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我从日系银行跳槽到外资银行后，过了大约四五年，日本的金融市场出现了一种被称为金融衍生品的金融商品。金融衍生品是从股票、债券等标的资产中派生出来的金融交易，包括期权交易和掉期交易。
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当时，金融衍生品在日本出现的时间还不长，即使是在金融界也很少有人精通期权交易，在东京能称得上期权专家的人恐怕还没有三十人。我从中发现了在竞争中取胜的机会，开始一个人自学相关知识。结果我在业界调查中，连续三年当选金融衍生品专家榜第一名。
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我能成为期权交易方面最优秀的专家，并不仅仅是因为足够努力。当然，我多少也付出了辛苦，但和在更大的专业领域拿到第一名相比，在小领域拿到榜首要轻松得多。
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参加世界锦标赛的运动员，都是千里挑一、万中选一的顶尖人才，想要在这样的比赛中获胜，必须付出超乎常人的努力。但如果要在只有三十个人参加的地区比赛中拿到第一名，就没有那么困难了。而且，无论是什么样的比赛，金牌就是金牌。
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我也是因为在金融衍生品界做到了第一名，才获得了更高的评价和更高的薪酬。
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无论是什么年代，都会出现一些新的领域。虽然这些领域在当前关注度很低，但将来必然会成为人类生活不可或缺的一部分，20 世纪 90 年代的金融衍生品就是一例。
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不随大流，不走大家都走的路，而是张开自己的触角找出一条新路，并努力成为狭窄世界中的第一名——这才是最有效地提升自我价值的方法。
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能否提升自己的价值，取决于个人的思想准备。无论我们是在什么样的企业做着什么样的工作，只要时刻意识到要提高自己的“赚钱能力”和“信用程度”，就可以真真切切地提高自己的现值（PV）。
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然而现实却是，在有些公司工作容易提高 PV，在另一些公司工作却不容易提高 PV。因此，如果有读者朋友正在考虑换一份工作，希望你一定要以“能否提高自己的 PV”为标准选择下一家公司。
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而在挑选供职企业时，最不合适作为标准的，就是公司的“人气”。一家公司的人气很容易发生变化，可信赖度极低。
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20 世纪 80 年代，我刚刚毕业在找工作，当时东京大学、京都大学的毕业生基本都不会去外资银行工作。但 2001 年当我跳槽到外资投资银行时，日本突然掀起了一阵外资银行风潮。银行内部只打算录取极少的应届生，但却有几百个东京大学的毕业生投来简历。外资银行人气攀升的原因在于它们打破常规的员工待遇，据说破产的雷曼兄弟公司为研究生刚毕业的新员工提供的年薪居然高达 1500 万日元。
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大家一窝蜂地跑去外资银行上班，接着在 2008 年，全球金融危机爆发。借此机会，外资金融机构过分离谱的薪酬体系得到了重新调整，学生中的外企热迅速降温。而那些几年前击败众多竞争者最终成功入职外资金融机构的优秀年轻人，很大一部分都选择了离职。
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一家公司的人气高低会受到企业经济周期的影响。企业处于上升阶段时，人气上涨，企业处于下降阶段时，人气也会开始下滑。无论是多么优秀的企业，都难以保证永远处于上升阶段，可以说巅峰过后，必将迎来一段下坡。也就是说，如果一家企业处于人气巅峰，那么不久后，它就极有可能迎来下滑期。
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即使一家企业的发展势头一直非常好，我们入职后也不一定就可以大显身手，做出一番事业。高人气企业内自然集结了一大批优秀人才，想要在这些人中脱颖而出，获得超高评价，就必须付出极大的努力。
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要进入一家高人气企业很难，入职后想要获得高评价也非易事。即便这样，如果你仍然仅仅以人气作为选择求职企业的标准，那我只能说“你对市场行情的预测能力很差”。
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想要在职场获得高评价，我们的着眼点就不应该是眼前的福利待遇，而应该以“自己想要从事的工作”为衡量标准确定入职企业。否则，我们就没有办法创造出长期现金流量。
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高价值的人才，就好像是一只可以下金蛋的鹅。如果养的是一只普通的肉鸡，我们会把它去毛开膛，处理好后按重量卖掉。鸡有多重就卖多少钱，无法创造出更多的现金流量。然而这只鹅却可以一直下金蛋，将来能够持续带来巨大的现金流量。
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公司想要的自然是可以下金蛋的鹅，而不是肉鸡。并不是所有的公司都能驯养这种鹅。如果一家企业不擅长利用手中的人才，就好像是好不容易得到了一只优秀的鹅却没能力让它下金蛋，最后没办法，只能把鹅当作肉鸡来养，创造一次性的现金流量。
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如果我们希望自己成为一只可以下金蛋的鹅，就应该进入一家擅长养鹅的企业。其实就是选择一家易于提升自我价值的公司。
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