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6．想参与企业内外所办理的教育训练。
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不管你的选择是什么，都是因为你想摆脱“落后于人”的窘境和可能性，你期待通过行动上的改变，换取更多更好的可能性。你希望强化自己的知识与能力，让自己从群体中崭露头角，也让自己从“该淘汰”的名单中除名。
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有一件事很重要，就是当你从改变点开始行动的时候，你并不会立刻获得满足的回馈，甚至可能变得更低潮（第二波的低谷处）。你可能会更觉得自己比不上别人，觉得现状只会更恶劣不会改变；你可能会心理不平衡，为什么别人在开心玩乐的时候，自己却得花时间去上课或补习；你可能会害怕自己是不是就这样坠落深深谷底，永远翻不了身。
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别担心，要有耐心，只要坚持到底，一切必定会有成果。当你从山谷底一步一步垫上石阶，你就能继续往上爬升。
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蹲得越低，跳得越高！
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比赛还没有结束，千万不要提早放弃，也不要自信地以为自己一定会拿冠军。谁胜谁负还不知道呢！
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但毫无疑问的是：想改变现状，就必须行动。
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接下来，我想提供大家几个反思的方法，去打破一些既定想法上的迷思，扭转自我设限的观念。从我所知道的经验与案例中，或许你也可以顺利找到让自己愿意改变的方法。
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行动的力量：21天心想事成的密码 01 提早补强核心能力，在高点来临前转弯
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想要达成目标，除了下定决心，还要保持变革的敏锐度。
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也就是说，你在平常就要不断地了解自己与环境，如此才能掌握自己的所在位置，随时做好因应变革的准备，进可攻，退可守。
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保持对环境的敏锐度
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在舒适圈里待久了，人的敏锐度会跟着降低，如果不能及时警觉，就有可能错过好的改变机会。
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因此，随时检视自己核心能力的优势，是每位职场人必备的策略。如果核心能力不断退步，或是在组织中不足以形成优势，那就表示必须及早做改变的准备。
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准备工作除了多观察周遭环境、保持自我的变革敏锐度之外，多阅读、吸收各式信息也是必备的，透过这些方式培养对环境变动的敏感度，熟知领域内所发生的质变，进而了解自己在工作上能如何提升。
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记得要经常和老板或各部门主管聊聊，站在对方的角度、获得不同的视野，也能让自己从中学习从不同的高度去判断事情。
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寻找标杆人物，观察主流核心能力
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如果你是领域内的新手，刚开始什么都不懂，最好的方法就是多看多听多问多学，至少要明白自己和同事之间的差异，才知道自己的优势和劣势。
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在领域环境里寻找一个具有指标性的标杆人物，观察他的做事方法和核心能力，透过这些观察，你可以找到很多有利的线索，帮助自己在设定行动目标与计划时容易找到着手之处。“对方有什么核心能力我没有”“我想要跟他一样好甚至超越他的成就，我就一定要增强这些能力”，抱持这种积极进取的心态与精神，同时付诸实际行动，很快就能脱离菜鸟的行列。
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当然，你也可以积极争取参与各项教育训练或企业内训。企业希望员工全力以赴地完成工作任务，同时企业也有义务提供员工学习的机会。这些培训课程就是机会，更是拓展人脉关系的良机，你不只能学到知识，还能看见领域内的高手，听他们分享独家经验与技巧。
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另外，时常看报纸或网络上的招聘广告。这个做法可以帮助你做出以下评估：
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你所从事的工作领域，是否仍然处于主流地位？
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你所拥有的核心竞争能力，是否仍具有高度的需求性？
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