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还有其他后援吗？
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一旦解决这个问题，你便可以得到怎样的奖励？
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你是否会因此而被认为是不可或缺之才？
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完成这个项目会对你的职业生涯有何影响？
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…………
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发现没有，问题有时真的可以成为最好的朋友！
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第二章 升级你的创新指数
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11.观察自己的思考模式
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大多数时候，人都不喜欢给自己的表现打分——或许人性本就如此！我们大都喜欢埋头向前，不问结果。
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但事实上，我们应该学会经常给自己摁下暂停键，看看自己是否在向着正确的方向前进，自己所做的一切是否有利于实现目标。尤其是在进行创新时，自我评估就显得更为重要。
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通常来说，我们很难回溯自己的思考模式，所以也无法判断自己的创新水平究竟如何。在这种情况下，我建议你可以有意识地去记录自己。
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打个比方，你在参加会议时——尤其是你主持的会议——不妨先做下现场录音，会议结束之后在回家路上再听一遍，当然，记得眼睛要看着路！一边听一边想想看：
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●会上有谁提出了什么新想法？
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●这个想法是否刚一提出就被你打断了？
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●你是否提出了什么想法？
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● 如果想法没有立刻得到大家的热烈响应，你是否还会坚持跟大家解释？
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什么是真正的“新”？
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真正全新又很精妙的想法其实很少见。我们经常会下意识地做一些假设，并因此束缚自己的创意。这就是创意思维和常规思维的区别。
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大多数时候，我们都是在做常规思维。我们很少会去拓展自己的思维，去深究自己的想法，而只会一触即撤，过过嘴瘾就算了。一般来说，我们每个人每天会说2万到3万个单词，其中传达的很多想法都是可以去落实的。
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但尽管如此，我们还是很容易发现一些谈话中被埋藏起来的金点子，比如说在跟团队或部门开会，或者跟朋友通电话时，很多创意往往就会冒出来。
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反思一下你的谈话模式，尤其是在沟通如何创新时，这样下次你便更容易加以引导，把话题转向更有利于创新的方向——幸运的是，想记录电话通话其实非常简单。
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下次跟朋友通电话时，一旦发现对方可能要说什么有趣的想法，立刻告诉对方先稍等片刻，打开智能手机中的录音软件，然后你们便可海阔天空地让灵感四射了。
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谈话结束后，回放谈话，看看：
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●你是否在鼓励对方发挥创意？
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