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“儿子，你好棒！”等到我老婆终于能够靠近，将儿子拥入怀里时，她已经满脸是泪了。
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小儿子也连忙抱住妈妈和哥哥大叫：“哥哥你好棒！”
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只见我大儿子仿佛此刻才回过神来，看见妈妈的脸终于露出微笑，说：“妈妈，我游完了，你答应要买给我的PSP，可以买了吗？”
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原来妈妈在赛前给过他这个承诺：“只要你坚持游到终点，就有一台PSP。”他是为了目标拼命地游。
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游泳比赛一结束，他们母子三人就立刻前去买了礼物。当然，是刷我的卡。虽然我一向不赞成小孩太早开始玩电动，但是那台PSP我买得心甘情愿。
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这段故事让我深刻地体会到，一个人只要锁定了目标，就可以产生很大的动力坚持到底。不管是小白的考研，还是我儿子的PSP，都是目标。目标在前，产生拉力，拉着你开始朝着锁定的方向行动；想要离开现状的念头形成推力，推着你开始改变，变得更好。我儿子只要想到游完全程就能得到游戏机，就会再次闭气钻入水中；小白在不小心打瞌睡的时候，只要一想到同学对他的嘲笑，就会立刻醒来、拼命苦读。
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这就是行动造就改变的力量。
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现在，就选定一个你想改变的目标，开始一个你想尝试的改变，体会改变成功的甜美滋味吧！
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行动的力量：21天心想事成的密码 02 确认目标，订立行动计划
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当你开始对现状不满，就会期望能够往上、过更有质量的生活。可是如果这些改变超乎你想象，难免会让人有一种不知道该从何做起的感觉。
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不要一开始就告诉自己“不可能”，当你设定好目标、计划好策略与行动，任何可用的资源都去尝试看看，那些你以为“不可思议”的帮助，在行动的过程中，都能让你事半功倍。
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目标设定SMART评估
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设定目标、决定策略和具体行动是改变成功的三大因素，但如何知道目标是否正确呢？可以用一个简单的SMART原则，帮助大家在选定目标前做正确的评估。
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目标是否正确的SMART评估
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S——Specific，具体且明确的目标。
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M——Measurable，可以衡量的目标。
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A——Achievable，可以达成的目标。
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R——Relevant，恰当且有意义的目标。
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T——Timelines，具有时间性的目标。
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一位刚出校门的社会新鲜人，企业CEO是一个不容易达成的目标，但并不是一个永远无法达成的目标。只要有充足的时间和完善的计划，经过具体的行动后，任何目标都是可以达成的。
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但是，在设定目标时，最好是设定能够白纸黑字写清楚的具体目标，而不要只给自己一个暧昧不明、模棱两可的方向，以免最后留了许多可以得过且过的借口。比方说，不要只喊：“我要减肥！”而是清清楚楚地决定“我要在一个月内减少五公斤”，这才是符合SMART的目标宣言。
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决定执行方案和行动策略
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有了明确可行的目标，接下来就可以开始制订行动策略，让自己照表操作，一步一步往目标迈进。那么，我们可以怎么做呢？
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