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我到店门口抽烟，很多念头和画面在脑子里转来转去。一直很照顾我的店长走过来，拍拍我肩膀，问：“文宪，家里没什么事吧？”
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“没事，我没事。”我想要弯弯嘴角苦笑，却觉得眼角发酸，一股委屈的情绪几乎要压抑不住。
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店长没多问，只说了一句：“有事跟店长说，别闷在心里。”就回店里去了。
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望着店长的背影，我想起打从我进公司以来，他一直对我很照顾，也很受同人信赖，我突然理解到一个好的主管在团队中的重要性。我也曾经是个小主管，底下带了好几个人，每天工作职务往来的人也不少，可是问题发生了，全办公室都知道，却只有自己不知道。
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我继续抽着烟，想着我的失败。明明是一段看起来得意非凡的转职经验，怎么最后会落得如此下场？
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经理在电话里提到，真正的小偷为了转移注意力，想到最简单的办法就是嫁祸给将要离职的人，他故意散播谣言，说我一定是缺钱才会去卖房子等等。我心里当然气愤造谣生事的人，但是我更难过的是，同人还有主管们对于谣言竟然全盘接受。
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有句话说：“得亦非得，失亦非失。”说得真是有道理极了。加薪八千，终究还是失去；配发股票，最后什么也没有；至于停车位，更是昙花一现的虚利。拥有再高的头衔又如何，属下无法真心信服，一切皆惘然。
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可是，我虽然失去了“科技新贵”和“主管”的名衔，却从房屋中介的业务工作里重新找到自己的人生方向，也开启了另一段辉煌的工作经历：有更高的工作成就，有更高的薪资收入，有踏实工作的自尊，有真心相待的伙伴。
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我一直深切地记着这一段挫败的经历，也记着当时不甘与屈辱的心情。
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永远不要只为了外在的片面美好而去贸然行动，永远不要在不知道自己要什么的情况下听任他人怂恿摆布，永远不要自以为是，要保持敏锐。
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改变，不一定都能够得到好的结果，但只要行动，你一定能从中得到深刻的体验。
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行动的力量：21天心想事成的密码 04 温水煮青蛙，舒适圈的危机与转机
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经过实验研究，如果把一只青蛙丢进滚烫的热水中，青蛙会不顾一切地跳出，逃离危险；可是，如果把青蛙放在冷水里慢慢加温，青蛙刚开始不以为意，等到水温过高的时候，青蛙的脚已经煮熟了，想逃也逃不了。
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这就是“舒适圈”的概念基础。
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你想主动出击，还是被迫改变？
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当我们进入一个新环境，我们往往会战战兢兢，保持高度警觉心。生怕自己学得不够，懂得不多，表现不好。
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可是，随着渐渐深入了解职场状况，熟悉工作环境，对于工作内容也越来越上手，日子就会过得越来越舒适。
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可是，这样下去真的就可以长长久久、安心度日了吗？
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不论是产业变迁或是职场变化，都不会如金融海啸般来得轰轰烈烈，令人无法招架，有时候变化就如同慢慢加温的热水，等到水温高到难以忍受时，人早已失去了应变的能力。
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如同我原本在华信银行工作得很顺利，在信义房屋有良好的业务成绩，照理说都没有转换环境的必要性；可是如果我没有勇敢踏出舒适圈，没有勇敢克服自己对英文的恐惧感，我就不可能到安捷伦科技去面试，也不可能获得后来工作成就上的跃升。
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我们在进入新环境的时候，刚开始往往很辛苦，但通过不断的努力，会渐渐地变得没那么辛苦，而且能从克服挫折的过程中获得乐趣和满足感。随着时间和环境的变化，我们的感受也会不同。
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如果因为成就感低落就开始觉得无聊、心态轻忽，或是因为熟悉工作任务就不再紧盯每个工作环节，问题也许很快就会毫无预警地冒出来。因为环境每一天的改变或许很微小，但长期积累下来的变化，却会令人惊异。
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你想主动出击，还是被迫改变？
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