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（摘自1990年2月27日同津冀鲁三省市党委负责同志座谈时的讲话）
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有那么一小部分人，在领导面前是奴才，干起工作来是庸才，一切活动为了升官发财，一旦掌权就搞独裁。我们必须防止这种人投机上来。
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（摘自1984年4月5日同天津市部分人民代表座谈时的谈话）
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我们领导者，在工作中常常碰到两种人：一种是顺着捧的，一种是顶着干的。一般来说，对顶着干的，我们比较注意；对顺着捧的，我们则常常上当吃亏。不信可以回头想想看。
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（摘自1990年12月13日在社会主义理论问题研究座谈会上的讲话）
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对于真干事而有缺点、错误的同志，要善意地帮助。那种小节貌似周到而不干事的人，反而什么毛病也逮不着他，因为他用不着说话，说话也净说门面的话、圆滑的话，专门买好。如果用了这样一批人，能谈得上兴旺发达吗？
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（摘自1990年2月27日同津冀鲁三省市党委负责同志座谈时的讲话）
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不能用选儿媳妇的标准去选女干部。在我们这样一个古老的东方大国，人们常常把温良贤淑、容工慧丽作为东方女性的最佳标准，而对直率、勇敢、泼辣的女同志常常是不加分析地指责为“疯疯癫癫”、“咋咋呼呼”。
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（摘自1988年10月23日在天津市妇代会闭幕时的讲话）
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火箭式上来不一定好，磕磕碰碰上来不一定不好。坐飞机不感到山高，登山运动员才感到山高。
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（摘自1983年7月28日同天津市政府秘书长、办公厅主任的谈话要点）
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一个干部上来下去是很正常的。有上就有下，好比登山，光是上不行，还要下得来才行。
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（摘自2002年11月25日与中央统战部领导及部分老同志座谈时的讲话）
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我们常讲不要占着茅坑不拉屎，不称职的干部要比占茅坑不拉屎严重得多。领导干部没有功就是过，没有成绩就是问题。
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（摘自1988年3月5日为《天津日报》“您心目中的领导者形象”专题讨论做的总结）
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政绩是一个人各方面的综合反映。工作不肯干，政绩出不来；群众不拥护，政绩出不来；没有真本事，办事缺实招，政绩也出不来。必须把政绩作为考察干部的主要标准。
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（摘自1988年1月5日同天津市各民主党派座谈时的讲话）
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