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你从未真正拼过：选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径 06 不要和上司谈恋爱
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《奇葩说》也曾将类似的题目作为辩题，高晓松结辩时设想了以下三种结果：
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第一种是上司拒绝了你，这在公司内部会相当难处，但还不是最差的情况；
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第二种是俩人睡了但是没真好，这是一家公司里最可怕的事情，于双方都有伤害；
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第三种是俩人好了，但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信任的“不义”，难以平衡其他下属的“不智”，进退两难和决断失据的“不勇”，最终导致双方都不舒服的局面。
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然而我们今天要说的是，不论看到标题的你自动脑补了谁，我都不建议你做任何幻想——且不说你还嫌弃老板不够多金不够爷们，赤裸裸的现实是，你之所以不能和老板谈恋爱，是因为你压根儿不具备这种实力跨过这五个大坑。
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本文以女下属vs男上司为主要研究对象，其余各种搭配请自行脑补。
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1.第一大坑：他真的靠谱吗？
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“十年修得赵启平，百年修得王柏川，千年修得包奕凡，万年修得谭宗明。可惜，你身边大多是白渣男。”
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想和上司谈恋爱，第一门必修课叫作“尽职调查”——了解对方是不是有“重大事项”未向公众披露。
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在我最初请朋友介绍男生给我时，本组高年级律师语重心长地找我谈话，告诉我不要考虑三十岁以上的男律师。
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不明就里的我虚心请教了理由，对方回复：三十岁了还单身，基本上都不靠谱——不是太有事业心，就是之前没玩儿够，这两种你哪种能接受？
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曾经身边人一度以为自己觅到真爱：领导是个看上去很精致的青年才俊，每天用的香水摆在一起可以搞个展览。有一天，朋友和我诉说了她的焦虑，大概是这领导和她暧昧了两个月，当她以为可以在一起的时候，对方却开始若即若离。
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我听了以后立刻呵呵，因为另一个和她一个单位的朋友一周前说了几乎一模一样的话。几个月后，大家发现女主角竟然不止两个！几个女生后来聊起来真是哭笑不得，还互相安慰庆幸：这位领导的段位真的不高。就好像别的人都是杀手，你还得感谢这位领导只打伤了你的腿。
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在选择和上司谈恋爱之前，请先逐一确认他是否直男、单身、优质，是否工作狂以及是否花花公子，不要觉得自己太神经兮兮——如果不做好前期侦查，你要不就客串甄嬛上演宫斗剧，要不就直接出演东野圭吾的悬疑剧，你选哪个？
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2.第二大坑：警惕以爱为名的性骚扰
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恋爱的前奏总是最令人念念不忘：一句似有似无的关心，一个温暖柔软的眼神，一个不经意间的碰触，都可以让姑娘们写出一万字的内心戏。
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然而有权力的地方，就不要谈平等——有真爱的期许，要先判断是不是调戏。
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曾有统计显示，50.46%的职场女性声称自己曾遭遇过性骚扰，其中41.18%来自上司。令人遗憾的是，在中国并不是所有人都可以准确识别性骚扰。
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在谷歌录入关键词“sexual harassment+boss”，英文的搜索结果中包括对性骚扰的定义，应对性骚扰的相关指引以及女性如何保护自己的方式。
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而在百度关于“性骚扰+上司”的中文检索中，前几位的结果均是论坛和网站中女性频道下的受害者口述经历。
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我的姐姐曾分享过，她的美国老板从来不和她单独吃晚餐，哪怕是午餐也尽量选择公司餐厅等员工可视的公开场所。
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然而在国内，很多上司并未意识到和异性下属在非透明环境内单独谈话，不恰当的身体接触，甚至对对方打响指等看似平常的举动，都可能被认定为骚扰。
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即使你“幸运”地碰到一个浪漫温柔的上司，没事儿跟你搭肩摸头，称赞你的衣服真性感，恍惚中你以为是鼓励或者表达爱意，也请谨慎甄别后发送举报信息到jubao@company.com。
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3.第三大坑：办公室恋情低效还虐心
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