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2.第二大坑：警惕以爱为名的性骚扰
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恋爱的前奏总是最令人念念不忘：一句似有似无的关心，一个温暖柔软的眼神，一个不经意间的碰触，都可以让姑娘们写出一万字的内心戏。
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然而有权力的地方，就不要谈平等——有真爱的期许，要先判断是不是调戏。
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曾有统计显示，50.46%的职场女性声称自己曾遭遇过性骚扰，其中41.18%来自上司。令人遗憾的是，在中国并不是所有人都可以准确识别性骚扰。
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在谷歌录入关键词“sexual harassment+boss”，英文的搜索结果中包括对性骚扰的定义，应对性骚扰的相关指引以及女性如何保护自己的方式。
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而在百度关于“性骚扰+上司”的中文检索中，前几位的结果均是论坛和网站中女性频道下的受害者口述经历。
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我的姐姐曾分享过，她的美国老板从来不和她单独吃晚餐，哪怕是午餐也尽量选择公司餐厅等员工可视的公开场所。
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然而在国内，很多上司并未意识到和异性下属在非透明环境内单独谈话，不恰当的身体接触，甚至对对方打响指等看似平常的举动，都可能被认定为骚扰。
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即使你“幸运”地碰到一个浪漫温柔的上司，没事儿跟你搭肩摸头，称赞你的衣服真性感，恍惚中你以为是鼓励或者表达爱意，也请谨慎甄别后发送举报信息到jubao@company.com。
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3.第三大坑：办公室恋情低效还虐心
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尽管在《奇葩说》中曲筱绡叫嚣着要带着性欲去上班，这样就可以把每一次加班当作和领导的小约会，把每一次出差当作和领导的小蜜月——事业爱情二合一，省时省力又省心。
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辩论这么打很有趣，但实践中这种恋爱费时、虐心又低效，极不符合经济学原理。
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时间是生命，彼此相处就是“以命换命”。在有限的生命里，我们为获得利益最大化，交换彼此的生命体验和经历。
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我一直相信，和别人的交流与分享是这个世界上最好的学习方式之一，而上司和爱人正是我们日常接触最多且最应学习的人。
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当领导和情人角色合并时，我们将大量时间投注在同一个个体上，牺牲了从另一个人身上汲取能量的机会和可能。
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三个字——不划算。
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另外，如果你们的关系不公开，还要被迫花费心思天天拼演技。世界上最遥远的距离，是你就坐在我隔壁，我却要给你发微信。这种隔靴搔痒的关心，摧毁了女生在恋爱里本应享有的巨大福利——毕竟我们爱的是旋转木马，而不是整天踩钢丝。特殊的关系剥夺了我们撒娇耍赖投诉生气的权利。
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倘若你认为情侣的温馨时刻还可以在独处时补救，但上班相处的尴尬和工作无法专注却实在难以避免。
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《傲骨贤妻》里Alicia和Will在庭上庭下文韬武略，从学生时代延续的默契变成了两个人职场上无人匹敌的竞争力。本是出轨的戏码却让太多观众迷恋不已，恨不能让原配Peter退位让贤。即使在Will已经“死去”的两季后，编剧贴心又偏心地让Will在全剧终时现身，彰显其作为Alicia此生挚爱的重大意义。
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剧里，Will一个温暖的微笑让Alicia在法庭上充满战斗力；剧外，另一半投来的目光却让你不知如何理解，脑补了一堆问号——他是不是在看我？我现在好不好看？我哪儿没做好？这个人再怎么说也是我上司，握有生杀大权。OMG，我可能再也无法正常工作。
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最崩溃的是，你还要每天目睹他和其他异性的全部交往过程。
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恋爱中没有占有欲是不可能的——理性让我们接受对方的异性好友，但更多时候，我们只是在选择回避，眼不见心不烦。但如果对方每天就直挺挺地待在公司，你就要心平气和地观看现场直播，静静地看他和每一个异性社交。
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当你某天心情大好地找男朋友时，发现他正跟某个美女同事说说笑笑。看你来了，他收敛呢会被别人发现，他不收敛呢会怕你翻脸——于是，一张冷漠脸对一张无辜脸，彼此内伤。
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4.第四大坑：恋情崩坏，受伤的往往是你
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在《杜拉拉升职记》中，身为HR的杜拉拉得知自己的老板兼男友要被公司裁员时，在要不要告诉对方的挣扎中惴惴不安，最终触发两人分手。
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