1701350800
1701350801
他们的日子就像这样。
1701350802
1701350803
但是有一部分人过着截然不同的生活。
1701350804
1701350805
当其他人仍然在尝试习惯某种工作方式的时候，有些三十刚出头的人已经成为主管。当别人在一些无意义的工作上浪费大把精力的时候，他们正通过自己的努力影响着数以千计的人。
1701350806
1701350807
以下的这些事情，他们都明白，而你不一定。
1701350808
1701350809
1.要求是死的，人是活的，不试试怎么知道
1701350810
1701350811
在美国，曾经有一个风靡的“咖啡挑战”，就是当你走进一家咖啡店，随意点一杯咖啡，然后问问收银员可不可以打九折。
1701350812
1701350813
如果收银员问你“为什么”，你就说“就随便问问”。
1701350814
1701350815
令人惊讶的结果是：大多数时候，收银员会答应你的打折请求。
1701350816
1701350817
生活中有太多的事情是我们觉得：完蛋了！这个工作我不够格，我工作年限还少一年！
1701350818
1701350819
然而你认为不能协商的事，大部分时候都可以。
1701350820
1701350821
比如，我还在学校的时候，曾经申请过一个需要3～5年工作经验的职位。当时我没有任何相关的工作经验。
1701350822
1701350823
为了向HR证明自己的价值，我没有提交简历然后坐等结果。我找到一些和这家公司合作过的人，我和他们聊天，请他们向这家公司推荐我。
1701350824
1701350825
我成功了。
1701350826
1701350827
其实在求职时，简历与职位的契合度只要在60%以上，获得面试的概率就会大大增加。除了应聘一些专业性过于强的工作，比如医学、法学，入职标准基本上都是可以协商的——你只需要证明你可以为他们带来价值。
1701350828
1701350829
规则带来了秩序，但除了标准动作，有时你也要学会“break the rules”（打破规则）。不思考的话，你免不了会浪费若干年的时间，完成一项本来只用很小成本就能做好的事情。
1701350830
1701350831
2.找工作，选老板，而不是选公司
1701350832
1701350833
有人认为，只要他们能在麦肯锡或者高盛得到一份工作，就可以一生无忧。因为那是“金饭碗”，但残酷的事实告诉你并不是这样。
1701350834
1701350835
往苏打水中加些柠檬会很美味，可往牛奶中加柠檬的话呢？
1701350836
1701350837
如果把你的能力比作柠檬，那么你的导师在很大程度上则是决定将你加到苏打水还是牛奶中的调配师。有水平的调配师能让你的能力得到最大限度的发挥。
1701350838
1701350839
职场上，跟着合适的老板，远比选择知名的公司重要。哪怕公司并不是很有名也没关系。不要害怕今天后退一步，因为那是为了明天能向前走三步。
1701350840
1701350841
你会学到极为可观的东西，而且如果你够格的话，你能够进入他们内部的圈子，进而得到比以前更多的机会。在另一方面，他们能让你避免那些让你走弯路的错误。
1701350842
1701350843
围绕在正确的人周围能够让你得到比在任何公司更多的机会。而且你会少踩很多坑。相信这一点。You are the average of the 5 people around you.（和你最亲近的5个人决定了你是什么样的人。）
1701350844
1701350845
3.不要害怕降薪，后退一步是为了前进两步
1701350846
1701350847
对冲基金经理Stanley Druckenmiller（斯坦利·德鲁肯米勒）说：“在职业生涯早期，如果让你在一个好的导师和一个高薪机会中间选，请毫不犹豫地选择好的老板。而且在达到你学习曲线的峰值之前，请不要离开他。”
1701350848
1701350849
在我的事业里，没有什么比这一点更重要了。很多孩子都太短视了，只考虑短期的薪资，却忽略了为自己的长远发展打基础。
[
上一页 ]
[ :1.7013508e+09 ]
[
下一页 ]