1701594509
总经理斜着眼睛看了李林一眼，又迅速将视线调回到电脑上。过了一会儿，他有些牵强地说道：“好好干，只要你做得好，公司不会亏待你的。如果市场部经理能像你这样，那么我们公司就有希望了。”
1701594510
1701594511
“我一定不会辜负总经理的期望。”李林说完，便乐滋滋地走出了总经理办公室。然而，半个月后，公司新招来了一位主管，李林又回到了市场推广员的职位上。
1701594512
1701594513
在职场中，你是否遇到了这样的领导？
1701594514
1701594515
【专家解疑】
1701594516
1701594517
读完上面的故事，我们发现故事中的李林不仅输在了自己的骄傲上，还输在了不能解读总经理微反应背后的秘密。其实，李林只要稍加留意，就能发现一些端倪。总经理虽然嘴上说着赞扬李林的话，但他一直埋头整理文件，说话时，眼睛并不看李林。上司跟下属说话时，不看对方就表示其轻视下属。
1701594518
1701594519
眼睛是一个人心灵的窗口，上司在与下属说话时，上司注视下属的方位大有深意。比如，说话时，不抬头看人表示轻视；久久地盯住下属看，则表示他在等待更多的信息；友好坦率地看着下属，或者对下属眨眨眼，则表示他很赞赏下属的能力……
1701594520
1701594521
故事中的总经理在与李林说话时，不抬头看他，并不是看不起他的能力，而是看不起他的骄傲自满。假如李林读懂了总经理这一动作背后的含义，那么也许就能改变被降职的命运。
1701594522
1701594523
在职场中，如果你注意到了上司这一举动，先不要着急，而应该静下心来，冷静地想一想上司是看不起自己的为人，还是看不起自己的工作能力。假如是看不起自己的为人，那么就应该加强个人修养；假如轻视自己的能力，就应该努力地工作，争取让上司刮目相看。
1701594524
1701594525
从上面的故事中，我们总结出一条职场经验：在与上司说话时，多注意对方的眼睛。从他看自己这一动作中寻找有用的信息。
1701594526
1701594527
【延伸阅读】
1701594528
1701594529
上司与下属说话时，注视的方位不同，反映的态度也不同。仔细观察，就能获得非常有价值的信息！
1701594530
1701594531
※不抬头看人
1701594532
1701594533
上司与下属说话时，如果不抬头看对方，那么就是轻视下属，看不起他，认为他没有能力。
1701594534
1701594535
※从下往上看人
1701594536
1701594537
上司与下属说话时从下往上打量人。这是一种有优越感的表现，也说明上司比较喜欢支配人。
1701594538
1701594539
※久久地盯住下属看
1701594540
1701594541
上司与下属说话时，如果上司久久地盯住下属看，那么就表明上司对下属的印象还不够完整，正在等待下属提供更多的信息。
1701594542
1701594543
※偶尔看一眼下属
1701594544
1701594545
上司与下属说话时，偶尔往上看一眼下属，在与下属的目光相遇后又向下看。假如多次这样做，就表明上司还不完全了解这位下属。
1701594546
1701594548
4．上司从侧面拍下属的肩膀以示鼓励
1701594549
1701594550
Q君：昨天，我向领导汇报完工作后，他很亲切地从侧面拍了拍我的肩膀，我为之一颤。上司为什么要从侧面拍我的肩膀呢？
1701594551
1701594552
职场达人：上司从侧面轻拍你的肩膀是表示相信你一定行，鼓励你继续努力啊！这是一件好事，怎么还愁眉苦脸的呢？
1701594553
1701594554
【情景再现】
1701594555
1701594556
一天，保险销售主管小王兴高采烈地来到经理办公室，向经理汇报上一季度的工作业绩。由于他们去年取得的工作成绩并不好，经理对他们这组成员并没有抱太大的希望。因此，经理抽着烟，吐着烟圈，招呼保险销售主管小王坐下。
1701594557
1701594558
“上个季度的销售业绩怎么样？”经理很严肃地问道。
[
上一页 ]
[ :1.701594509e+09 ]
[
下一页 ]