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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价？
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如果我们经常观察上市企业的股价，就会发现有些公司的利润一直在增长，而股价却很低。
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我们可以用低于其实力的价格购买一只股票，这看起来应该比较划算。然而，如果这只本来很划算的股票一直停在那里，涨不到它应有的价格，很明显就不再是划算的了。
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因此，这家公司必须努力让股东们明白自己公司的实力，也就是必须开展“投资者关系（IR）活动”。具体来说，就是向投资者积极宣传自家公司的各种活动。有时还会进行路演（Road Show），即公司高层去拜访实力雄厚的投资者，向他们宣传本公司的优势。
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对于提高我们的自身价值而言，IR 活动十分必要。在这个社会中，并不是说你只要努力工作，即使沉默不言也会受到别人的认可。在公司获得高评价的人也很擅长让周围的人知晓自己的价值。
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而宣传自己的前提，不用多说大家也应该明白，就是必须要有可以客观地显示自己“有这么多的价值”的实际业绩。如果没有成绩，只是干巴巴地四处说 “我很能干”，基本上会被大家无视。即便做出了成绩，也不是任何形式的自我宣传都能得到好的效果。一些不恰当的表达方式甚至还有可能会损耗我们好不容易积累起来的预期现金流量。
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而最不可取的做法，就是明确表明自己想要升迁，诸如发表“我已经做出了这些成绩，希望可以任命我为课长”之类的言论。无论我们是否成为课长，公司的价值都并不会因此而增加。一些执着于升迁的人，他们拥有的只是公司内部的相对价值，如果公司认为他没有继续为企业增加价值的打算，对他的评价就会下降。
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在某些情况下，可以适时向上司提出加薪要求。如果我们可以用数字证明自己获得的薪酬远低于自己为公司创造的现金流量，就值得向上司提议。
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最能提高评价的要求是向上司表明“我想要做这样的工作”。诸如“我在过去的几年间做出了这些成绩，希望下次公司可以让我负责更大的项目”，或是“我希望可以调到其他部门去提高某项技能”等，这类积极的愿望有利于提高公司的价值，所以非常受到上层的欢迎。
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若能证明自己升为课长后公司的价值会有所提升，也可以向上司提出自己想升课长的要求。这种时候，不要表现出自己想当课长，而是要向上司表明，自己升为课长后想要做些什么、会为公司带来哪些价值等。
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总之，在进行 IR 活动时，不要从自身的利益出发，而是要站在“我能够在多大程度上增加公司的现金流量”这一角度进行阐述，只有这样，我们的要求才会被接受。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 年轻时应该掌握的“三种基本能力”
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无论是在哪家公司，新员工能做的工作都非常有限。在销售部门，一般来说，新员工最开始时都会负责小客户，一上来就参与大项目的可能性极小。
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因此，年轻人很难赚取大额现金。而且很多时候，从赚取的现金流入中减去本人的人工费、教育研修费等现金流出，现金流量基本为负。
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虽然如此，新员工的价值并非就是零。我在这里又要老生常谈：决定一个人的现值（PV）的，并不是他“当前的现金流量”，而是他“将来可能创造出的预期现金流量”。如果我们的预期现金流量高，就可以获得与之相称的评价。
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经常观察现值公式，可能会发现，公式中出现的是“未来现金流量的平均值”。
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这里的“平均值”是指“一个人一生平均下来可以创造出多少现金流量”。新人时期现金流出较多也没关系，只要我们能够在成为公司中坚力量后，创造出足以弥补之前现金流出的现金流入就可以了。
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想要提高自己的预期现金流量，除了必须做到前文中提到的“业绩积累”，新员工还需要掌握一些“作为社会人的基本能力”，这一点也十分重要。
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即使我们踏踏实实地工作、努力积累业绩，但如果没有掌握基础的商业技能，也没有人会将大型工作交给我们来完成。一个永远只能做好琐碎工作的人，预期现金流量也会较少。
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想要提升自己的预期现金流量，具体来说需要具备以下三种“作为社会人的基本能力”。
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首先是“能够区分使用尊敬语、自谦语、礼貌语的能力”。很多人认为自己具备这种能力，但其实他们记在脑子里的用法并不是正确的。
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以前，有一个负责我司业务的女性银行职员就是这样。在向我递交文件资料的时候，她总会说一句“还请您拜读一下这些资料”。显而易见，“拜读”是自谦语，即使加了“请”，也不是向对方表达尊敬含义的措辞。我知道她本人并无恶意，原本应该是想要对我使用尊敬语。虽然我并不会因此生气，但还是会觉得这个人没什么常识。
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