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1701430541 而且,即使我们费神费力地讨好上司,一旦发生调动,我们就又得在新上司身边从头开始摸索自己的行为模式。
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1701430543 对那些以自我成长为评判标准的人来说,事情则完全不同。无论自己属于哪个部门,无论上司是谁,他们的目标都只有一个:创造更多的现金流量,提高自己的现值(PV)。因此,他们的行动不会产生丝毫偏离。
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1701430545 我在银行工作时有一个朋友,非常能干。他毕业于东京大学法学部,当时在银行是储备干部,被认为是非常有升迁希望的人选。
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1701430547 但是,他被分到的部门是前文提到过的技术部,这个部门的工作和银行职员们为之奋斗的主流工作稍有不同。同部门那些希望早日升迁、有精英意识的职员们常常会在饭桌上抱怨:“啊,真想早点脱离技术部调到当红部门去啊。”
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1701430549 但他却因一次偶然的机会对技术部的工作产生了兴趣,想在技术工程师的道路上继续钻研。
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1701430551 为了通过特殊信息处理技术人员考试,他牺牲午休时间拼命学习。这项考试对于理科学生而言都很难通过,但他一个文科生最终还是实至名归地突破了这一难关。现在他已经从银行辞职,跳槽到了其他公司,作为由文科生转成的专业技术人员活跃在工作岗位上。
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1701430553 他对别人眼中的相对性的评价标准(调到当红部门升迁发迹)不屑一顾,转而提高自己作为技术工程师的 PV,这就是将“自我成长”作为评判标准。
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1701430555 我还有一个朋友,他从银行内部被借调到与银行有合作关系的私募股权基金工作。公司给他提供往返车票,表示只要他在那边待上几年,就可以回到银行,还有机会晋升。但他逐渐对基金那边的工作产生了兴趣,最后正式辞掉了银行的工作,跳槽到了那家基金。如果站在回到银行内部可以升迁加薪这一角度来看,他的行为或许非常愚蠢,但如果以工作的意义这一标准来判断,他的选择无疑是明智的。
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1701430557 即使他回到了银行,如不能当上董事,五十岁之后也只能等着被调职到其他地方,再也回不去原来的工作场所。调职后,没人能够保证他还可以从事第一线的工作。在做出辞职的决定时,他很可能已经预见到了这一点。现在,他早已年过半百,但仍然作为业界的专家工作在公司的第一线。
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1701430559 从以上两人的例子中我们可以知道,比起追逐升迁的机会,将自我成长设定为人生的目标,会让我们得到更多好处。作为公司职员,我们也许很难做到完全不在意自己的职务和部门,但我还是希望大家可以培养出这种能够无视人事评价的钝感力②。很多时候,这种钝感力将会帮助到你。
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1701430564 精准努力:如何用金融思维在职场快速超车 [:1701429874]
1701430565 精准努力:如何用金融思维在职场快速超车 在日常工作中发现意义
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1701430567 如果一直漫无目的、稀里糊涂地工作,有时就会产生一种非常空虚的感觉。“我这样工作到底是为了什么呢……”从事变化较少的日常事务性工作的员工,以及在成本中心工作的员工很容易出现这种情况。
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1701430569 找不到工作的意义,是因为他们心中没有一条叫作现金的衡量标准。他们没有将自己工作的价值与现金联系在一起,因此意识不到自己为公司做了多大的贡献,不知道自己究竟成长了多少,也就找不到自己工作的意义是什么。
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1701430571 在成本中心工作的职员也可以和销售部门的职员一样,用“钱”来衡量自己的价值。此时,评价他们价值的标准就不再是“创造出多少营业额”,而是“削减了多少成本”。
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1701430573 例如,技术部门开发出一种新的软件,使用这款软件后,之前需要花费五分钟完成的工作,现在只需要一分钟就可以完成。一个人可以节省下四分钟的时间,如果一千名员工每天使用一次,一天就可以节省下四千分钟,也就是大约六十七小时。将时间换算成工资,如果平均时薪是 3000 日元,那么每天就能节省下大约 20 万日元的成本。
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1701430575 再例如,在行政部工作的员工找到了一台成本更低的复印机,取代了现在用的机器。因为每天复印的数量极大,所以即使复印成本只比原来节约了 1%,效果也非常显著,更何况是以年为单位。
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1701430577 如上所述,将自己的工作换算为现金,就会具体而真实地感受到自己的工作成果及自我成长——“本月我为公司节约了这么多的经费”。
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1701430579 一旦确认了自己对公司所做的贡献,就不会再找不到工作的意义。
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1701430581 而且以金融的观点来看,每天节约下的 20 万日元,要比销售人员一天赚取的 20 万日元价值更高,原因我们会在本书第 3 章中讨论。这里简单说明一下,每天都能节约 20 万日元,对公司而言是长期确定的利润;而销售人员今天虽然赚取了 20 万日元,但无法保证今后可以每天赚取 20 万日元,对公司而言,这是不确定的利润。
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1701430583 一个人并不需要因为在成本中心部门工作而感到悲观。他为公司创造出的现金流量与销售人员一样,不,应该说是更多。
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1701430585 如果一份工作无论如何也找不到它的意义,那么这份工作可能对于企业和你个人而言都是不必要的,建议你还是立刻换一份工作为佳。
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