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这句话他只说了上半句,就被我一巴掌抽回去了。我拳打脚踢了一顿,拉着行李箱伤心地上了绿皮火车。
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让他滚蛋后,再谈恋爱,我第一次约会就问人家会不会爱我一辈子。
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也真遇到了两个一上来就对我说“我们要一辈子在一起”的男子。结果呢,都没能一辈子,都成了骗子。
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反倒是我那个混蛋初恋,婚姻经营得一马平川细水长流的。
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我采访过他爱人,那是个长得不漂亮但很温和的女人,她说是她追的他,当时很多女生都喜欢他,所以她对自己并没抱什么希望,只是觉得喜欢一个人就应该让他知道。
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恋爱开始后,就觉得喜欢人家就心甘情愿付出吧。
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结婚后,就想着既然走到了一起,那就彼此善待吧。走到一起是缘分,珍惜就好。
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她说自己从来没有想过一辈子这么远的事,就是走一步算一步,把每件事都做到无怨无悔。这样的她,反而得到了一辈子。
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而那些死缠烂打照着一辈子目标奋进的巾帼烈女们都败下阵来,天涯零落,千疮百孔。
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患上“一辈子”病,就一定变得很神经。
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人一旦被“一辈子”绑架后,就会高度敏感。为了防止一辈子被中断或者捣乱,他们就患上了疑心病、强迫症、焦虑症。
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一辈子太长,时刻想着一辈子太累。
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这样的人,在情场上的表现是对伴侣无端猜忌,总有不安全感,会有假想敌。几乎每个人身上都有这样的倾向,比如盘问老公行踪啊,查看伴侣手机呀,看到爱人和异性在一起就不高兴啊,等等。
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在职场上的表现就是情感绑架。
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每个月总有那么一两个朋友问我类似这样的问题:“做得不开心想走,但是想想老板当初招我进来,一直对我挺好的,说这辈子就让我跟他干了,实在舍不得走。只是公司的××××(产品、运营、管理、战略、执行)太差了,在这里没有什么前途,怎么办?”或者这么问:“一直带着我的亦师亦友的上司跳槽了,想让我过去,但是我又放不下手上的项目,怎么办啊?”
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问这个问题的人简直太愚蠢了,按照正常的价值逻辑来看,事业是不可以被感情绑架的。
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人在职场,创造价值是最主要的目标。在这个过程中如果所有参与者能其乐融融,那固然是一件美事,但是如果对创造价值这个主要目的都缺乏信心的时候,拿什么“一辈子”“大家庭”“都是兄弟”“一路过来不容易”等来说事,就显得极其的缺智。
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拥有一份事业是很不容易的事情,比起老板和雇员之间的信誓旦旦,跳上一辆高速列车发展自我才是最重要的。
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如果你是一个老板,你也不应该用情感去绑架员工。我记得一个创业者高调炫耀过公司的福利和人性制度,自诩对员工无微不至。但是后来,公司的主力都陆续出走。该创始人认为他们是被优厚的薪资待遇挖走的,还说:“这些人短视,只贪图眼前的利益,本来就不适合我这里。不能为我所用的人,走了也罢。”后来,合适的人越来越难招,招来也很难留住,该创始人在饭局上大叹“现在的年轻人太浮躁,眼高手低。”
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我将他从头到尾一顿痛骂。我说:“就算如你所说都是他们的问题,你自身对他们好到无话可说了,那也只能说明一件事——这些人根本就不认可你。如果他们认可你这个人和你在做的事情,他们一定会把公司当成自己大展身手的平台。现在就算他们像你所说高估自己,觉得自己能力使不出,或者是没有得到应得的待遇,归根结底还是因为你只能让他们感激和尊重,但是并没有让他们看好你。”
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这世界上有太多人总是想不明白,为什么自己对别人那么好,那么拼命付出,别人不仅不知道感激还表现得异常绝情。其实关键就是你没有实力让别人坚信你能给人家“一辈子”。
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所以,都识相点,别再拿“一辈子”互骗互伤了!
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