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即使不用收益率的概念来解释，大家也应该都知道，做相同的工作，自然是越快越好。但是有些人的观点却恰好相反。
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他们为之骄傲的不是工作的成果，而是做这件工作所花费的时间长度：“那个家伙只做了一个小时，而我却可以做三个小时，我真了不起。”
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如果是短期的打工，这种想法或许没什么错。花费一个小时做完工作，只能拿到一个小时的时薪，但如果花费两三个小时完成工作，就可以拿到更多的时薪。
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但这种想法并不适用于公司的正式员工。无论是从预期现金流量的观点还是折现率的观点来看，在一件工作上花费不必要的时间没有任何好处。如果我们希望在企业中获得好评，就需要抛弃过去“时薪”的评判标准，时刻谨记要做收益率高的工作。
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换言之，对于公司而言，员工在工作上花费的时间就是成本。这一成本包括两层内容，一是“支付给员工的工资”，二是“现金流量时间价值的减少”。
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长时间加班也是没有时间概念的人的特征之一。但绝对不加班也是不正确的，加班分为“被允许的加班”和“被禁止的加班”两种。
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“被允许的加班”是指目标明确的加班，例如“今天要一直干到这件工作完成为止”。而“被禁止的加班”是指为了加班而加班，例如“今天要工作到几点钟为止”。
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想要提升自己的价值，就必须要有学习和休息的时间。为了挤出时间来学习和休息，就必须果断拒绝后者那种无意义的加班。
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话虽如此，但有时候可能很难做到这一点。因为世界上还存在一种公司，它们认为加班是一种美德。
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我之前工作过的一家支行就有这样一条毫无道理的潜规则——如果隔壁那家对手银行的灯没有全部熄灭，我们就不能下班回家。因此，员工们被迫连续多日一直加班到将近深夜十二时。当时我刚刚入职，工作量并不大，所以就只能把同一份文件写了又删、删了再写，以此打发时间。
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这种情况真的非常痛苦。如果需要做的工作很多，加加班还可以忍受，但明明没有什么要紧的工作，却还被要求“要加班到几点”，这无疑就是地狱了。
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现在的银行应该不会再做这种愚蠢的事情了，但还是有很多公司不太喜欢员工拒绝加班。在这些公司中，如果有人先下班回家，他可能就会遭人白眼，也许还会被认为工作不认真。
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但我认为，即便如此，我们也不应该去做无意义的加班。如果我们已经把今天需要完成的工作做完了，就应该把这个信息传递给上司和同事，然后迅速下班回家。刚开始这样做的时候，可能会感到有些尴尬，但一旦大家都已接受“他就是这样的人”，我们就会非常轻松。
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但要想确立这种形象，需要满足一个大前提，即我们能够高效地完成当天的工作。没有完成当天的工作量却早早下班回家，这种情况不在上述讨论范围内。
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当天工作完成了就早早回家，这句话背后的含义就是，如果天工作没有完成，即使是加班到深夜，也要把它做完。这就是控制时间。
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精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 把目光放长远，就能赢得信赖
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如果我们想在将来持续稳定地创造现金流量，以此赢得别人的信任，而不是做一锤子买卖，那就必须带着长远的眼光去工作。如果只顾眼前的利益，可能就会因此痛失未来本能创造出的更大数额的现金流量。
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例如，销售人员为了完成当月的销售任务，软磨硬泡地让顾客购买自己的商品。任何一家公司应该都有这样的现象发生。
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这种做法的确可以暂时提升销售额，但这种带有强制意味的交易会招来灾祸，顾客会因此降低对销售人员的信任。这笔交易完成后，下个月的销售额就会是零。这就是我所说的被眼前的利益迷昏了头，最终痛失将来的现金流量。
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站在时间价值的角度考虑，从短期视角出发关注眼前利益，尽早赚取现金流量固然要紧，但若想要提升信用度（降低折现率），带着长远的目光工作更加重要。
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真正能够获得高评价的人，可以同时确保现金流量的“速度”与“稳定”，但如果必须两者择其一，还是“稳定”更加重要。
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我们还要带着“社会人”这一身份走很长一段路，所以希望大家都能够努力成为有信用的人。
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