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谁掌握稀缺资源,谁就拥有财富分配权。
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所以,如果你想要拥有更多财富,就应该想尽一切办法,提高自己的稀缺性。
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比如,对于个人来说,你要思考的问题应该是:
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——我是否拥有非常稀缺的能力?
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——我是否在公司最稀缺的部门?
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——我是否在部门最稀缺的岗位?
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——我是否拥有最稀缺的资源?
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——我现在拥有的稀缺性,未来还能继续稀缺吗?
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为什么有些员工年轻的时候能赚很多钱,35岁以后就容易被裁员?因为这些员工的体力和学习能力都没有年轻人强,要价还比年轻人高,他们已经变得不稀缺了,慢慢地,就容易被淘汰。所以,为了避免被淘汰,你要提前去思考怎么提高自己未来的稀缺性。
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而对于公司来说,你要思考的问题应该是:
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——我是否拥有非常稀缺的能力?
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——我是否拥有最稀缺的资源?
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——我是否处于最稀缺的行业?
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——我是否在行业中处于最稀缺的节点?
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——我现在拥有的稀缺性,未来还会继续稀缺吗?
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只有不断让自己变得稀缺,你才能拥有财富分配权,获得更多财富。
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底层逻辑:看清这个世界的底牌 一切的分钱方式,无外乎优先和劣后
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有同学在和别人合伙做项目的时候问我:“若赚钱了,应该怎么分钱?”
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我说:“一切的分钱方式,无外乎优先和劣后;一切的分配方式,都是固定、剩余、分成的万千组合。”
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什么意思?
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现在,我就把关于优先和劣后的分钱方式分享给你,希望对你有所启发。
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员工优先,老板劣后
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说到分钱,我们先从老板和员工如何分钱说起。
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