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我们产生了危机感，开始思考对策，于是计划出售大阪烧的衍生商品。当时的做法非常幼稚，放在现在这个时代是绝对不会发生的。坦白来说，我们当时把大阪烧和女大学生、女白领的电话号码绑定在一起，做成套餐出售。
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学园祭的时候，会有很多附近的女大学生和女白领来学校参观。我们会发给她们大阪烧的免费券，邀请她们到小吃摊来。不管大阪烧多难吃，因为是免费的，她们吃的时候也不会抱怨什么。吃完之后，我们会请她们做问卷调查。问卷里会问一些个人信息，比如在哪里读大学呀，身高是多少啊，有没有人说过你长得像哪位艺人啊，等等。问卷的最后会请她们填写电话号码，询问是否可以将她的信息告诉其他来店的客人。那个时代和现在不一样，人们没有什么保护个人信息的意识，所以大家都很愿意帮我们填写问卷。
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接下来，我们把收集来的问卷里写有电话号码的部分裁下来，只把个人信息部分一排排贴出去。
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我们想这个计划的时候带了点恶作剧的性质，没想到大阪烧卖得飞快，原本以为肯定会有剩余，结果全卖光了。
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这里多说一句，大量购买我们大阪烧的顾客，居然是附近寺庙里的年轻僧人们。他们极少有机会和女性相遇，我们的商品正满足了这类顾客的需求。
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意外地赚了一笔，我们当然非常兴奋，但自己的创意创造出了现金这件事本身更令人开心，我现在偶尔还会回想起这些。
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自己想方设法把东西卖出去，是一件非常快乐的事，也是一件非常有意义的事。有些人认为销售工作很讨厌、很辛苦，对它避而远之，是不是因为他们还没有发现销售工作的根源其实是快乐呢？
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 不做销售，怎样修炼“卖方”思维？
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正如前文所述，销售其实是一份令人感到快乐的工作，而且做销售可以掌握许许多多与增加现金流量直接挂钩的技巧和思维方法，从事销售一职好处多多。
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虽说如此，但并非所有人都可以在刚入职时就去做销售工作。有些人可能不太走运，从年轻时起就一直在“买方”部门工作。
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如字面含义所示，“买方”就是“购买商品的一方”。行政部、采购部、商品买手等部门有很多“买方”工作，金融行业中，基金管理人等也被称作买方。
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一般来讲，大家都会认为“买方”职位比销售职位更好，但从提高自身绝对价值的观点来看，“买方”职位反而不如销售职位。在销售部等“卖方”部门工作，我们可以自然而然地掌握提高自身绝对价值的方法，但在买方部门工作时，如果不能有意识地提高自己的价值，就很难掌握那些方法。
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买方最大的弱点，就是很难直接见到顾客。他们常常站在“购买”的立场思考问题，对交易方提出要求，却很少用心思考如何令顾客购买自己的商品。在这种环境中工作，很难养成以顾客为导向的思维。
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虽然不能说所有人都是这样，但从事买方工作的人往往被赋予较大的权力，常常误以为自己是非常特别的存在，从而沾染一些坏毛病，比如态度傲慢等。
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我就认识一个“极品买方”。
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我在证券公司工作的时候，因缘巧合认识了他。
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他是某家大企业的交易员，我从他手里接订单，向他销售金融商品。我们间的关系就是，他是买方，我是卖方。
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他的工作就是尽可能便宜地从我们手中购买商品，所以常常会很强硬地提出一些苛刻的要求。这是很正常的事情，我也不会很在意，但他的态度非常过分。我辛辛苦苦地反复修改出一个方案，拿给他看时，他就会说一句类似“诶，你就拿不出点更好的方案吗”的话，态度、措辞都是高高在上的感觉，不是很礼貌。
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有时美元兑日元的汇率会突然出现波动，我想要通知他，就让女下属打电话给他，但他的回应非常令人吃惊：“怎么是你这种人给我打电话呢？我可只和某某职务以上的人搭话。”
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他只回答了这么两句话，就咔嚓把电话挂掉了。窥一斑而见全豹，由于他的这种态度，我们公司内部对他的评价也是最差的。
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也许就是这种性格招来了恶果，他离开了那家公司，不知道是出于什么考虑，跳槽到了我上班的那家证券公司。
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那些之前一直被他用极度恶劣的态度对待的合作伙伴，如今成了他的同事和前辈，他自己应该也会感觉非常不舒服吧。起初他工作起来还装得像模像样，但人的本性不是那么容易改变的。
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例如，在我们公司，与自己工作相关的杂务都需要自己处理，这是规定。但无论别人提醒他多少次，他都会用“给我计算一下这个”这种态度，把自己的工作分派给女员工或年轻员工，自己却在一旁乐得轻松。也就是说，他还是一直把自己当作客户来对待周围的人。
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