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这句话他只说了上半句，就被我一巴掌抽回去了。我拳打脚踢了一顿，拉着行李箱伤心地上了绿皮火车。
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让他滚蛋后，再谈恋爱，我第一次约会就问人家会不会爱我一辈子。
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也真遇到了两个一上来就对我说“我们要一辈子在一起”的男子。结果呢，都没能一辈子，都成了骗子。
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反倒是我那个混蛋初恋，婚姻经营得一马平川细水长流的。
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我采访过他爱人，那是个长得不漂亮但很温和的女人，她说是她追的他，当时很多女生都喜欢他，所以她对自己并没抱什么希望，只是觉得喜欢一个人就应该让他知道。
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恋爱开始后，就觉得喜欢人家就心甘情愿付出吧。
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结婚后，就想着既然走到了一起，那就彼此善待吧。走到一起是缘分，珍惜就好。
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她说自己从来没有想过一辈子这么远的事，就是走一步算一步，把每件事都做到无怨无悔。这样的她，反而得到了一辈子。
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而那些死缠烂打照着一辈子目标奋进的巾帼烈女们都败下阵来，天涯零落，千疮百孔。
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患上“一辈子”病，就一定变得很神经。
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人一旦被“一辈子”绑架后，就会高度敏感。为了防止一辈子被中断或者捣乱，他们就患上了疑心病、强迫症、焦虑症。
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一辈子太长，时刻想着一辈子太累。
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这样的人，在情场上的表现是对伴侣无端猜忌，总有不安全感，会有假想敌。几乎每个人身上都有这样的倾向，比如盘问老公行踪啊，查看伴侣手机呀，看到爱人和异性在一起就不高兴啊，等等。
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在职场上的表现就是情感绑架。
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每个月总有那么一两个朋友问我类似这样的问题：“做得不开心想走，但是想想老板当初招我进来，一直对我挺好的，说这辈子就让我跟他干了，实在舍不得走。只是公司的××××（产品、运营、管理、战略、执行）太差了，在这里没有什么前途，怎么办？”或者这么问：“一直带着我的亦师亦友的上司跳槽了，想让我过去，但是我又放不下手上的项目，怎么办啊？”
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问这个问题的人简直太愚蠢了，按照正常的价值逻辑来看，事业是不可以被感情绑架的。
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人在职场，创造价值是最主要的目标。在这个过程中如果所有参与者能其乐融融，那固然是一件美事，但是如果对创造价值这个主要目的都缺乏信心的时候，拿什么“一辈子”“大家庭”“都是兄弟”“一路过来不容易”等来说事，就显得极其的缺智。
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拥有一份事业是很不容易的事情，比起老板和雇员之间的信誓旦旦，跳上一辆高速列车发展自我才是最重要的。
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如果你是一个老板，你也不应该用情感去绑架员工。我记得一个创业者高调炫耀过公司的福利和人性制度，自诩对员工无微不至。但是后来，公司的主力都陆续出走。该创始人认为他们是被优厚的薪资待遇挖走的，还说：“这些人短视，只贪图眼前的利益，本来就不适合我这里。不能为我所用的人，走了也罢。”后来，合适的人越来越难招，招来也很难留住，该创始人在饭局上大叹“现在的年轻人太浮躁，眼高手低。”
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我将他从头到尾一顿痛骂。我说：“就算如你所说都是他们的问题，你自身对他们好到无话可说了，那也只能说明一件事——这些人根本就不认可你。如果他们认可你这个人和你在做的事情，他们一定会把公司当成自己大展身手的平台。现在就算他们像你所说高估自己，觉得自己能力使不出，或者是没有得到应得的待遇，归根结底还是因为你只能让他们感激和尊重，但是并没有让他们看好你。”
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这世界上有太多人总是想不明白，为什么自己对别人那么好，那么拼命付出，别人不仅不知道感激还表现得异常绝情。其实关键就是你没有实力让别人坚信你能给人家“一辈子”。
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所以，都识相点，别再拿“一辈子”互骗互伤了！
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