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1701441789 6.想参与企业内外所办理的教育训练。
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1701441791 不管你的选择是什么,都是因为你想摆脱“落后于人”的窘境和可能性,你期待通过行动上的改变,换取更多更好的可能性。你希望强化自己的知识与能力,让自己从群体中崭露头角,也让自己从“该淘汰”的名单中除名。
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1701441793 有一件事很重要,就是当你从改变点开始行动的时候,你并不会立刻获得满足的回馈,甚至可能变得更低潮(第二波的低谷处)。你可能会更觉得自己比不上别人,觉得现状只会更恶劣不会改变;你可能会心理不平衡,为什么别人在开心玩乐的时候,自己却得花时间去上课或补习;你可能会害怕自己是不是就这样坠落深深谷底,永远翻不了身。
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1701441795 别担心,要有耐心,只要坚持到底,一切必定会有成果。当你从山谷底一步一步垫上石阶,你就能继续往上爬升。
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1701441797 蹲得越低,跳得越高!
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1701441799 比赛还没有结束,千万不要提早放弃,也不要自信地以为自己一定会拿冠军。谁胜谁负还不知道呢!
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1701441801 但毫无疑问的是:想改变现状,就必须行动。
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1701441803 接下来,我想提供大家几个反思的方法,去打破一些既定想法上的迷思,扭转自我设限的观念。从我所知道的经验与案例中,或许你也可以顺利找到让自己愿意改变的方法。
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1701441808 行动的力量:21天心想事成的密码 [:1701440611]
1701441809 行动的力量:21天心想事成的密码 01 提早补强核心能力,在高点来临前转弯
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1701441811 想要达成目标,除了下定决心,还要保持变革的敏锐度。
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1701441813 也就是说,你在平常就要不断地了解自己与环境,如此才能掌握自己的所在位置,随时做好因应变革的准备,进可攻,退可守。
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1701441815 保持对环境的敏锐度
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1701441817 在舒适圈里待久了,人的敏锐度会跟着降低,如果不能及时警觉,就有可能错过好的改变机会。
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1701441819 因此,随时检视自己核心能力的优势,是每位职场人必备的策略。如果核心能力不断退步,或是在组织中不足以形成优势,那就表示必须及早做改变的准备。
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1701441821 准备工作除了多观察周遭环境、保持自我的变革敏锐度之外,多阅读、吸收各式信息也是必备的,透过这些方式培养对环境变动的敏感度,熟知领域内所发生的质变,进而了解自己在工作上能如何提升。
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1701441823 记得要经常和老板或各部门主管聊聊,站在对方的角度、获得不同的视野,也能让自己从中学习从不同的高度去判断事情。
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1701441825 寻找标杆人物,观察主流核心能力
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1701441827 如果你是领域内的新手,刚开始什么都不懂,最好的方法就是多看多听多问多学,至少要明白自己和同事之间的差异,才知道自己的优势和劣势。
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1701441829 在领域环境里寻找一个具有指标性的标杆人物,观察他的做事方法和核心能力,透过这些观察,你可以找到很多有利的线索,帮助自己在设定行动目标与计划时容易找到着手之处。“对方有什么核心能力我没有”“我想要跟他一样好甚至超越他的成就,我就一定要增强这些能力”,抱持这种积极进取的心态与精神,同时付诸实际行动,很快就能脱离菜鸟的行列。
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1701441831 当然,你也可以积极争取参与各项教育训练或企业内训。企业希望员工全力以赴地完成工作任务,同时企业也有义务提供员工学习的机会。这些培训课程就是机会,更是拓展人脉关系的良机,你不只能学到知识,还能看见领域内的高手,听他们分享独家经验与技巧。
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1701441833 另外,时常看报纸或网络上的招聘广告。这个做法可以帮助你做出以下评估:
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1701441835 你所从事的工作领域,是否仍然处于主流地位?
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1701441837 你所拥有的核心竞争能力,是否仍具有高度的需求性?
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