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图5-6 劳动创造财富的天花板（边际效益递减）
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就像有一块农田，让一个农民来种，他辛辛苦苦劳作了一年，发现自己并不能充分利用这块农田，他所创造的财富会受到自己的体力的限制。如果让10个人来种，你会发现，他们所创造的财富几乎增长了10倍。那让100个人来种呢？会有100倍的增长吗？不会。你发现他们所创造的财富可能只有50倍的增长，因为劳动力已经达到饱和。这时候，即使投入再多的人，也不可能创造更多的财富。这就是劳动创造财富的天花板。
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劳动创造财富的第二个问题：劳动能够创造财富，但是劳动本身并不分配财富。
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创造财富就等于赚钱吗？并不是。创造财富不叫赚钱，分配财富才叫赚钱。
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为什么很多人一年工作365天，勤恳劳动创造财富，最终却没有获得很多财富？就是因为他并不拥有财富的分配权。
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举个例子。假如创造一件商品，需要七个步骤。每一个步骤都分别由一个人完成（我们用数字1～7来代表完成每个步骤的人）。最终，这个商品卖了70元。
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那么，问题来了：7个人，创造了70元的财富，这70元应该怎么分？
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按每个人创造的价值来分吗？可是，每个人到底创造了多少价值，是很难衡量的。
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那就按照最简单的办法，平均分配！7个人，每个人分10元（见图5-7）。
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图5-7 7个人平均分配
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这时候，有人不答应了。2（第2个步骤的人）跳出来说：“我的工艺非常复杂，我每天干18个小时，特别辛苦，应该给我分15元！”
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应不应该给他分15元呢？这就要看其他6个人答不答应了。
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其他6个人一合计：“不行，给他分15元，我们分到的钱就少了！凭什么？我们也很辛苦啊！”那怎么办呢？有没有其他人，也能干2的这件事？于是，这6个人跑到市场上，吼了一嗓子：“10元！有谁能做这件事？”这时，马上有个叫2.1的人跳出来说：“我愿意干！我愿意干！”
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于是，原来的2就出局了，每个人还是分到10了。如图5-8所示。
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图5-8 平均分配
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这时候，2着急了：“还是我来吧，还是我来吧！我不要15元了，我也不要10元了，我只要8元！”其他6个人说：“行啊，那你回来吧。”
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2回来之后，分8元，而其他6个人，每个人分10.33元。
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所以你看，2这个人，虽然很勤劳、很辛苦，具备创造财富的能力，但是，他却不具备分配财富的能力。
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那谁才具备分配财富的能力？
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要看整个链条上，谁是真的不可替代的。
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假如，1、2、3、4、5、6、7中，只有4不可替代。这时候，4跳出来说：“10元太少了，我要20元！”其他6个人很生气：“2要15元我们都没同意，凭什么给你20元！我们找个人把你干掉！”