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首先，大公司因为薪资体系和晋升体系都比较成熟，除非你在非常规部门（比如研发部、销售部）做出了重大贡献，通常你的薪资涨幅以及职位升迁条件都是透明的。
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比如，很多大企业的常规部门年薪是13、14个月的工资，每年薪资涨幅10%～20%，这些都是写成规章制度的。
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而通常，想升任到大公司的中层领导，正常的途径有三种：
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第一，重组或开创一个新的部门，需要提拔人才；
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第二，按照章程、论资排辈；
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第三，前任领导跳槽空出职位。
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创业公司则完全不同。
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你有可能一加入就是股东之一，或者干了三五年成为元老骨干后也能分得一杯羹。
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而作为普通员工，你升迁的机会、加薪的幅度则完全靠你个人为公司带来的利润，很有可能的一种情况是你比你的直属领导加入得晚，却比他升迁更快、报酬更多。
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当然，风险就是创业太容易失败而你也会失业。
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（4）工作氛围
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通常，在大公司你的一亩三分地就是众多被隔开的隔断中的一间。
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一个萝卜一个坑，大家各司其职，也不会有什么走心的交流，茶水间就是同僚间社交最多的场所。封闭、呆板，但比较舒适（毕竟坐落在高级写字楼里的公司，冷气、咖啡和干净的环境是不缺的）。
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而创业公司通常都喜欢提倡个性化，所以在装修风格方面会更给人耳目一新的感觉。开放的办公环境、不固定的办公桌可以让你选择自己喜欢的风景去更舒心地工作。也许是在空间上少了隔板的缘故，所以同事之间的交流也会更自由、开放。
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我的第二个老东家办公环境就挺酷。你可以选择在吧台甚至露天阳台上工作；你甚至可以直接上手装饰公司，涂鸦、贴画都可以。而团队领导或大老板心血来潮就会请你吃顿下午茶，或晚上以团队建设之名约个饭局大家一起聚一下。
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轻松、自由的氛围是在创业公司办公最大的感受，但你也要忍受一些不便之处，比如公司唯一的打印机突然坏了你只能跑去打印店解决，或者行政忘了采购文具，也要靠自己解决。
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3.你适合去大公司，还是创业公司？
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正如文章开头所说，我觉得任何职场新人都有必要接受大公司的历练，但不意味着所有人都适合待在大公司。
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找工作，平台的重要性毋庸置疑，但最重要的还是你要尽快弄清楚自己在职场想得到、追求的是什么，这才是让自己在职场发展中画出上升趋势图的关键所在。
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在美国晃悠的原创码字人，Linkedln专栏作者
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——思小妞
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你从未真正拼过：选择比努力更重要，少走弯路才是最快的捷径 05 当你决定开始创业，来问我的建议时
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随着我因为创业而在工作和生活中逐渐为人所知，很多人都来征询我的意见，询问他们是否应该创业，又该从何时开始。这些年来我经历了很多，对这个问题的答案也变化了不少。过去我会鼓励大家大胆去试，不过现在，我不会了。
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