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分享的内容可以是知识、经验、技巧和感受。分享就像一位智者，它在真挚自然地提供帮助的同时，留给对方的是理解、想象、选择的空间和自由，而不会给予压力和干扰。
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分享的效果好过说服。
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讲故事是很好的分享方式。俗话说得好：听一堆大道理，不如读一段小故事。人们喜欢故事，是因为它生动、有趣，让人感动，还会让人从中明白道理。很多文化的传承、信仰的传播都是用故事的形式表达出来的，并一代一代地传递下去。
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我和他人交流的时候，也喜欢讲故事。我用故事的形式介绍自己，表达我的观点，分享我近期的体会和收获。
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我经常把核心价值观和做人的道理编成小故事，讲给两个女儿听。渐渐地，我发现这样的交流很有效果，不仅增进了我们之间的感情，而且她们很喜欢这样的交流，每次都听得津津有味，记得也很牢。
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通过讲故事，可以将生硬的道理变得活跃且有生命。学会了讲故事，可以提高影响别人的能力。故事拥有比数字和理论都要自然且更容易让人接受的力量。更有趣的是，用故事的形式表达的信息，通常更容易被人记住。
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用故事来分享，是关注对方感受的一种体现。恐怕没有人会拒绝那些有趣的故事和有益的分享。
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从现在起，我们就开始有意识地运用“教练式”的方式待人处事吧。
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我们将“家长式”与“教练式”的做法和说法的差别列了一个表，作为小结。
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主动聆听
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一位销售大师曾经说过：“说话并不能推销，聆听却可以。”销售中的成功等同于有效的聆听。顾客需要什么，总是由顾客自己说出来。听顾客讲，既是对顾客的尊重与重视，也可以找到他们关心和需
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要的内容，准确地满足顾客的需求，这样销售才会成功。关注对方的感受，同样需要学会聆听，主动聆听。在聆听的时候，我们不但要听明白对方说话的内容，更要注意
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对方在语言之外的表现，关注对方所表现出来的情感和情绪，从而准确把握对方真正的意图。为什么主动聆听很重要？因为聆听体现关注。
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●聆听体现关注
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有位同事，很聪明又富有激情，做事干练，但是仍然遭到经销商们的投诉。他讲了一件有趣的事情：
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有一次，经销商向他的上司投诉他，然后又立刻把投诉的原因告诉他：“我刚刚向你的上司投诉你了，说你很少听我们把话讲完。我们都知道你的工作很忙，但是，我们很多时候只是想跟你说说话。 ”
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很简单的原因，很精彩的语言，给这位同事很大的触动。
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很多时候，人们关注的不是你做了什么，而是你对他的态度。“只是想跟你说说话”等同于“只想你听我说说话”，这表达了聆听对人是多么重要！
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人们怎么能判断“你很重视他”？最简单的一条，就是看你是否主动聆听。如果你认为一个人很重要，就会尊重他，关注他的一言一行，其中包括认真地聆听他的声音。
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所以，一个好的销售人员会用主动聆听来表示他对顾客的关注和重视，赢得顾客的信任；一个好的父亲，会拿出时间单独与孩子沟通，主动聆听孩子的心声，让孩子感受到父亲的关爱；一个好的教练，会主动聆听学员的声音，表达对学员的重视与鼓励，让学员进一步释放自己的潜能，取得进步。
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有个朋友给我分享了一个故事。
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朋友的女儿刚刚上小学五年级，非常喜欢电子游戏机，要求父亲给她买一个。但是父亲认为，电子游戏机会浪费大量的时间，耽误女儿的学习，为了女儿好，父亲打消女儿买游戏机的念头，父亲对女儿讲：“玩游戏浪费时间，不能买！”
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女儿极不高兴，很长一段时间不理睬父亲，学习也不用功。父亲感觉到问题的严重性，开始尝试着用一种新的方式和女儿对话：“我很想听听，为什么你要买电子游戏机？”女儿告诉了父亲 5条理由。
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