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内在型人格的特点是做事情主要考虑自己是否舒服，有自我满足的标准；外在型人格就比较愿意选择有普遍影响力的组织作为自己的存身之所。很多在贫困家庭中出生的孩子，积极向上，但爱慕虚荣。爱慕虚荣的表现就是爱到大单位工作。……但是在一个大的单位中，个人是如此渺小，就像我常讲的“王八跟池塘”的理论：大的海龟，感觉自己很大，当它跑到海里去的时候，就小到看不到；而只有海龟三分之一大的龟跑到水池中，就显得很大了。所以人才在适当的小行业中更容易出头。当然在这两者之间没有绝对的好或者不好的区分，要根据个人不同的人格特点来确定。
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第三大关系：“长期”VS“短期”
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很多人选择第一份职业是由很多阴差阳错的原因导致的。所以大家找工作不要很紧张，做好准备，刚工作的三年之内跳三跳找找适合自己的工作。这就像产品，在做市场的时候一般都会选择一两个市场来试验一下，看一下市场反应如何，运营模式有什么问题，之后再决定是否推广。
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在23～28岁之间跳槽，是很正常的。但当你29岁的时候，就要稳定自己的职业发展方向。三十岁之后还是半年换一个工作，还不能稳定自己的职业发展方向，发展前景就很危险。毕竟晚成的大器还是少，人们会认定你是习惯性跳槽——习惯性跳槽涉及一个人的职业品德。想要在一个领域做资深人员，要有职业声望、职业造诣。而职业造诣是要有相当的积累才能培养出来的。
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所以我们说短期内的职业调换是为了有更适当的职业定位；而从长期来看，职业的调换是为了使自己找到最合适的位置，调换本身不是目的。
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第四大关系：“创业”VS“就业”
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创业就是自己当自己的老板，就业就是给人家打工，帮人家干活。
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现在实际上这两个概念的内涵发生了很大的变化，界限也不是那么明显了。在就业过程中，如果职业声望很高，老板担心你离职，会给你一些股份，让你成为股东。由此可以发现，就业也可以是创业的前奏。创业有时候也跟就业一样，员工可以下班，老板不可以下；员工可以不加班，但是老板必须加班——在这种时候，很多创业的人是在帮就业的人打工。这些是社会进步很重要的表现。
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创业与就业最大的区别是，创业是寻找资源、创造资源，而就业往往是运用资源。
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第五大关系：“封闭”VS“开放”
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封闭是指专业，开放是指贯通。
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做人力资源的人可以发现，有的人才可以同时做很多种工作，而且可以做得很平衡；有的人才，一次只能做一种工作，如果让他同时做两项工作，会导致两项工作都做不好。
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一个单一的人才，可以在一个领域发展得很好。例如陈景润，他除了数学之外，其他的知识一概不懂，但是他可以在这个单一领域发展成权威。但如果做组织管理方面的工作，则需要更多的开放性层面的人才、精通社会资本经营之道的人才。
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第六大关系：“国际”VS“国内”
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有的人比较认同、寻求外国的东西，这没有什么不好，但是转型期的中国社会还是有很多独特的本地人文因素，要在实践中消化揣摩真正适合国人的东西是什么。在有些范围内，中国人的变通能够做好生意；在有些范围内，西方公司的规范化和职业伦理虽然显得有些超前，但是还是代表了一种前瞻性的价值。
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一个国际公司很不以为然的MBA留学生，对于一个温州的民营企业主来说就是一个大大的人才；很多有机关经验的人感到习以为常的事情，对于很多保守的美国投资家来说，就是难得的新鲜知识。这是一种交融互动的过程。在社会经验的意义上，这两者都有值得专业人才学习的地方，也有专业人士发展的空间——或许国际机构能提供更多的规范性和安全感，而国内机构可能会提供更多的担当性和兴奋感。
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第七大关系：“多学”VS“少学”
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在学校里面要多学，工作之后要少学。
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在学校可以多学习，了解各种各样的东西，没有人等着你干活；在单位里，老板关心的是你能做什么，而不是你学得好坏。人需要有特定的学习时间，但基本不是在工作中。
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同时还要注意在用的时候少学习。所谓“少学习”，是说在我们主动学习的时候，由于过分自主，选择的是自己喜好的类别和内容，所以会不断强化自己的偏好，从而使得自己不断说服自己世界上的道理就是这个道理。这样的学习越多，就会越固执。
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