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行动的力量：21天心想事成的密码 03 挑担要捡重担挑，行路要找难路行
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很多人在职场里待久了，往往只聚焦在自己的工作上，忽略了景气在变动，组织也在变动，更糟的是，明明已经发现外在环境的变迁，却害怕迈出自我改变的脚步。
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其实我们害怕的症结莫过于几点：怕难、怕失败、怕丢脸、怕输。
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可是，如果我们不能克服这些恐惧，我们又怎么能够在变革中获取先机，预先做好因应变革的准备？
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先评估，再行动
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现今社会里，想只靠着一招半式闯天下，几乎已经是缘木求鱼的事了。而以现有工作为核心，不断扩增核心竞争能力，恐怕才是绝处求生的最佳策略。
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两把刷子不够，平时就要想办法多准备一把刷子才能安心。培养自己的第二、第三专长，是因应变革的好方法之一。
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或许你一时半刻还用不上这些专业能力，但是随着你不断进步、不断爬升，或是外在环境突如其来地变化时，这些能力就能够帮助你，令你在危机的时刻亦能留得一线生机。
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改变行动前的十项评估
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1．假设我离开现在的工作或职位，我还想做什么？
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2．我很清楚自己的工作能力还有哪些地方不足吗？
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3．我有很强的学习欲望吗？
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4．我很清楚企业雇用与我相同专长的工作职位，愿意付出多少薪酬吗？
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5．如果重回新人身份，不管年纪多大、过去职位多高，我都能放下身段吗？
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6．我现有的核心竞争能力，在未来的五年内可能被取代吗？
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7．在现有的人际关系里，我能接触到学习第二专长的相关产业人士吗？
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8．在没有收入的情况下，我可以至少维持半年以上的生活开销吗？
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9．我清楚自己专长的市场需求吗？
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10．我百分之百愿意改变和跨出舒适圈吗？
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以上十点，如果你有超过三点以上的答案是“不知道”或“NO”的话，你可能已经到了需要注意或是该提高警觉的阶段了。
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当你得到答案时，你可以选择即刻开始思索如何改变，也可以选择忽略警讯。不论前者或后者，很快你都将面临变动；至于你是可以从容地借力使力，从改变中崛起，还是不得不在改变洪流中灭顶，就看你自己的本事了。
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挫折造就新契机
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我在信义房屋刚升店长的那一年，第一季业绩就没达成目标。
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从超级业务员变成管理职的店长，光是工作内容的变化就让我不甚适应，每一季的业绩压力更是令人头痛。没达成目标业绩，在全国各区分店里排名落后已经很让人沮丧，更丢脸的是公司立刻发出一道行政公告，要求未达成目标的店长，在某月某日准时到新北市观音山下集合。
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“没达成业绩就没达成业绩，奖金归零就算了，还爬什么山呢？”
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