打字猴:1.701429874e+09
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2.18 在日常工作中发现意义 [
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2.19 做一份自己的“资产负债表” [
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2.20 投资房地产,不如投资自己 [
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2.21 “自己”是份资产,要特别对待 [
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2.22 如何才能使“未来的现金流量”最大化 [
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2.23 工作后,“学习”才别有乐趣 [
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3 第2章 如何成为“会挣钱的人”——将未来的现金流量最大化 [
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3.1 工资越高,人的价值就越高? [
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3.2 公司是个“玩具箱” [
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3.3 玩得不够漂亮就会自降身价 [
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3.4 销售给人带来快乐 [
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3.5 不做销售,怎样修炼“卖方”思维? [
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3.6 财务和行政也有“顾客”? [
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3.7 削减经费不见得永远都对 [
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3.8 为公司带来活力 [
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3.9 操纵巨额资金的人不一定就优秀 [
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3.10 过分局限于本职,现金流的增长会受限 [
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3.11 认清公司的价值链 [
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3.12 “过去”的业绩根本不值一文 [
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3.13 “过去”的业绩可以预测未来 [
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3.14 跳槽也要做好“思想准备” [
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3.15 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价? [
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3.16 年轻时应该掌握的“三种基本能力” [
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3.17 受用终身的 presentation 技巧 [
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3.18 下属的工作表现也会成为我们的价值 [
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3.19 聚会“续摊”去不去? [
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3.20 会拒绝,不见得要直说 “我不想做” [
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3.21 世间万事均为“利益交换” [
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3.22 与其争当世界冠军,不如以地区第一名为目标 [
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3.23 市场预测能力差的人,才会选择最热门的公司 [
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3.24 选择新公司,首先要看“PBR” [
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3.25 在“品牌力”过高的公司上班,实力有时很难发挥 [
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3.26 从“座椅”看出等级制度 [
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3.27 重视自我成长,选择“业界第二” [
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3.28 要抬轿,而不是坐轿 [
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4 第3章 如何提升你的“信用”——降低折现率 [
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4.1 获得他人信赖,就是提升自己的价值 [
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4.2 折现率是一把表示不确定性的标尺 [
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4.3 为何有的公司利润低而股价高? [
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4.4 你的工作,“风险”和“目标收益”是多少? [
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4.5 业绩可以降低折现率 [
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4.6 积极迎接挑战也能降低折现率 [
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4.7 今天的 100 万,要比十年后的 200 万更有价值 [
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4.8 “什么时候赚”比“赚多少”更重要 [
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4.9 别用“领时薪”的心态工作! [
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4.10 把目光放长远,就能赢得信赖 [
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4.11 得到信任与好评的都是“诚实的人” [
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4.12 越是不顺心,就越要控制情绪 [
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4.13 一心求稳,意味着丧失机遇 [
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4.14 有时,冒险是必要的 [
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