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斯坦福大学人生设计课：如何设计充实且快乐的人生 知名公司里的“假阳性”和“伪阴性”
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如果你正在向一家知名公司投递简历，有一件事需要特别注意。知名公司一般都是非常受欢迎的成功企业，如谷歌公司、苹果公司、脸谱网以及推特公司，很多人都想在这样的企业中工作。问题是这样的公司人才济济，杰出的候选人也供过于求，它们的优秀候选人远超出招聘职位的需求。因此，这样的大公司从来不愁招聘不到人才，它们唯一恐惧的是招到一个不合适的人。如果一家公司误认为某个应聘者很杰出，而实际上这个人能力非常一般，这就是“假阳性”——对于这家大公司来讲，那就是一场招聘噩梦。
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一次错误的招聘代价将十分惨重，结果也令人痛苦，因为解雇员工并不是一件容易的事情（劳动诉讼费用达到前所未有的高度）。另外，如果解雇了不合格的人，你就要重新招聘，之前正在做的重要工作也会半途而废，导致效率低下、费用增多，各种损失不可胜数。在招聘中，大公司通常会采取各种方法避免出现这种情况，比如高度容忍“伪阴性”情况的发生——错误地认为一个真正优秀的应聘者能力不强。放走一个优秀的人才对于这些大公司来说损失并不大：它们拥有大量的优秀应聘者，漏掉少数几个总比招聘到平庸的人损失小。因此，大公司的招聘程序通常是非常严格的，经常有杰出的人才被拒绝，而且毫无理由。你也可能会遇到这样的情况——这些公司通常能够招到几乎完全符合他们苛刻且不切实际的招聘条件的应聘者。因此，如果你不符合它们的需求，或者只是晚几天投递了简历，那么即使你是一个优秀人才，你也可能一点儿机会也没有。它们不在意是否漏掉了某个人才，因为它们并不是非你不可；这只是一个明智的商业决策，因为这些公司非常成功，因此特别受欢迎，这也是发展的必然结果。
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这是个重力问题，你对此无能为力。如果你想进入一家优秀的企业工作，你就必须参加它们的游戏，遵守它们的游戏规则，并且要具备它们需要的优势。记住，它们想要雇用杰出的人才。如果你通过努力，成功通过招聘，那么这样的公司将是一个非常棒的工作场所。如果你想在一家知名企业工作，那么你最好与公司内部的人取得联系，然后利用原型对话的方法——私人联系会带给你巨大帮助。我们支持你去尝试——很多知名企业的员工都非常热爱他们的工作，但你一定要做到心中有数，而且不要过分在意结果。
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斯坦福大学人生设计课：如何设计充实且快乐的人生 让工作更完美
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你可能已经注意到了，职位描述显然遗漏了下面的内容：
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•能够把工作观和人生观联系起来。
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•坚信发挥自身优势，通过正确的练习，就能够成功地完成任务。
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•诚信度高、学习能力强、主动性高（其他方面我们可以进行培训）。
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在完美世界中，这样的招聘才有用。
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实际情况是：公司发布的职位描述“虐人”至深，但它们并没有为有潜力的员工提供任何有用的信息。它们还会讽刺并评论描述中提到的超级英雄和应聘者的胆量。我们在关注网络时发现，没有一个职位描述可以解决我们一直在谈论的任何一个问题。这些职位描述并不会谈及更深层次的问题，如我们为什么工作或者为谁工作。令人惊讶的是，竟然有人想要申请这样的工作。
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记住，人生设计者不会寻找重力问题的答案，我们也不打算去“修正”网络工作招聘信息。但是，即使网络上刊登的招聘信息一点儿作用也没有，但当你和正在进行招聘的公司进行交流时，他们提供的招聘信息可以作为潜在的对话起点。
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认知度是人生设计的关键，特别是当你对职业进行设计时，尤其如此。如果你了解公司如何进行招聘、如何撰写职位描述、如何阅读简历、如何进行面试（从雇主的角度），那么你找到工作的概率就会大大增加。在设计思维中，同理心也是非常重要的因素。可怜的人事经理经常被海量的简历淹没，而同情他们、理解他们，将会有助于你设计一份更有效的求职简历。
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思维误区：找工作时，首先关注你自己的需求。
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重新定义：你应该关注的是人事经理的需求——他想找到一个合适的人。
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总之，没有完美的工作，但你可以让工作变得足够完美。
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斯坦福大学人生设计课：如何设计充实且快乐的人生 第8章 好工作是设计出来的
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思维误区：我理想中的工作就在那里等着我。
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重新定义：你需要通过积极寻找和再创造，设计你的理想工作。
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前面的章节讲述了许多，那么，既然你的理想工作不会在家门口等着你，你怎么才能找到它？首先，我们必须澄清一点，那就是没有所谓的理想工作。没有独角兽，也没有免费的午餐。你能够找到的是大量让你感兴趣的工作。有好的公司、好的同事，才会有好工作，而且是你真正热爱的工作。这就是我们能够帮助你发现的“理想工作”，但就目前而言，你几乎看不见它们，因为它们存在于隐形就业市场中。
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正如我们前面提到的，我们不建议大家通过网络寻找工作。实际上，在美国，公布到网络上或其他地方的招聘信息中，只有20%的信息是有用的，剩下的80%的工作机会，通过大家熟知的标准模式是无法找到的。这个数字令人震惊，这也难怪有那么多人在找工作时不断被拒绝，让他们感到崩溃。
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