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“为什么在第二轮面试的四位候选人中，你会选择我？”
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Frank听了，停顿了一下，才说：“老实讲，四个候选人里，你的工作经验是最不相关的，工作年资也不是最长的，工作产业更是八竿子打不着。不过，有一点是可以确定……”
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听他说了一连串不好，我心想，接下来他总该要接着说我的优点了吧。
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“那就是，你的英文是最烂的！”
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我一听，便和他相视而笑，但也免不了耳根泛红，尴尬到极点。
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不过他还没回答我的问题，于是，我又问：
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“那你为什么会选我？”既然我没一点好，还有一点最烂，so tell me why？
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看我着急，他也不再吊我胃口，他说：“你还记得面试的时候，带了三样东西来吗？那是我决定采用你的原因之一。”
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我当然记得。毕竟那三样东西算是我当时多年工作累积下来的三大成就。
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一是我当选第二届台湾十大房地产中介经纪人，受到连战召见时留下的合照。
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二是我获选金仲奖之后，由房仲同业公会催生的一本书《房屋推销王大公开》，里面记述了我在信义房屋工作打拼的心路历程。
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三是由金仲奖大会所出版的一本年度专刊，详列了年度获奖人的资料。
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我还记得，当我拿出这些资料证明我的工作经验与工作成就时，Frank曾一边翻阅一边对我说：“Lewis, you are so amazing（你太牛了）！”
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那时我当他只是说客套话，没想到，他是真的从这些经历数据中察觉出我是他所需要的人才。
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他说他要的是顶尖sales，不是英文老师，从我的经历看来，不管是房地产业、金融业，我都展现出我的业务与销售实力，而且取得了杰出的事业成就，所以他才从数个面试候选人中选中了我。而在克服英文障碍门槛的过程中，我显露出具备行动的意愿与能量，光是这一点就让他相信我能成功，未来我一定也能够在科技产业中闯出一番成绩。
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专业知识不等于专业能力
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企业想要提升竞争力，就要善选人才也要善用人才。
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科技产业自然需求科技专业人才，但相对的，科技产业并非只求生产出产品而已，如何营销产品、创造高业绩，也需要同样专业的人员来执行。
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我的老板选择我的原因是，我能卖房子、能卖投资理财项目，而且都能屡屡创出佳绩，那么自然也能卖电子检测仪器的售后保险服务。因为我具备的业务能力，才是我这个职位所需要的专业能力。
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英文是专业知识，对于电子电机原理的理解也是专业知识，但是光是具备这几项专业知识，并不等于能够顺利完成销售产品的任务。
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而我果然也没让他看走眼。凭借着我过硬的业务能力，加上与时俱进的专业知识，业绩果然蒸蒸日上。不到五个月，我就拿到了安捷伦亚洲区的“服务质量白金奖”，来年又取得了“年度最佳贡献奖”，2004年就夺得象征最高荣誉的“总裁奖”。我相信这些都不是只看表面的虚浮奖项，而是要靠实际成绩才能获得的荣耀。
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每一个人的成就，决胜的关键不在于他出校门时所披挂的学历光环，而是在他踏入职场后是否能够不断加强自己的核心竞争力。拒绝改变或是画地自限，只会让自己越走越狭隘，唯有不断扩展和提高自己的专业能力，时时驱策自我变革，才能顺应环境变化，取得制胜良机。
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你从哪里开始不重要，重要的是你准备到哪里去！
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