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别人对我们的评价或者说对我们的言行的解读，更多地反映出了他们是谁，而不是我们是谁。
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举个很简单的例子。你和女朋友还有另一位你的朋友走在路上，突然间你看到了一个衣衫褴褛的卖花的小姑娘，你掏出钱包，买下了全部的花，然后送给你的女朋友。
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你的朋友在心里想：他这么做就是想在女朋友面前炫耀一下自己的大方。
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你的女朋友在想：我知道他是个非常善良的人，全都买下来就是想让小姑娘今天可以早点回家。
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而卖花的小姑娘在想：他一定是很爱自己的女朋友，才买了这么多花给她。
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他们谁是对的呢？也许都对但也可能都不对，因为你买花的真正原因，只有你一个人知道。但有一点是可以肯定的，他们对你的行为动机的解读，是透过了自己价值感的滤网，所以其实这些他们对你的评价，更多说明的是他们是谁，而不是你是谁。
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所以当下次别人告诉你，你非常擅长演讲或者你非常不擅长演讲，都请你感谢他们，并且同时也积极寻求他们的反馈。
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但也请你记得，你擅不擅长演讲，跟他们都没有任何关系，因为你是流动的、发展的、变化的，所以擅长或者不擅长都不是最终的你。
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而最终的你，是选择了听从真正自己内心的声音，去向着你想要的方向成长，并且接纳此刻一切你还成长得不够的地方。
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永远不要相信任何人对我们的任何评价，这样的你，不会在不知不觉中签下限制自己的契约。也永远不要去肆意评价别人的生活和工作方式，因为尊重别人，也是尊重自己。▲
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LinkedIn专栏作家，心理工作者，繁荣成长工作坊创始人。
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——Joy Liu
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你从未真正拼过：选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径 06 只有情商才能对付一切职场极品
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工作中，你可能时常会遇到一些在自己看来不可理喻的同事。由于种种原因，你们的工作关系陷入了一种很拧巴的情境中，让你有苦难言。
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这种拧巴的关系，我们可以统称为“有毒的关系”，大部分人在这种情况下都选择气死别人或者憋死自己。
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但职场上，唯有情商二字才能解决一切极品、奇葩、飞禽走兽。
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究竟什么才是病态的人际关系？面对这样的关系时，我们又要怎样应对？以下举四个例子和解决办法。
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1.职场如战场，攻破职场“冷攻击”
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被领导冷暴力，其他同事都见风使舵不敢接近你？
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遇到奇葩同事，故意默默把颇有挑刺意味的邮件发给你同时抄送上级，让你难堪？
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碰上了表面不吵不闹，背后消极怠工的“队友”？
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这些都是冷攻击行为——他不会当着全办公室的面对你大吵大嚷，却把你搞得身心俱疲、苦不堪言。
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如果感觉到自己被冷攻击了，就一定要大胆找这个人谈谈。这就是决定你命运的“关键对话”，不说出来的话只会停留在你的脑袋里，永远不会被其他人听到，所以也是所有误解和错误决定的开端。是“撕×分手”，还是“不打不相识”都取决于此。
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