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这个研究还进一步说，因为这种差异，兄弟姐妹之间的合作是不容易的。但是，如果兄弟姐妹之间能够相互合作，结果就会大不相同。
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关键在于，兄弟姐妹之间能否相互欣赏，发挥各自的强项。
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1998~2000年，我开始反思自己与家族的关系，开始站在整个家族的立场来思考怎么经营家族企业的问题，用什么办法来推动实现家庭成员间的合作呢？我组织兄弟姐妹一起阅读一本讲述如何让家族事业延续的故事书《一代接一代》。通过一起读书共同分享，使大家认识到：合作要比单干好。我还组织兄弟姐妹一起去参加瑞士洛桑国际管理学院的家族管理培训，让大家在共同的平台上一起提升，增进沟通和了解，加深理解和信任，学会了相互欣赏。
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大家发现，各自的差异原来那么有价值。大家在同一个环境下思考和提高，在同一个思维平台上沟通和交流，不仅能将学到的知识迅速转化为行动和成果，还能够做到齐心协力，在家族委员会的决策中，发挥出积极有效的作用。
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相互欣赏，兄弟齐心，很多事情也就好办得多。现在，我们将很多延续家族事业的事情进行了安排，这些安排在制度上保障了家族事业能够成功逃脱“富不过三代”的魔咒。
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●欣赏差异的背后是什么？
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对待差异的态度不同，带来的结果也大不相同，这是人们容易忽略的，但这并不意味着人们对待差异只会采取一种态度。
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同一个人在对待不同人的时候，也会不自觉地选择不同的态度。比如，对你所轻视的人，采取排斥的态度；对待管不了的人，采取放任的态度；只有对待喜欢的人，尤其是非常喜欢的人，才会出现欣赏差异的情况。
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这个现象很有意思。人们为什么对待自己喜欢的人才会自觉做到欣赏差异呢？ 3种对待差异态度的下意识选择，揭示出一个重要信息：你是否对人认同和重视。
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对你所轻视的人，当然不会认同和重视，也因此才会用排斥差异的态度。对你管不了的人，既不感兴趣，也无可奈何，就抱着既然躲不了就接受的想法，让差异“随它去吧”。只有对待自己非常喜欢的人，因为内心很重视，所以每一个细节、每一个差异都感觉很有道理，很有意义。
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这也告诉我们：
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欣赏差异是以重视和认可对方为前提的，是“以人为本”的产物。欣赏差异的背后是对人的重视和认同。如果你这样做了，你就会欣赏他，发现他的才干，进而会不由自主地喜欢他，信任也就自然而然地产生了。
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我们来总结以下 3种对待差异的不同态度、看法和结果：
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●怎样才能做到欣赏差异
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怎么做到欣赏差异？怎么才能看到对方的长处，发现对方的优势？做到以下两点，会帮助你做到欣赏差异：
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记住“人人都有强项”。
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关注对方、重视对方。
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常常问自己以下 3个问题，会帮助你做到欣赏差异：
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他身上有没有值得我学习的地方？
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他的作用有没有得到充分发挥？
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他为什么和我不一样？这个不同之处对我来说有什么好处？
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欣赏差异的能力实际上就是一种感受美的能力。在美的事物面前，你能看到美；在不美的事物面前，你能发现美；在世间万物的面前，你还能够看到其背后的本质联系。拥有这样的能力，就拥有无穷的力量。
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