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了解与被了解。有的社群以活动内容或过程为主，有的社群则以人为主。我们现在所探讨的社群大部分是以人为本的。比如，你可能正在参加一个读书俱乐部，聚会前大家都会做充足的准备，认真思考作品的叙事方式以及社会现状，并进行讨论。讨论时，你们也许会品一点儿小酒，大家都彼此欣赏、畅所欲言，这样的俱乐部的确很不错。但这并不是我们所说的“社群”——它真的很不错，大家有共同的目的（共读一本书，然后进行讨论）、共同的理由（读书会使人更睿智、更开明），经常聚会（每个月的第一个星期二），但大家并不会参与彼此的生活。在这种社群中，大家根本不需要相互了解就可以聚在一起，彼此间也不会有私人性质的对话。在我们看来，一个社群没有必要全部由熟人组成，但是成员间还是应该交流一些私人信息，比如最近在忙什么等。
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一个社群是否会成为一个高效率的团队，关键不在于其成员是否专业、是否见多识广，而是在于大家是否有着正当的动机和出席率。如果成员彼此之间能够分享生活的点点滴滴，对自己坦诚，对他人真诚，那么这样的社群会更有益处。你可能对牙医学一点儿也不感兴趣，但在聚会时，有一位牙医待人真诚，认真对待自己的工作，那么和这样的人在一起你也会受到感染，收获颇多。而即使一个人与你志趣相投，志同道合，但聚会时表现得并不真诚，那么和这样的人交流就明显不如和牙医交流有收获。这不是要求大家毫无保留地吐露所有的情感和情绪，但在社群中，你和他人应互相了解，适度的了解会让团队更有凝聚力。
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接下来，想想过去几年你都参加了哪些不同的小组。在一些小组，你会和大家一起探讨对人生的看法；在另一些小组，你们会探讨各自真实的生活。显然，二者的区别很明显，前者就像评论家，后者则是参与者。社群需要大家的参与，这才是你要寻找的团队。
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在本书中，我们希望帮助你找到或是创建一个这样的社群。如果你参加了一个读书俱乐部，那么可以推荐大家读一读这本书，看看有谁愿意和你一起设计人生。人生设计是一段旅途，独自前行会失去很多乐趣。
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现在，我们希望把你吸收进我们的团队，邀请你参加我们的社群。详情可以登录www.designingyour.life。
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小练习
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组建一个团队
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1.列出3~5个可能成为你的人生设计团队成员的人。他可以是你的支持者、好友、导师或潜在的导师。如果他们也能够积极地设计自己的人生，那就太好了。
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2.保证你的每个团队成员都有本书（你可以送给大家），这样大家就会明白人生设计是如何发挥作用的，并且了解团队的角色和规则。
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3.社群成员一定要定期会面，一起创造美好的生活。
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斯坦福大学人生设计课：如何设计充实且快乐的人生 结语
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你一定能设计出美好的人生
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精心设计的、和谐安定的生活是什么样的？想象一下，把一块蛋糕切成几份——一份代表事业，一份代表健康，一份代表家人和朋友，还有一份代表娱乐。那么你切的每一块都大小均等吗？其实，只要你多花一点儿时间，多付出一些努力，生活就会更美好。你应多多运用设计思维，不要思虑过度，不要纠结，不要悔恨，不要总是哀叹“我原本能够……”这样才会拥有更多幸福。
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想想看，一天中你有多少时间花在了娱乐上？有多少时间花在了发展事业上？有多少时间花在了建立人际关系上？有多少时间花在了关注健康上？对未来的原型设计上你又花了多少时间？你的“蛋糕”分得怎么样？
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告诉你个小秘密：实际上，完全平均的分割根本不存在。虽然生活的这4个方面都很重要，但你不可能对它们投注相等的关注。
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所谓的平衡发展，是指你在一段时间内的均衡发展。
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人生设计同样需要经历时间的洗礼。
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比尔·盖茨于2015年重回世界首富的宝座，但他也没有办法在任何时候都兼顾工作与慈善这两个领域。1985年，他推出了Windows操作系统；1986年，他带领公司上市，但那时的他并不是一位慈善家。可以这么说，他当年没有能力在培养人际关系以及应对政府对他的垄断指控上投入等量的时间。
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均衡就是一个神话，纠结于均衡只会让你痛苦不堪。
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正如我们前面所说的，我们不会对抗现实，活在现实中意味着看清并接受当下的自己。人生设计真正能够回答的问题是：“你最近怎么样？”
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如果用这样的方法进行人生设计，那么有一天当你离开人世时，你的亲友会在悼词中这样说：“总的来说，他这一生还算不错。”
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我们不想有人在我们的葬礼上说“戴夫擅长写作和沟通”，或者“比尔善于选择优先事项，并迅速采取行动”。生活不仅仅是薪水及工作业绩，我们还渴望被爱，为世界做出贡献。我们希望尽自己所能，让我们人生有足够的目标和意义，幸福快乐地度过一生。
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