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每一次有新同事加入，都会有一个熟悉的环节。召集团队每一位成员，让新同事主动介绍 3条关于自己的主要信息，让团队成员每人问 3条自己想知道的新同事的信息，做完一轮，权力倒转，让新同事向每一位老成员问 1~3个问题。让大家在最短的时间里就能熟悉彼此，感觉非常亲切。
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利用每一次团队成员聚集在一起的机会，都可以适当地加入一个“无主题分享”的环节，让成员分享近期工作以外的信息，也是营造信任氛围的有效手段。
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从信任的基石开始，从“我”走进“我们”，认识“我们”，信任“我们”，直升机思维带给我们的是：打开心胸，拓宽视野，提升境界，放大格局。
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让自己更快乐
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生命很宝贵，短暂且只有一次。在人生中，保持微笑、内心充满快乐是非常必要的。快乐如同空气、水和阳光，已成为我们生活中不可缺少的元素。怎么保持微笑，充满快乐？快乐是什么？怎么才能让自己快乐起来？快乐不是一个具象的物质，而是一种非常主观、非常感性的感觉。快乐与物质无关，与精神有关；快乐与事实无关，与视角有关。快乐就是一种视角，透过世界万物的表面，让我们获得一份开心、明亮、温暖的感受，一份“爽”的感受。
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思维的视野会影响这个视角。从“我”的层面上升到“我们”的范围，让思维坐上直升机，你就会自然而然地找到这个视角，发现快乐，收获快乐，感受到“爽”。
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●爽
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我喜欢将开心、快乐的状态称为“爽”。追求“爽”是人性的本能，
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快乐的人更加容易成功。其实，“爽”还具有很强的能量。让我们回想一下自己曾经拥有的“爽”的状态。
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当你开心的时候，做事是否会感觉更轻松、更有动力和创意？对待别人是否也会更加友善可亲，甚至幽默风趣？面对困难是否也会更加乐观积极，发现很多新的解决办法，甚至感觉自己拥有无穷的力量和激情？
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为什么会这样？
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科学研究发现，“爽”是成功的一种催化剂。
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人在开心的状态下，细胞运动会更加活跃，血液流动也会特别顺畅，体内会分泌一种使人兴奋的物质。此时，人会更加积极乐观、开放包容，并表现在待人处事的各个方面。在这样的状态下，人更容易释放自己的潜能，做事效率会比坏情绪时高很多，自然会收获更多的快乐。
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研究同样发现，人在快乐状态下更容易树立目标，也更愿意通过不断的努力去获取成功。
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因为开心快乐的人经常保持积极的心态，面对生活和事业会更加自信、乐观，充满活力。在与人交往方面，也因为自己的这份快乐，让对方更容易理解和接受你，从而营造一种和谐的氛围。当大家都处于这样一种快乐的环境中，相互激励、相互体谅，“爽”的程度就越高，由快乐催化出的成功就越顺利。
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同时，“爽”的状态带来更有效益的成果和成就，后者又反过来增加“爽”的感受，形成一个正向的循环，让人的整个生命旅程都保持在一个开心快乐的状态中。
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更有研究表明，积极乐观的人容易快乐，容易“爽”。这样的人更长寿。
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怎么才能够帮助我们进入“爽”的状态？
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●直升机让你更快乐
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小王抱着要进入前 3名的目标参加一场运动会，可结果只获得了第 8名。面对这样的结果，小王会怎么想呢？
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如果他想：糟糕，我失败了！我让人瞧不起了。没有得到奖牌，意味着比赛彻底失败，也意味着我的人生走进了死胡同。于是，灰心丧气，内心充满痛苦。
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如果他想：我终于跑下来了！虽然没有拿到奖牌，但是，我的参与体现了运动会注重身心健康、锻炼体魄、团队精神的真正意义，也反映出我的积极状态。拿到奖牌很重要，但比奖牌更重要的是体育精神和意义。今天的运动会很成功，其他运动员的奖牌中也有我的一份贡献。能参加这样的运动会让我感觉很开心。
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如果他进一步想：在今天的实战中我都学到了什么？我有哪些提高？我还需要在哪些地方加强训练？我对团队的贡献是什么？我的这个经验对谁会有帮助？为了下一次运动会，我要做些什么？未来我……
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有了这样的思考，内心便不再感到沮丧，并且涌出很多行动计划，充满激情，更有动力。对他而言，收获的是实践中的经历和体验，感受的是内心的成长和快乐。
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同样的比赛结果，同样的客观信息，但两种截然不同的视角和解读，产生两种截然不同的感受：一个是失败，一个是机遇；一个是让人失去动力和激情，一个是增加人的动力和信心；一个是让人沮丧，一个是让人快乐。
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