂过,被骂到没有了ego(自我),只有想快快不要这么弱了的强烈渴望。
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5.没有冲突,没有不满,你只有温柔地待在原地
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每个人都希望被这个世界温柔地对待,但是没有冲突,没有不满,没有人告诉你你其实很一般,很多时候我们就只会温柔地待在原地,很多年。
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有很多公司,做一做目标就变得不明确了,一会儿要政治正确,一会儿要男女平等,一会儿还要免费午餐。这些东西,都是nice to have(锦上添花),但是都不是must have(非有不可)。作为一个公司,作为一群职业人,say harsh things, make tough decision(说恶劣的事情,做艰难的决定),让人浑身不舒服,却让人从更深层次放心。
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Amazon严苛的文化,是帮助彼此面对残酷的现实:
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你并没有那么好,你还可以更好。
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WORK HARD,
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HAVE FUN,
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MAKE HISTORY。▲
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LinkedIn专栏作家,曾就职于亚马逊美国,担任高级财务分析师一职。
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——张丹
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你从未真正拼过:选择比努力更重要,少走弯路才是最快的捷径 03 缺乏格局,再努力也是无用功
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1954年,有个人发现一家餐馆生意非常火爆,仅牛肉饼就让很多人心甘情愿排队4小时。他向店主建议开设分店,被执掌的两兄弟以离家太远为理由拒绝。
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于是他提出自己来开分店并提供分红的建议,在六年里,他拥有了这家餐馆的280家分店。
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1961年,这个人向两兄弟买下餐厅股权,成为这家餐厅唯一的主人。
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这人名叫克拉克,这家餐厅叫麦当劳,后来的故事大家都知道了。
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这就是格局之分。
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1.职场上的格局是什么
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同样是搬砖,一个人觉得自己在砌一堵墙,另一人觉得自己在盖一座房,还有一个人认为自己在建造一座新的城市。
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二十年后,认为自己在盖房的也许会成为工程师,认为自己在建设新城市的也许会成为开发商,然而一直认为自己仅仅在砌墙的,他一定还在砌墙。
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格局小的人,做一件事往往只看眼前利益:
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比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假;
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